Hoy en día, las prácticas tradicionales de RR. HH. y empleo están siendo revisadas por una serie de factores, aparentemente todos a la vez: la prevalencia del trabajo remoto, las prioridades y preferencias cambiantes de los empleados con respecto a los beneficios, el equilibrio entre el trabajo y la vida personal y la salud mental, y la misma relación entre las empresas y los empleados en tiempos cambiantes. Entonces, ¿cómo pueden las empresas con mentalidad global mantener un pulso en las atractivas ofertas de empleo en una variedad de mercados, con la retención de talento siempre a su alcance?
En este episodio, el anfitrión Thomas Merchant se une a dos miembros del equipo de HUB International: Miguel Santos, director de Práctica de Beneficios Globales, y Andrea Goodkin, líder de Práctica de Personal y Tecnología. Juntos, analizan cómo cambian las expectativas de las compañías y el talento, qué estrategias pueden usar los equipos de RR. HH. para crear programas de beneficios atractivos, cómo pueden promover una cultura de innovación y experimentación en sus prácticas de empleo y más. Así que presione reproducir y escuche este episodio de Pangeo Perspectives, Your Guide to Global Growth de G-P.
