En este momento , G-P no proporciona ningún nuevo empleador de servicios de registro para clientes que quieran contratar empleados y gestionar la nómina en Rusia. Puede aprovechar el contexto del país a continuación al evaluar las complejidades de la contratación en Rusia.
Nuestra solución integral y el servicio Global PEO permiten a los clientes administrar la nómina en Rusia, mientras que los asuntos de gestión de servicios de RR. HH., impuestos y cumplimiento se elevan de sus hombros a los nuestros. Como expertos en la organización profesional de empleo global, gestionamos las prácticas recomendadas en relación con los contratos de empleo, las prestaciones que están reguladas por ley y las que son norma del mercado, los gastos del personal y, de ser necesario, la indemnización y el despido. También lo mantenemos informado sobre los cambios en las leyes laborales locales en Rusia.
La persona empleada nueva comienza a trabajar más rápido, atraviesa una mejor experiencia de contratación y se dedica 100 % a su equipo. Tendrá la tranquilidad de contar con un equipo de expertos dedicados en todo lo relacionado con el empleo, quienes podrán brindarle asesoramiento en cada contratación. G-P le permite aprovechar el talento de las personas más brillantes en más de países 185 de todo el mundo, de forma rápida y sencilla.
Rusia es el país más grande del mundo por área terrestre, que abarca zonas 11 horarias. El país alberga a más de 145 millones de personas, lo que lo convierte en el país 9th más poblado del mundo.
Al negociar los términos de un contrato de empleo y una carta de oferta con un empleado en Rusia, puede ser útil tener en cuenta los siguientes beneficios estándar en Rusia:
Contratación en Rusia
En Rusia, la Ley de Empleo se basa en el Código Laboral ruso adoptado en febrero de 2002. El Código Laboral ruso establece los derechos de un empleado y del empleador. Todas las disposiciones principales que regulan la mano de obra y el empleo se concentran en el Código Laboral. Este Código Laboral ha traído algunos cambios notables en la legislación laboral. Por primera vez en la historia, acerca las leyes laborales rusas a los estándares de economía de mercado. La Ley de Empleo se aplica a todo tipo de compañías, nacionales o extranjeras, pero también a todos los empleados, independientemente de su ciudadanía. La ley laboral rusa permite que se atiendan los intereses tanto del empleado como del empleador, pero exige que se considere una multitud de cuestiones.
Al negociar los términos de una carta de oferta o un contrato de empleo con un candidato en Rusia, puede ser útil tener en cuenta los siguientes beneficios estándar en Rusia.
Contratos de empleo en Rusia
Se requiere legalmente que se establezca un contrato de empleo sólido en Rusia, en el idioma local, que describa los términos de los requisitos de compensación, beneficios y despido del empleado. Una carta de oferta y un contrato de empleo en Rusia siempre deben indicar el salario y cualquier monto de compensación en rublos en lugar de una moneda extranjera.
- Los contratos de empleo pueden establecer un período de prueba para probar la aptitud del empleado para el trabajo
- Los contratos pueden ser a plazo fijo o indefinidos
- Los contratos de empleo deben contener cierta información y términos mínimos, incluidos
- nombres y detalles del empleado y del empleador
- la función laboral del empleado y la fecha de inicio
- los términos de remuneración
- horas de trabajo y feriados
- seguro social obligatorio
- protección contra peligros ocupacionales
- En general, los términos de un contrato de empleo pueden modificarse solo mediante un acuerdo por escrito entre el empleador y el empleado.
Horario de trabajo en Rusia
La semana laboral es de 40 horas y los empleados deben otorgar su consentimiento por escrito para trabajar horas extras. Las horas extras no deben exceder las cuatro horas durante dos días consecutivos u 120 horas por año.
Vacaciones en Rusia
La primera semana de enero, Rusia celebra el Año Nuevo y la Navidad ortodoxa, y todo el país prácticamente cierra.
Además, Rusia celebra otros seis feriados públicos remunerados:
- Defensores del Día de la Padre
- Día Internacional de la Mujer
- Día de la primavera y el trabajo
- Día de la Victoria
- Día de Rusia
- Día Nacional de la Unidad
Días de vacaciones en Rusia
Tanto la norma estándar del mercado como los días de vacaciones mínimamente requeridos son días 28 calendario por año.
