El mejor científico de datos de Europa. Un extraordinario experto en marketing en África. Un asesor de seguridad crítico en Asia. Usted desea el mejor talento de su equipo. Pero es posible que no desee el campo jurídico y financiero que conlleva la contratación internacional.
A medida que el trabajo remoto se vuelve estándar en muchas organizaciones, también lo es la posibilidad de contratar personas sin importar dónde vivan. Reclutar a los mejores talentos antes de su competencia puede ayudar a su negocio a crecer exponencialmente.
Sin embargo, la contratación de empleados internacionales presentará un catálogo de nuevas presentaciones, actividades y procedimientos para su personal legal y financiero que pueden requerir asesoramiento legal específico del país al participar en el mercado global.
¿Significa todo esto que usted y su equipo deben convertirse en expertos en las leyes laborales, fiscales y financieras de cada país en el que desean contratar a alguien? Afortunadamente, hay una opción más fácil y rápida: usar un empleador de registro global.
Únase a esta sesión y obtenga todas las perspectivas sobre cómo reducir el riesgo de contratar talento internacional y eliminar las barreras en el camino. Un empleador de registro global puede ayudar a su empresa a superar obstáculos, preservar recursos y moverse más rápido al ofrecer una solución compatible.
Aprenderá:
- Las principales áreas de riesgo financiero y legal para las empresas que recién comienzan a desarrollar un equipo internacional
- Consejos sobre cómo abordar la contratación internacional en función de los objetivos de su empresa
- Cómo funciona un empleador registrado y las ventajas que puede proporcionar a las empresas