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Contrataciones en Suecia
Al negociar los términos de un contrato de empleo y una carta de oferta con empleados en Suecia, puede ser útil tener en cuenta los siguientes estándares.
Contratos de empleo en Suecia
En Suecia, los empleadores deben establecer un contrato de trabajo sólido y por escrito que describa los términos de la compensación, los beneficios, el lugar de trabajo, el cargo y las obligaciones del empleado, los requisitos de despido, entre otros aspectos. Un contrato de empleo en Suecia siempre debe indicar el salario y cualquier monto de compensación en corona sueca (SEK) en lugar de otra moneda.
Horario de trabajo en Suecia
La semana laboral en Suecia no puede exceder las 40 horas. Los empleados tienen derecho a 11 horas entre días laborales y 36 horas de descanso consecutivo todos los 7 días.
Las horas de trabajo no deben exceder las 48 horas por semana promediadas en 4 semanas u 50 horas por semana promediadas en un mes calendario. Se permite un máximo de horas extra de 200 horas por año calendario. En Suecia, no existen requisitos legales estrictos sobre cómo se deben pagar las horas extras. En cambio, los términos específicos de compensación por horas extras se acuerdan generalmente a través de negociaciones entre el empleador y el empleado. Las horas extras generalmente se pagan a una tasa del 50% al 100% más que el salario normal del empleado, pero también se pueden intercambiar por tiempo libre.
Días festivos en Suecia
Suecia celebra 13 días festivos en los que las personas empleadas tienen el día libre, e incluyen:
- Año Nuevo
- Día de la Epifanía
- Viernes Santo
- Lunes de Pascuas
- Día del Trabajo/Día de Mayo
- Día de la Ascensión
- Día Nacional de Suecia
- Víspera de mediados de verano
- Día de Todos los Santos de Noviembre
- Nochebuena
- Navidad
- Boxing Day (Segundo Día de Navidad)
- Víspera de Año Nuevo
Puede haber feriados adicionales según el Acuerdo colectivo de trabajo (Collective Bargaining Agreement, CBA) o la política de la compañía. Por ejemplo, muchos empleados trabajan medio día el día anterior a un feriado público. Además, si un feriado público cae el fin de semana, la mayoría de los empleadores proporcionan el viernes anterior o el lunes libre siguiente, pero esto no es requerido por la ley.
Días de vacaciones en Suecia
La ley de Suecia garantiza 25 días de licencia anual con goce de sueldo por año. El año de vacaciones es del 1 de abril al 31 de marzo, y los días de licencia generalmente se acumulan en el año anterior. Por ejemplo, en el primer año de empleo, los empleados obtienen los días de vacaciones para el segundo año de empleo. No existe un requisito legal de proporcionar vacaciones pagadas en el primer año, por lo que queda a criterio del empleador. Además de los salarios regulares, los empleados tienen derecho a una prima de vacaciones diarias del 0.43% del salario mensual, a menos que un CBA aplicable disponga un método de cálculo diferente.
Licencia por enfermedad en Suecia
Los empleados no reciben ningún pago por el primer día de enfermedad. Si el empleado se ausenta por más de 7 días, debe presentar un certificado médico. Para las siguientes 2 semanas, el empleador paga el pago por enfermedad a una tasa del 80% del salario del empleado. Ese 15th día, la enfermedad debe informarse a Försäkringkassan (la Agencia Sueca de Seguro Social), que luego asume la responsabilidad de proporcionar el pago por enfermedad. Solo las personas con un número de identidad personal en Suecia tienen derecho al pago por enfermedad gubernamental.
Los padres que falten al trabajo para cuidar a un niño enfermo de 12 años o menos también pueden recibir compensación por la pérdida de ingresos.
Licencia por paternidad en Suecia
Una empleada embarazada tiene derecho a un mínimo de 7 semanas de licencia antes del nacimiento y 7 semanas después. Los padres no biológicos tienen derecho a 10 días de licencia por paternidad que deben tomarse dentro de los primeros 60 días después del nacimiento. Cuando el niño nace, los padres comparten un total de 480 días de licencia por paternidad, que pueden tomar hasta el 8th cumpleaños o el año 2nd escolar del niño. De estos días, 90 están vinculados a cada uno de los padres y deben tomarse individualmente.
Los padres pueden aprovechar el beneficio de licencia por paternidad con goce de sueldo proporcionado por el gobierno como parte del sistema de seguro social de Suecia. Los padres de licencia generalmente son elegibles para recibir el 80% de su salario durante los primeros 390 días, aunque la remuneración está sujeta a un límite de SEK 1,027 por día laboral, según qué tipo de licencia por paternidad se tome. Los 90 días restantes tienen un límite de SEK 180 por día. Los empleadores no necesitan pagar el salario a los empleados cuando están de licencia por paternidad, aunque algunos aceptan hacerlo.