- Al menos un segmento del tiempo total de vacaciones debe tomarse como días calendario 14 consecutivos.
- En los casos en que la legislación laboral o el contrato de empleo establezcan que el tiempo total de vacaciones supera los días 28 calendario, el empleado puede tener derecho a solicitar el pago de una compensación en efectivo por la parte del tiempo de vacaciones no utilizado que supera los días 28 calendario.
- Solo el tiempo de vacaciones que supere los días 28 calendario puede “pagarse”.
Licencia por enfermedad en Rusia
En virtud de la ley laboral de Rusia, los trabajadores que temporalmente no puedan trabajar y necesiten asistencia médica debido a una enfermedad o accidente recibirán el pago del 60-100% de su salario. La cantidad exacta se calcula sobre la base de una fórmula compleja. El empleado debe proporcionar una prueba de la enfermedad, como una nota del médico, al regresar al trabajo.
Licencia por maternidad/paternidad en Rusia
Las empleadas generalmente tienen derecho a 140 días de licencia por maternidad con goce de sueldo, 70 días que deben tomarse antes del nacimiento y 70 días después. Si hay varios nacimientos o complicaciones, la licencia puede extenderse a 194 días.
Los empleados pueden regresar al trabajo durante la licencia y pueden extender su licencia a un máximo de tres años y aún así tener protección laboral.
No hay licencia por paternidad legal en Rusia.
Seguro médico en Rusia
En Rusia, todos los ciudadanos tienen derecho a recibir servicios médicos gratuitos.
Beneficios complementarios para Rusia
Un empleador puede proporcionar un seguro médico complementario a los empleados como beneficio complementario en Rusia. A los clientes que retienen empleados en nuestra solución Global Employer of Record en Rusia se les ofrece la oportunidad de acceder a nuestro plan Group Benefits, que es considerablemente más razonable que los planes de salud individuales.
Bonificaciones
Las bonificaciones de incentivo son comunes en Rusia, y algunas empresas proporcionan una bonificación 13th mensual.
Terminación/indemnización en Rusia
El período máximo de prueba en Rusia se fija en tres meses. Un empleador aún debe proporcionar el motivo del despido de un empleado si el contrato finaliza durante el período de prueba.
El despido directo de un empleado en Rusia es casi imposible en circunstancias normales y, por lo tanto, es una práctica común negociar un despido pacífico cuando y si un empleador determina que un empleado no es adecuado para cumplir con sus obligaciones laborales.
Según la duración del servicio, el puesto y otros factores, la mayoría de los empleados profesionales negocian con éxito la indemnización por despido de aproximadamente tres meses más 1-2 el mes de pago en lugar de la notificación.
Los empleados que crean que han sido despedidos injustamente pueden impugnar la desvinculación en un tribunal laboral, lo que se está convirtiendo en una práctica más frecuente contra los empleadores extranjeros. En todos los casos, se recomienda apoyo legal profesional al despedir a un empleado en Rusia.
Pago de impuestos en Rusia
Rusia tiene un seguro social que cubre beneficios de pensión, discapacidad y sobrevivientes para personas de edad avanzada. Se espera que los empleadores aporten el 22% de la nómina. Las ganancias anuales máximas utilizadas para calcular las contribuciones son 624,000 rublos más el 10% de la nómina que supera este límite para las categorías generales de empleadores. Los empleados están sujetos al 13% del PIT.
Esta información es un resumen general y no pretende ser asesoramiento legal.
¿Por qué elegir G-P?
Establecer una sucursal o subsidiaria en Rusia para involucrar a un pequeño equipo lleva mucho tiempo, es costoso y complejo. La ley laboral rusa tiene fuertes protecciones para los trabajadores, lo que requiere una gran atención al detalle y una comprensión de las mejores prácticas locales. G-P hace que la expansión a Rusia sea fácil y sencilla. Podemos ayudarlo a contratar a la persona candidata que prefiera, y gestionar las tareas relacionadas con Recursos Humanos y la nómina. Además, le aseguramos el cumplimiento con las leyes locales, sin la carga que implica establecer una sucursal internacional o una subsidiaria. Nuestra solución Rusia PEO y Global Employer of Record le brinda tranquilidad para que pueda concentrarse en administrar su empresa.
Si desea analizar cómo G-P puede proporcionar una solución perfecta de arrendamiento de empleados o PEO para contratar empleados en Rusia, contáctenos .