Al decidir cuál es el mejor plan de compensación y beneficios de Corea del Sur, tendrá que considerar los mínimos legales y lo que sus empleados pueden esperar. La correcta gestión de beneficios en Corea del Sur ...
Al decidir cuál es el mejor plan de compensación y beneficios de Corea del Sur, tendrá que considerar los mínimos legales y lo que sus empleados pueden esperar. El plan correcto de gestión de beneficios de Corea del Sur debería atraer a los mejores talentos a sus puestos vacantes y mantenerlo cumpliendo con todas las regulaciones del país. Globalization Partners puede ayudarlo. Nuestros servicios de subcontratación de compensaciones y beneficios en Corea del Sur se asegurarán de que sus empleados reciban el pago en el momento adecuado y obtengan los beneficios que merecen.
Al decidir cuál es el mejor plan de compensación y beneficios de Corea del Sur, tendrá que considerar los mínimos legales y lo que sus empleados pueden esperar. El plan correcto de gestión de beneficios de Corea del Sur debería atraer a los mejores talentos a sus puestos vacantes y mantenerlo cumpliendo con todas las regulaciones del país. Globalization Partners puede ayudarlo. Nuestros servicios de subcontratación de compensaciones y beneficios en Corea del Sur se asegurarán de que sus empleados reciban el pago en el momento adecuado y obtengan los beneficios que merecen.
Contenido
Leyes de compensación de Corea del Sur
Corea del Sur aumentó recientemente su salario mínimo en más de 5,1 % en 2022 . El salario mínimo actual es 9.160 ganó por hora, que es aproximadamente $ 7,7 . Conocida por sus largas horas de trabajo, Corea del Sur aprobó recientemente un proyecto de ley que redujo la semana laboral máxima de 68 para 52 horas. Este proyecto de ley también reduce las horas de trabajo regulares a 40 por semana con hasta 12 horas extraordinarias. Si un empleado trabaja horas extra, debe pagarse a una tasa de 50 % para 100 % además de su compensación regular.
Beneficios garantizados en Corea del Sur
Su plan de administración de beneficios de Corea del Sur debe incluir cualquier beneficio garantizado que exija la ley. Estos beneficios incluyen tiempo libre por vacaciones y días de vacaciones. Los empleados en Corea del Sur tienen el Día del Trabajo, el 1 de mayo, libre como feriado pagado obligatorio. Dependiendo del tamaño de su empresa, es posible que también deba otorgar a los empleados días libres remunerados para otros feriados nacionales. Por 2022 , todas las empresas con 5 o más empleados, deberán otorgar los días festivos como días festivos pagados.
Los empleados asalariados de tiempo completo deben recibir legalmente 15 días de vacaciones pagadas después de un año de servicio en su empresa. Por cada dos años que trabajen después, tienen derecho a un día libre adicional. Sin embargo, no pueden exceder 25 días de vacaciones ganados por año.
Otro beneficio común garantizado es la licencia por maternidad y paternidad. Las empleadas reciben 90 días de baja por maternidad, pero es necesario acordar la fecha de inicio con el empleador. Tanto su empresa como el Seguro de Empleo del país pagarán esta licencia en función del tamaño de su empresa. Los empleados que han trabajado para su empresa durante más de un año también pueden ser elegibles para la licencia parental.
Gestión de beneficios de Corea del Sur
Un sólido plan de gestión de beneficios de Corea del Sur también incluye cualquier beneficio complementario que los empleados puedan esperar. En Corea del Sur, los empleadores a menudo brindan beneficios complementarios de seguro médico y de vida a los empleados. Cuando trabajas con Globalization Partners , podemos asesorarlo sobre los costos típicos del seguro médico y organizar los beneficios que necesite.
Restricciones para la compensación y las prestaciones
Aunque los acuerdos de negociación colectiva (CBA) no son tan comunes en Corea del Sur como en otros países, aún debe asegurarse de que sus empleados o industria no estén cubiertos por uno. Dado que las leyes de Corea del Sur a menudo cambian, mantenerse actualizado con todas las leyes de compensación de Corea del Sur es esencial para seguir cumpliendo.
Planificación de beneficios competitivos de Corea del Sur
Sus empleados son esenciales para el éxito de su empresa en cualquier país y sus planes de beneficios deben reflejar eso. Diseñar un paquete apropiado para sus empleados en Corea del Sur es solo un proceso que deberá navegar antes de que su empresa pueda comenzar a operar.
Planes de beneficios para empleados de Corea del Sur
Un plan de beneficios para empleados exitoso requiere un programa que sea competitivo en el mercado de su industria y sostenible para su empresa. Cuando ofrezca un plan competitivo para sus empleados, podrá ayudar a que su empresa se destaque durante el proceso de contratación.
