La pandemia global ha dejado efectos duraderos en la forma en que las empresas hacen negocios a nivel internacional. El regreso al trabajo de 9-to-5 oficina tradicional está avanzando cada vez más hacia el horizonte. En pocas palabras, es hora de reinventar el lugar de trabajo como lo conocemos.
La experiencia del empleado es clave para mantener el compromiso, la satisfacción y la retención del empleado en la era del trabajo remoto. Pero, como ejecutivo o líder de equipo, ¿sabe lo que sus equipos globales y diversos valoran más en su lugar de trabajo?
Los líderes que consideran que esta pregunta es difícil de responder ahora pueden apoyarse en las perspectivas críticas recopiladas de equipos de empresas globales en 15 países para obtener ayuda.
Sintonice el podcast de Csuite presentado por Russel Goldsmith, fundadora de Audere Communications, junto con Emily Boynton, vicepresidenta de Recursos Humanos de Globalization Partners; Caroline Göbel, jefa de Global People and Organizational Development de Ottobock; y Katherine Allwood, jefa de People de The Hut Group, donde analizan:
- Tercera 2021 Encuesta Global de Empleados anual de Globalization Partners
- Los desafíos del trabajo remoto
- Por qué la cultura de la empresa es un componente fundamental de la experiencia de los empleados en el mundo laboral híbrido-remoto
- La importancia de un liderazgo sólido centrado en el ser humano en el espacio de trabajo remoto