Con una gran economía y exportaciones clave como semiconductores y paneles LCD, Taiwán es un lugar atractivo para las empresas extranjeras que buscan expandirse a Asia. Pero cuando esté listo para ...
Leer másCon una gran economía y exportaciones clave como semiconductores y paneles LCD, Taiwán es un lugar atractivo para las empresas extranjeras que buscan expandirse a Asia. Pero cuando esté listo para configurar su nómina de Taiwán, primero tendrá que comprender las diversas leyes laborales del país, las regulaciones de nómina y los factores comerciales cambiantes para cumplir con las normas.
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Con una gran economía y exportaciones clave como semiconductores y paneles LCD, Taiwán es un lugar atractivo para las empresas extranjeras que buscan expandirse a Asia. Pero cuando esté listo para configurar su nómina de Taiwán, primero tendrá que comprender las diversas leyes laborales del país, las regulaciones de nómina y los factores comerciales cambiantes para cumplir con las normas.
Globalization Partners puede cambiar la forma en que configura su nómina de Taiwán utilizando nuestra solución de empleador registrado. No tendrá que preocuparse por el cumplimiento y sus empleados siempre recibirán un pago de acuerdo con las leyes laborales locales.
Los empleadores en Taiwán deben considerar los impuestos tanto para las corporaciones como para sus empleados. Taiwán no tiene impuestos de seguridad social, pero los empleadores y los empleados deben contribuir al seguro laboral nominal y las primas del seguro médico nacional. Los empleadores deben presupuestar alrededor 17% de los salarios de sus empleados como costo pagado a las autoridades.
Los empleados son responsables de pagar el impuesto sobre la renta progresivo en Taiwán en función de su salario, y la tasa impositiva oscila entre 5% a 40%
Las empresas tienen cuatro opciones para configurar su nómina de Taiwán:
Una vez que se decida por una opción de nómina de Taiwán, deberá configurar su nómina. Sin embargo, antes de que pueda contratar empleados y agregarlos a esta nómina, debe establecer una subsidiaria o encontrar una alternativa subsidiaria. Necesitará al menos $ 500.000 Nuevos dólares taiwaneses (NTD) para registrar su empresa en Taiwán. También debe presentar toda la documentación necesaria, solicitar los permisos de trabajo y abrir una cuenta bancaria en el país para pagar a los empleados.
Es una buena práctica contratar empleados bajo un contrato de trabajo fuerte y por escrito que incluye términos de derecho y terminación.
Taiwán ha establecido restricciones para cualquier despido y los empleadores solo pueden despedir a un empleado en determinadas circunstancias. Los empleadores deben notificar el despido y pagar una indemnización al empleado si cumplen con las pautas específicas del país.
Calcular la nómina en Taiwán puede ser difícil. Pero ese no es el caso con Globalization Partners . Póngase en contacto con nosotros hoy para obtener más información sobre nuestros servicios de subcontratación de nómina en Taiwán.
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