Los beneficios que ofrece a sus empleados también pueden mostrar cuánto los valora como parte de su equipo. Los beneficios como los automóviles de la empresa o los reembolsos de viajes pueden ayudarlos a completar su trabajo de manera más eficiente. Algunos otros beneficios complementarios que podría ofrecer incluyen:
Recursos de aprendizaje profesional continuo
Asistencia con vivienda y alojamiento
Estipendios para el cuidado y la educación infantil
Apoyo financiero durante las vacaciones
Requisitos para los beneficios de los empleados en Corea del Sur
Si bien los beneficios complementarios pueden ayudarlo a destacar y respaldar a sus empleados, su empresa deberá priorizar primero los beneficios legalmente requeridos. La Ley de Normas Laborales del país es el código de ley principal que describe las responsabilidades del empleador. Para seguir cumpliendo, debe proporcionar:
Vacaciones anuales
Licencia por maternidad
Permiso familiar
Licencia por días festivos públicos
Licencia por paternidad
Licencia de apoyo a la fertilidad
Cómo diseñar su programa de beneficios para personas empleadas
Las prácticas comunes y las regulaciones legales para los beneficios de los empleados pueden variar de un país a otro. Sin embargo, puede seguir el mismo proceso general para evaluar sus recursos y las necesidades de los empleados a medida que crea su programa.
1. Establezca el presupuesto y los objetivos de su empresa
Su primera consideración deben ser los recursos disponibles de su empresa. Evalúe su presupuesto actual y determine cuánto puede destinar a los beneficios.
Los objetivos de su empresa también deben ser un factor durante esta etapa inicial de la planificación de beneficios. Es posible que pueda aprovechar sus beneficios para alcanzar algunos de estos objetivos. Si desea mantener alta la tasa de retención de empleados, por ejemplo, considere reducir la contratación. Con menos empleados, podrá ofrecer más beneficios y elevar la moral entre su equipo.
2. Aprenda sobre las necesidades de los trabajadores locales
En esencia, su plan de beneficios es una forma de mostrar su apoyo a los empleados. Algunos beneficios pueden ser más valiosos para los trabajadores que otros. Podría considerar realizar entrevistas con los trabajadores o enviar cuestionarios por correo para conocer sus principales necesidades y expectativas.
Esta etapa también es un buen momento para investigar los beneficios que ofrecen otras empresas de su región para ver si puede alcanzarlos o superarlos.
3. Cree su plan de beneficios
Una vez que haya completado una evaluación de necesidades, es posible que desee hacer un análisis de brechas para ayudarlo a ver su estado actual y el programa futuro deseado. Incluya espacio en su plan para el crecimiento empresarial continuo e incorpore su investigación de mercado en su programa de beneficios.
A medida que desarrolle una estrategia que se centre en satisfacer las necesidades de los empleados, recuerde tener en cuenta las características de contención de costos, los requisitos de subcontratación, las contribuciones de los empleados y los costos administrativos en su presupuesto final.
Costo promedio de beneficios por persona empleada
Los costos de los beneficios pueden variar ampliamente entre las empresas. Como resultado, el costo promedio de los beneficios por empleado en Corea del Sur puede no ser una métrica útil en su planificación. En su lugar, planifique su presupuesto en función de las consideraciones financieras únicas de su empresa.
Cómo calcular los beneficios de las personas empleadas
Como empleador, usted es responsable de ofrecer el pago completo por licencia por enfermedad, licencia por paternidad y licencia anual. Puede calcular las tarifas en función del salario acordado que estableció para los empleados en su contrato.
¿Cómo se gravan los beneficios de los empleados en Corea del Sur?
Algunos beneficios, como la licencia pagada, están sujetos a impuestos. Sin embargo, los beneficios relacionados con los niños pueden estar exentos. Deberá hacer su debida diligencia para determinar si los beneficios suplementarios que necesita están sujetos a impuestos.
Planes de beneficios médicos para personas empleadas
En Corea del Sur, muchos empleadores brindan seguro médico a los trabajadores para garantizar que se satisfagan sus necesidades. Los beneficios de salud pueden incluir atención médica general, tratamiento de emergencia y cobertura dental y de la vista. Si bien estas ofertas no son un requisito legal, pueden elevar la moral de los empleados y hacer que sus puestos vacantes sean más deseables en el mercado laboral.
Planificación de beneficios competitivos de Corea del Sur
Sus empleados son esenciales para el éxito de su empresa en cualquier país y sus planes de beneficios deben reflejar eso. Diseñar un paquete apropiado para sus empleados en Corea del Sur es solo un proceso que deberá navegar antes de que su empresa pueda comenzar a operar.
Planes de beneficios para empleados de Corea del Sur
Un plan de beneficios para empleados exitoso requiere un programa que sea competitivo en el mercado de su industria y sostenible para su empresa. Cuando ofrezca un plan competitivo para sus empleados, podrá ayudar a que su empresa se destaque durante el proceso de contratación.
