Antes de contratar en Taiwán, deberá establecer un sistema de nómina que cumpla con las normas locales , todo mientras aprende todas las leyes de compensación de Taiwán y decide cuáles son los mejores beneficios para su talento. Al seguir estas mejores prácticas, puede maximizar el impacto de su plan de beneficios para reclutar a los mejores talentos y desarrollar su empresa a nivel internacional.
Leyes de compensación de Taiwán
Taiwán aumentó su salario mínimo a TWD 27,470 por mes a partir del enero 1, 2024. Esta ley también aumentó el salario mínimo por hora a TWD183.
Taiwán tiene leyes estrictas de compensación por horas extras. Los empleados que sean elegibles para horas extras deben recibir el 134% de su tarifa de pago regular por las primeras 2 horas de horas extras. Las segundas 2 horas se pagan a una tasa del 167%. La ley también estipula regulaciones adicionales si un empleado trabaja horas extras en un día de descanso o feriado nacional.
Beneficios garantizados en Taiwán
A medida que describe un plan de beneficios de Taiwán, debe incluir los mínimos legales relacionados con el tiempo libre, la licencia por maternidad, el seguro médico y aspectos similares. Taiwán tiene días festivos 9 durante los cuales los empleados reciben el día libre. Todos los empleados también reciben licencia anual remunerada según sus años de servicio. Los derechos de licencia anual remunerada son los siguientes:
- Los empleados que han trabajado más de 6 meses pero menos de 1 año reciben 3 días de licencia.
- Empleados que han trabajado más de 1 año, pero menos de 2 días 7 de licencia.
- Empleados que han trabajado más de 2 años pero menos de 3 días 10 de licencia.
- Empleados que han trabajado más de 3 años pero menos de 5 días 14 de licencia.
- Empleados que han trabajado más de 5 años pero menos de 10 días 15 de licencia.
- Los empleados que han trabajado más de 10 años reciben 15 días más 1 día por cada año adicional de servicio, hasta un máximo de 30 días.
Las empleadas embarazadas tienen derecho a una licencia por maternidad antes y después del parto durante un total de 8 semanas. Los empleados que han trabajado más de 6 meses para una compañía reciben el pago completo durante la licencia por maternidad, mientras que los empleados que han trabajado menos de medio año tienen derecho a la mitad del pago. Los padres que no nacen obtienen 7 días de licencia por paternidad con goce de sueldo.
Gestión de beneficios de Taiwán
Los beneficios complementarios son otro aspecto importante de un plan de beneficios de Taiwán, que incluyen:
- Subsidios para la vivienda
- Bonificaciones del festival
- Prestaciones para comida
- Beneficios médicos extendidos para cónyuges e hijos dependientes
- Salario del mes 13
Planificación de beneficios competitivos en Taiwán
Hacer crecer su negocio en un nuevo país conlleva varias responsabilidades, incluida la planificación de beneficios. Los beneficios que ofrece pueden desempeñar un papel importante en su éxito.
Planes de beneficios para empleados de Taiwán
Si bien los beneficios desempeñan un papel en el cumplimiento de las leyes laborales, también le ayudan a construir una marca de empleador positiva. Un sólido paquete de beneficios alentará a más personas que buscan empleo a solicitar sus vacantes y le ayudará a ganar notoriedad. Un plan de beneficios competitivo también puede mejorar la moral en el lugar de trabajo y aumentar la retención.
Obligaciones legales para los beneficios de los empleados
Los empleadores son responsables de una variedad de disposiciones. Estos beneficios incluyen:
- Días festivos públicos libres
- Vacaciones anuales pagas
- Licencia remunerada por maternidad y paternidad
- Seguro médico nacional
- Seguro de empleo y seguro laboral
- Seguro de accidentes laborales y ocupacionales
Diseño de planes de beneficios para empleados de Taiwán
Cuando esté listo para diseñar sus planes de beneficios, debe considerar 2 factores: los recursos de su empresa y las necesidades de los empleados. La sobreextensión de su empresa puede obstaculizar su éxito, pero con el proceso correcto, puede lograr un equilibrio.
1. Determine sus recursos y objetivos.
Para mantener el gasto en beneficios bajo control, debe comprender sus ingresos y cuánto está dispuesto a contribuir a su plan. Tómese el tiempo para evaluar sus ganancias y gastos para crear un presupuesto de beneficios.
Su equipo también debe tomarse el tiempo para establecer metas y determinar cómo estos beneficios podrían ayudarlo a cumplirlas. Por ejemplo, si desea dirigir sus esfuerzos hacia el reclutamiento, un plan de beneficios competitivo puede captar la atención de las personas que buscan empleo.
2. Identificar las expectativas y necesidades de los empleados.
Solo puede volverse competitivo en el mercado laboral si comprende los estándares locales de beneficios y compensación. Investigue compañías similares a la suya en la industria, la ubicación y el tamaño para ver qué tipos de beneficios proporcionan a sus empleados. Si puede cumplir o superar sus ofertas, es probable que los candidatos se postulen para sus puestos vacantes.
También puede analizar las expectativas con los empleados de su región objetivo. Realizar entrevistas o distribuir encuestas para averiguar qué desean los empleados de sus empleadores.
3. Cree su plan.
Puede aprovechar la información que recopiló para identificar y priorizar las disposiciones que harán que su empresa se destaque. Asegúrese de asignar los fondos a cualquier beneficio requerido primero. Puede distribuir su presupuesto restante en función de sus hallazgos, y a medida que sus ingresos crecen, puede aprovechar su plan para ofrecer aún más beneficios.
Costo promedio de los beneficios
Cada compañía paga un monto diferente por los paquetes de beneficios. Los gastos dependerán del tamaño, la ubicación y la industria de su empresa, por lo que es mejor crear un presupuesto basado en esos factores en lugar de un promedio nacional. Este enfoque facilita la escala de sus beneficios con su negocio y el cumplimiento en cada paso del camino.
Cómo calcular los beneficios de los empleados
Los cálculos variarán según los beneficios que proporcione. Las empresas pueden encontrar orientación para calcular los beneficios requeridos en las regulaciones laborales de Taiwán. Por ejemplo, el seguro laboral forma parte de las contribuciones requeridas del seguro social. Con el seguro laboral y el seguro de empleo, los empleadores pagan 70el %, los empleados pagan 20el %, y el gobierno paga el 10%. Con el seguro de accidentes laborales y ocupacionales, el empleador paga el 100%.
Otras contribuciones del empleador para el seguro social incluyen:
- 6% para pensiones
- 0.7% para seguro de empleo
- 3.1% para seguro médico
¿Cómo se gravan los beneficios de los empleados en Taiwán?
Todas las formas de remuneración, incluidos los beneficios, generalmente se consideran ingresos gravables. Sin embargo, hay algunas excepciones. Las asignaciones para comidas de hasta TWD 3,000 por mes no son gravables. Si un empleador proporciona vivienda directamente para un empleado, no un estipendio de vivienda, esta disposición también se considera no gravable.
Beneficios de salud para empleados
El país proporciona atención médica a través de un plan de seguro médico nacional. Los empleadores cubren alrededor del 60% de la atención, los empleados cubren el 30% y el gobierno cubre el 10%. Los empleadores están legalmente obligados a realizar estas contribuciones en nombre de los empleados.
Este sistema de atención médica financiado públicamente cubre una variedad de tipos de servicios, pero no llega a todos ellos. Si bien no se requiere seguro privado complementario, los empleadores pueden optar por proporcionar estos esquemas.
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