Al diseñar un plan de compensación y beneficios, las empresas deben considerar los mínimos legales, así como las expectativas de los empleados locales. Un plan de beneficios sólido puede ayudar a atraer a los mejores talentos y contribuir al éxito general de su empresa en Corea del Sur. Estas son algunas consideraciones clave que debe tener en cuenta.
Leyes de compensación de Corea del Sur
Corea del Sur aumentó su salario mínimo en más del 5.1% en 2023 y aumentará un 2.5% en 2024. El salario mínimo en 2023 fue de KRW 9,620 por hora y el salario mínimo en 2024 es de KRW 9,860.
La semana laboral máxima actualmente es de 52 horas, que comprende horas de trabajo 40 regulares por semana con hasta 12 horas extras. Las horas extras deben compensarse a una tasa de al menos un 50% por encima del salario regular del empleado.
Beneficios garantizados en Corea del Sur
Un plan de beneficios de Corea del Sur debe incluir cualquier beneficio garantizado que exija la ley. Estos beneficios incluyen tiempo libre para feriados y días de vacaciones. Según el tamaño de su empresa, es posible que también se le solicite que otorgue a los empleados días libres remunerados para otros feriados nacionales. Todas las compañías con 5 o más empleados deberán otorgar feriados públicos como feriados pagados.
Además, los empleados asalariados de tiempo completo deben recibir 15 días de vacaciones remuneradas después de 1 año de servicio. Los empleados tienen derecho a un día libre adicional por cada 2 año posterior. Sin embargo, los días de vacaciones legales ganados por año tienen un límite de 25 días.
Otro beneficio común garantizado es la licencia por maternidad y paternidad. Las empleadas embarazadas reciben 90 días de licencia por maternidad, mientras que la licencia por paternidad con goce de sueldo es de 10 días. El tamaño de una compañía determinará si el empleador o el seguro de empleo del país pagarán esta licencia. Los empleados que hayan trabajado para una compañía durante más de un año también pueden ser elegibles para la licencia por paternidad.
Gestión de beneficios de Corea del Sur
Un sólido plan de beneficios de Corea del Sur también debe incluir los beneficios complementarios más buscados. En Corea del Sur, los empleadores a menudo proporcionan beneficios de seguro de vida y salud complementarios a los empleados.
Aunque los convenios colectivos de trabajo (Collective Bargaining Agreements, CBA) no son tan comunes en Corea del Sur como en otros países, debe asegurarse de que sus empleados o industria no estén cubiertos por uno.
Planificación de beneficios competitivos en Corea del Sur
Los empleados desempeñan un papel crucial en el éxito de cada empresa, por lo que es esencial que su plan de beneficios satisfaga sus necesidades y bienestar general. Diseñar un paquete adecuado para los empleados en Corea del Sur es solo un proceso que deberá navegar antes de que su empresa pueda comenzar las operaciones.
Planes de beneficios para empleados de Corea del Sur
Un plan exitoso de beneficios para empleados requiere un programa que no solo sea competitivo dentro de su industria, sino que también sea financieramente sostenible para su compañía. Al ofrecer a los posibles candidatos un plan competitivo, podrá ayudar a que su negocio se destaque durante el proceso de reclutamiento.
Los beneficios como los automóviles de la compañía o los reembolsos de viajes pueden ayudar a motivar a su fuerza laboral y aumentar la productividad. Otros beneficios complementarios incluyen:
- Recursos de capacitación profesional
- Asistencia con vivienda y alojamiento
- Estipendios de educación y cuidado infantil
- Apoyo financiero durante las vacaciones
Requisitos para los beneficios de los empleados en Corea del Sur
Si bien los beneficios complementarios pueden ayudarlo a destacarse, las compañías deberán priorizar primero los beneficios legalmente requeridos. La Ley de Normas Laborales del país es el código de ley principal que describe las responsabilidades del empleador. Para mantener el cumplimiento, las empresas deben proporcionar:
- Vacaciones anuales
- Licencia por maternidad
- Licencia por cuidado familiar
- Licencia por días festivos públicos
- Licencia por paternidad
- Licencia por apoyo a la fertilidad
- Licencia por paternidad
Esta lista no es exhaustiva y puede estar sujeta a requisitos adicionales según la región o la industria.
Cómo diseñar su programa de beneficios para empleados
Las prácticas comunes y las regulaciones legales para los beneficios de los empleados varían de un país a otro. Sin embargo, puede seguir el mismo proceso general para evaluar sus recursos y las necesidades de los empleados para desarrollar su programa.
1. Establezca su presupuesto y objetivos.
La primera consideración deben ser los recursos disponibles de su empresa. Evalúe su presupuesto actual y determine cuánto puede permitirse destinar a los beneficios.
Los objetivos de su empresa también deben ser un factor durante esta etapa temprana de la planificación de beneficios. Es posible que pueda aprovechar sus beneficios para cumplir con algunos de estos objetivos. Si desea mantener alta su tasa de retención de empleados, por ejemplo, considere ofrecer más beneficios para aumentar la moral entre su equipo.
2. Obtenga información sobre las necesidades de los trabajadores locales.
En esencia, su plan de beneficios es una manera de mostrar a los empleados que usted se preocupa por su bienestar. Algunos beneficios pueden ser más valiosos para los trabajadores que otros. Considere realizar entrevistas con los trabajadores o realizar encuestas para conocer sus principales necesidades y expectativas.
Esta etapa también es un buen momento para investigar los beneficios que otras compañías de su región ofrecen para ver si puede alcanzarlos o superarlos.
3. Cree su plan de beneficios.
Una vez que haya completado una evaluación de necesidades, es posible que desee realizar un análisis de brechas. Incluya espacio en su plan para un crecimiento comercial continuo e incorpore su investigación de mercado en su programa de beneficios.
A medida que desarrolle una estrategia que se centre en satisfacer las necesidades de los empleados, recuerde tener en cuenta las características de contención de costos, las contribuciones de los empleados y los costos administrativos en su presupuesto final.
Costo promedio de beneficios por empleado
Los costos de los beneficios pueden variar ampliamente entre las compañías. Como resultado, el costo promedio de los beneficios por empleado en Corea del Sur puede no ser una métrica útil. En cambio, planifique su presupuesto en torno a las consideraciones financieras únicas de su empresa.
Cómo calcular los beneficios de los empleados
Los empleadores de Corea del Sur deben garantizar el pago completo por la licencia por maternidad, la licencia por cuidado familiar, los feriados públicos, la licencia por manutención de la fertilidad, la licencia anual y la licencia por paternidad. Puede calcular las tarifas en función del salario acordado descrito en el contrato de empleo de cada empleado.
¿Cómo se gravan los beneficios de los empleados en Corea del Sur?
Los beneficios adicionales, como la licencia con goce de sueldo, son gravables. Sin embargo, los beneficios relacionados con el niño pueden estar exentos. Deberá realizar su diligencia debida para determinar si los beneficios complementarios incluidos en su plan son gravables.
Planes de beneficios de salud para empleados
En Corea del Sur, muchos empleadores proporcionan seguro médico para que los trabajadores se aseguren de satisfacer sus necesidades. Los beneficios de salud pueden incluir atención médica general, tratamiento de emergencia y cobertura dental y de la vista. Si bien estas ofertas no son legalmente obligatorias, pueden aumentar la moral de los empleados y hacer que sus puestos vacantes sean más deseables en el mercado laboral.
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