Los beneficios que ofrece a sus empleados también pueden mostrar cuánto los valora como parte de su equipo. Los beneficios como los automóviles de la empresa o los reembolsos de viajes pueden ayudarlos a completar su trabajo de manera más eficiente. Algunos otros beneficios complementarios que podría ofrecer incluyen:
Recursos de aprendizaje profesional continuo
Asistencia con vivienda y alojamiento
Estipendios para el cuidado y la educación infantil
Apoyo financiero durante las vacaciones
Requisitos para los beneficios de los empleados en Corea del Sur
Si bien los beneficios complementarios pueden ayudarlo a destacar y respaldar a sus empleados, su empresa deberá priorizar primero los beneficios legalmente requeridos. La Ley de Normas Laborales del país es el código de ley principal que describe las responsabilidades del empleador. Para seguir cumpliendo, debe proporcionar:
Vacaciones anuales
Licencia por enfermedad
Licencia por maternidad
Permiso familiar
Licencia por días festivos públicos
Cómo diseñar su programa de beneficios para personas empleadas
Las prácticas comunes y las regulaciones legales para los beneficios de los empleados pueden variar de un país a otro. Sin embargo, puede seguir el mismo proceso general para evaluar sus recursos y las necesidades de los empleados a medida que crea su programa.
1. Establezca el presupuesto y los objetivos de su empresa
Su primera consideración deben ser los recursos disponibles de su empresa. Evalúe su presupuesto actual y determine cuánto puede destinar a los beneficios.
Los objetivos de su empresa también deben ser un factor durante esta etapa inicial de la planificación de beneficios. Es posible que pueda aprovechar sus beneficios para alcanzar algunos de estos objetivos. Si desea mantener alta la tasa de retención de empleados, por ejemplo, considere reducir la contratación. Con menos empleados, podrá ofrecer más beneficios y elevar la moral entre su equipo.
2. Aprenda sobre las necesidades de los trabajadores locales
En esencia, su plan de beneficios es una forma de mostrar su apoyo a los empleados. Algunos beneficios pueden ser más valiosos para los trabajadores que otros. Podría considerar realizar entrevistas con los trabajadores o enviar cuestionarios por correo para conocer sus principales necesidades y expectativas.
Esta etapa también es un buen momento para investigar los beneficios que ofrecen otras empresas de su región para ver si puede alcanzarlos o superarlos.
3. Cree su plan de beneficios
Una vez que haya completado una evaluación de necesidades, es posible que desee hacer un análisis de brechas para ayudarlo a ver su estado actual y el programa futuro deseado. Incluya espacio en su plan para el crecimiento empresarial continuo e incorpore su investigación de mercado en su programa de beneficios.
A medida que desarrolle una estrategia que se centre en satisfacer las necesidades de los empleados, recuerde tener en cuenta las características de contención de costos, los requisitos de subcontratación, las contribuciones de los empleados y los costos administrativos en su presupuesto final.
Costo promedio de beneficios por persona empleada
Los costos de los beneficios pueden variar ampliamente entre las empresas. Como resultado, el costo promedio de los beneficios por empleado en Corea del Sur puede no ser una métrica útil en su planificación. En su lugar, planifique su presupuesto en función de las consideraciones financieras únicas de su empresa.
Cómo calcular los beneficios de las personas empleadas
Como empleador, usted es responsable de ofrecer el pago completo por licencia por enfermedad, licencia por paternidad y licencia anual. Puede calcular las tarifas en función del salario acordado que estableció para los empleados en su contrato.
¿Cómo se gravan los beneficios de los empleados en Corea del Sur?
Algunos beneficios, como la licencia pagada, están sujetos a impuestos. Sin embargo, los beneficios relacionados con los niños pueden estar exentos. Deberá hacer su debida diligencia para determinar si los beneficios suplementarios que necesita están sujetos a impuestos.
Planes de beneficios médicos para personas empleadas
En Corea del Sur, muchos empleadores brindan seguro médico a los trabajadores para garantizar que se satisfagan sus necesidades. Los beneficios de salud pueden incluir atención médica general, tratamiento de emergencia y cobertura dental y de la vista. Si bien estas ofertas no son un requisito legal, pueden elevar la moral de los empleados y hacer que sus puestos vacantes sean más deseables en el mercado laboral.
Cree un plan de beneficios personalizado con Globalization Partners
ESTE CONTENIDO ES ÚNICAMENTE INFORMATIVO Y NO CONSTITUYE ASESORAMIENTO LEGAL O FISCAL. Debe consultar siempre a su asesor legal o fiscal y confiar en él. G-P no brinda asesoramiento legal ni fiscal. La información es general y no está adaptada a una empresa o fuerza de trabajo específica y no refleja la entrega de productos de G-P en una jurisdicción determinada. G-P no asegura ni garantiza la exactitud, integridad o vigencia de esta información y no tendrá ninguna responsabilidad derivada de esta información o relacionada con ella, incluida cualquier pérdida causada por el uso de la información o la confianza depositada en ella.
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