La tecnología y la conectividad digital han avanzado cada vez más, hasta el punto en que los empleados no necesitan estar atados a sus lugares de trabajo. La pandemia ha demostrado que toda la fuerza laboral puede trabajar de forma remota y virtual desde todo el mundo.
Sin duda, esta realización de flexibilidad geográfica ha alentado a muchos a soñar con mudarse a lugares exóticos, o al menos mudarse fuera de su ciudad actual.
Sin embargo, se están generando múltiples inquietudes en torno al impacto del modelo de trabajo desde cualquier lugar (WFA) en la regulación, la compensación, la seguridad de los datos y la colaboración. Los líderes empresariales necesitan respuestas a preguntas, y ¿de quién es mejor aprender que los pioneros y expertos del trabajo remoto?
Únase a Nicole Sahin, CEO Globalization Partners, junto con Janeen Speer, vicepresidenta de Talento de Shopify; Darren Murph, jefe de Remoto de GitLab; y Alex Howland, presidente y cofundador de Virbela, mientras analizan la posibilidad de la evolución del trabajo desde casa (WFH) al trabajo desde cualquier lugar (WFA).
Las preguntas clave respondidas en esta sesión incluirán:
- ¿Cuáles son las realidades de la WFA desde una perspectiva legal y contractual?
- ¿Es justa la escala salarial basada en la ubicación para los empleados que se trasladan a otros países?
- ¿En qué medida podemos esperar que continúe la tercerización del trabajo remoto y los conjuntos de habilidades?
- ¿Cómo pueden los centros locales u oficinas satélite proporcionar puntos de contacto para los trabajadores remotos?
- ¿De qué manera los entornos virtuales facilitan equipos más productivos y colaborativos y operaciones remotas?
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