Los padres de niños 8 menores de años tienen derecho a trabajar a tiempo parcial, de lo que muchas personas se aprovechan.
Seguro médico en Suecia
Suecia tiene atención médica universal, que se financia en gran medida a través de impuestos locales y regionales. Todos en la UE son elegibles para el seguro de salud pública de Suecia, no solo los ciudadanos de Suecia.
Los CBA pueden exigir a los empleadores que proporcionen un seguro médico privado. El seguro médico privado se utiliza para omitir la línea de seguro médico público y proporcionar dinero en efectivo por adelantado en lugar de tener que pagar de su bolsillo y esperar el reembolso. En Suecia, este beneficio se incluye en un plan combinado que incluye una pensión y algunos otros beneficios de protección.
Beneficios complementarios de Suecia
Algunas compañías ofrecen vales para comidas, planes de incentivos de acciones o tiempo de vacaciones adicional.
Los planes de pensión privados para empleadores y empleados también son muy populares en Suecia. Para los ciudadanos que no pertenecen a la UE que trabajan en Suecia, el seguro de pensión privado es generalmente un requisito previo obligatorio para su permiso de trabajo. No es obligatorio que un empleador pague una pensión adicional en Suecia, pero se está convirtiendo en un beneficio adicional extremadamente común y preferido. Es común ofrecer una pensión privada a los empleados después de que hayan culminado su período de prueba. Aproximadamente del 5% al 10% de su salario bruto por mes es estándar.
Rescisión e indemnización en Suecia
En Suecia, los empleadores pueden hacer cumplir períodos de prueba de hasta 6 meses. Sin embargo, ciertos CBA pueden regular la duración permitida de los períodos de prueba. Por lo general, el empleo puede finalizar antes del final del período de prueba mediante notificación con 2 semanas de anticipación.
Después de eso, los empleadores pueden rescindir un contrato de empleo con aviso solo por motivos objetivos, como la redundancia. La finalización de la relación laboral en función de circunstancias individuales requiere informar al empleado con al menos 2 semanas de anticipación antes de notificar la finalización de la relación laboral. Además, si el empleado es miembro de un sindicato, el sindicato correspondiente debe ser notificado simultáneamente. A solicitud del sindicato o del empleado, el empleador debe realizar una consulta. En situaciones que involucren redundancia, el empleador también podría estar obligado a realizar consultas. La notificación de despido debe hacerse por escrito.
La duración del aviso varía según la antigüedad. El período mínimo de notificación tanto para el empleador como para el empleado es de 1 mes para la antigüedad que es inferior a 2 años. Después de 2 años, aumenta en un mes cada 2 años hasta un máximo de 6 meses de aviso que alcanza una antigüedad de 10 años o más. Los empleados tienen derecho a recibir pagos y otros beneficios de empleo durante el período de notificación.
En casos de despido injustificado, los empleados pueden demandar por reincorporación. Si el empleador rechaza la reincorporación, esto puede provocar daños y perjuicios que van de 16 a 32 meses de salario.
Un despido nunca depende de la aprobación del sindicato, pero los empleadores deben consultar con el sindicato en muchas situaciones, incluidas las situaciones de despido. Si el empleador no consulta con los sindicatos pertinentes cuando se requiere, es posible que sea responsable de pagar daños a los sindicatos.
No hay pagos de indemnización obligatorios en virtud de la ley de Suecia. Sin embargo, los acuerdos de empleo individuales pueden especificar lo contrario.
Los empleados también pueden dar aviso para finalizar la relación laboral, pero no tienen que dar un motivo para hacerlo. A dicha finalización también le sigue un período de notificación en el que el empleado está obligado a permanecer con el empleador durante este tiempo, a menos que se acuerde lo contrario.
Pago de impuestos en Suecia
La seguridad social en Suecia se financia principalmente a través de las contribuciones de las entidades empleadoras. Todas las entidades empleadoras deben realizar contribuciones a la seguridad social en nombre de sus personas empleadas. Estas contribuciones habitualmente ascienden al 31.42 % del salario bruto. Para los empleados mayores 65 o menores de años18, se aplica una tasa impositiva reducida. Los empleadores internacionales están obligados a contribuir un poco más del 21% del salario bruto. El seguro social cubre enfermedades, discapacidad, jubilación y más.
Los empleados residentes están obligados a pagar un impuesto municipal del 32% y un impuesto nacional de hasta el 20%. El impuesto nacional es del 20% sobre los ingresos obtenidos por encima de SEK 613,900. No hay impuestos nacionales para ingresos por debajo de este umbral. Los no residentes que trabajan en Suecia deben pagar una tasa de impuesto fija del 25%. Los empleadores deducen el impuesto sobre la renta de los salarios, y los empleados son gravados a la misma tasa, ya sea casados o solteros, con o sin hijos.
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