En Juin 2021, nous avons mené une enquête mondiale auprès d’1 250employés de 15 pays. Nous avons analysé leurs réponses pour mieux comprendre comment l’adoption accrue du travail à distance a influencé l’expérience mondiale des employés, les défis qui empêchent la collaboration et la communication au sein des équipes mondiales à distance, et comment les entreprises peuvent mieux soutenir leurs employés à distance dans le monde.
Cette version du rapport analyse spécifiquement les réponses des employés travaillant en Israël. Nous avons recueilli des données et des informations sur les motivations des employés basés en Israël à travailler à distance au sein d’équipes mondiales, sur le fait qu’ils se soient sentis plus heureux de travailler à distance, et sur leur volonté de déménager dans différents endroits en raison du passage soudain au travail à distance.
Qui avons-nous interrogé pour ce rapport ?
Nous avons analysé les réponses des 83 employés d’Israël qui sont :
- Fractionnement égal entre les hommes et les femmes
- Réparti entre les groupes d’âge de travail
- Travailler dans des entreprises employant plus de 250 personnes
- Travailler à distance et au sein d’ équipes qui ont des bureaux dans plusieurs pays
Vue d’ensemble
Cinquante-trois pour cent des employés basés en Israël estiment que leurs entreprises feront du télétravail un élément permanent après Covid-19, contre 63 % dans le monde.
Près de 16 % ont déclaré que le télétravail était déjà un appareil permanent, et qu’il restera ainsi, ce qui est supérieur à la moyenne mondiale de 12 %.
Lorsqu’on leur a demandé s’ils pensaient que leur voix était plus ou moins importante depuis le passage au télétravail, 41 % des employés basés en Israël ont déclaré que c’était plus important, ce qui est supérieur à la réponse mondiale de 34 %.
Conclusion clé n° 1 : les employés basés en Israël sont plus heureux de travailler à domicile que leurs homologues internationaux.
Lorsqu’on leur a demandé s’ils étaient satisfaits de leur rôle au travail, 91 % des employés basés en Israël ont répondu positivement, ce qui est plus que le chiffre mondial de 83 %. Cela fait d’Israël le troisième groupe le plus heureux derrière le Mexique et le Brésil des 15 pays étudiés.
Conclusion clé n° 2 : Les entreprises se sont surpassées pour soutenir la transition des employés basés en Israël vers le travail à distance.
Cinquante-six pour cent des employés basés en Israël ont déclaré que le soutien qu’ils ont reçu de leur entreprise pour passer au travail à distance dépassait leurs attentes, contre 34 % à l’échelle mondiale.
Principaux résultats 3 : les employés basés en Israël voient les avantages du télétravail : la réactivité aux clients a augmenté, mais la diversité des équipes a diminué par rapport à leurs homologues mondiaux.
Quarante-deux pour cent des employés basés en Israël ont déclaré que la réactivité aux clients était l’un des trois principaux avantages du travail dans une équipe internationale à distance. En revanche, la diversité des équipes, la créativité et les perspectives mondiales sur d’autres marchés ont été les trois principaux avantages signalés à l’échelle mondiale.
Cependant, bien que 49 % des employés basés en Israël considèrent la diversité d’équipe comme un avantage du travail dans une équipe à distance, elle était inférieure à la moyenne mondiale de 58 %.
Conclusion clé n° 4 : Travailler sur plusieurs fuseaux horaires était le plus grand défi à l’échelle mondiale, mais pas pour les employés basés en Israël.
Planifier des réunions avec des employés travaillant sur plusieurs fuseaux horaires est toujours un défi, c’est pourquoi il n’est pas surprenant que 30 % des personnes interrogées dans le monde aient convenu qu’il s’agissait du principal obstacle au travail à distance. Cependant, seulement 23 % des personnes interrogées ont noté qu’il s’agissait d’un obstacle en Israël, ce qui est bien inférieur à la moyenne mondiale.
En revanche, la collaboration d’équipe transfrontalière était le principal défi pour les employés basés en Israël à 31 %, soit beaucoup plus que la moyenne mondiale de 19 %.
Conclusion clé n° 5 : le développement de carrière et la progression sont l’aspect le plus important du poste en Israël lors de l’évaluation de l’expérience des employés.
Avoir un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée, faire partie d’une équipe et disposer de l’équipement approprié pour le poste étaient les trois principaux facteurs qui étaient corrélés à une expérience positive des employés à l’échelle mondiale.
Cependant, cela ne semble pas être le cas avec les employés basés en Israël, car le développement et la progression de carrière étaient le facteur principal (37pour cent contre 33 pour cent à l’échelle mondiale), suivis de la rémunération.
Conclusion clé n° 6 : plus d’employés basés en Israël cherchent à déménager au niveau national et international que leurs homologues mondiaux.
Trente-neuf pour cent des employés basés en Israël ont déménagé en Israël ou prévoient de déménager dans les 12 mois à venir. C’est beaucoup plus élevé que seulement 22 pour cent dans le monde.
En outre, 16 % des employés basés en Israël prévoient de déménager à l’international au cours des prochains 12 mois, ce qui est encore plus élevé que les employés internationaux, dont seulement 10 % prévoient de déménager.
Points clés à retenir
Parmi tous les employés interrogés, les employés basés en Israël avaient le pourcentage le plus élevé de relocalisation internationale.19 % des employés basés en Israël interrogés avaient déjà déménagé dans un autre pays depuis la Covid-19 pandémie alors qu’ils travaillaient pour la même entreprise.
Les employés basés en Israël ont reçu le plus de soutien dans la transition vers le travail à distance. Selon 56 % des employés basés en Israël, le soutien qu’ils ont reçu de leur entreprise pour passer au travail à distance « a dépassé leurs attentes ». Ce chiffre était plus élevé que dans tous les autres pays de notre enquête.
En plus du développement de carrière, les employés basés en Israël apprécient d’être écoutés et d’avoir leurs commentaires pris en compte. Selon 37 % des personnes interrogées en Israël, les commentaires des employés constituaient une expérience positive pour les employés.
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