C’est un marché de travailleurs. Les meilleurs talents peuvent choisir leur lieu de travail, et votre entreprise en pleine croissance peut ressentir cette pression. Un rapport de McKinsey a montré qu’en Europe et en Amérique du Nord les employeurs connaîtront une pénurie de 16 millions à 18 millions de travailleurs diplômés universitaires en 2020.
La pénurie de talents est encore plus importante si vous êtes à la recherche de talents technologiques aux États-Unis. Le Bureau du travail prévoit qu’en 2020 il y aura 1.4 millions d’emplois non pourvus dans le développement de logiciels.
Les marchés du travail tendus motivent les entreprises à être un peu plus créatives dans la façon dont elles recrutent, mais aussi dans les endroits où elles recrutent. Une des meilleures façons de battre la concurrence est d’arrêter de chercher les mêmes candidats sur les mêmes marchés. Trouvez plutôt de nouvelles régions où repérer des marchés de talents émergents et inexploités qui donneront un avantage à votre équipe.
Découvrez les cinq meilleurs nouveaux endroits où chercher des talents technologiques.
1. Toronto
La scène technologique de Toronto connaît une croissance fulgurante, comme en témoignent les 80 100 emplois du secteur de la technologie qui sont apparus au cours des cinq dernières années. En Amérique du Nord, Toronto se classe troisième en matière de talents technologiques, derrière San Francisco et Seattle. Certains des facteurs de classement comprenaient les diplômes obtenus et l’offre de talents, de sorte qu’à Toronto, vous avez accès à une main-d’œuvre nombreuse et hautement diplômée dans le domaine de la technologie.
Si vous recrutez au Canada, n’oubliez pas que même si de nombreuses normes culturelles sont semblables à celles des États-Unis, les Canadiens ont leur propre style de communication et leurs propres attentes à l’égard de leurs fonctions professionnelles.
2. Uruguay
L’Uruguay est en train de devenir la « Silicon Valley of South America » en raison de l’accent mis par le pays sur les initiatives en matière d’éducation et d’apprentissage, et de la facilité d’y mener des affaires.
Le secteur d’activité de la technologie exporte chaque année 1.5 milliards de dollars en produits et services, dont 66 % est destiné aux États-Unis, ce qui fait de l’Uruguay le premier exportateur de logiciels en Amérique du Sud et le troisième dans le monde.
L’un des principaux facteurs qui ont conduit l’Uruguay à devenir un riche vivier de talents technologiques est le fait que le gouvernement accorde un accès gratuit à l’éducation à partir de la maternelle jusqu’au niveau universitaire. 4.5 % de son Produit Intérieur Brut (PIB) est investi dans l’éducation.
L’Uruguay a été l’un des premiers pays à adopter le programme « Un ordinateur portable par enfant » en 2008, et aujourd’hui presque la totalité des 300 000 écoliers uruguayens ont accès à l’informatique, ce qui a entraîné un afflux d’inscriptions dans les cursus d’informatique, de technologies de l’information et d’ingénierie dans les universités.
Si vous avez trouvé un candidat que vous souhaitez embaucher en Uruguay, informez-vous sur le droit du travail uruguayen et respectez-le pendant tout le processus de recrutement.
3. Pologne
Neuvième plus grand pays d’Europe avec une population de 37.8 millions d’habitants, la Pologne est devenue un foyer de talents technologiques et l’un des plus grands pôles européens pour les entreprises technologiques mondiales.
La Pologne abrite plus de 100 grandes écoles et universités. Il y a environ 140 000 diplômés inscrits à des cours d’ingénierie. Dans l’ensemble, la population est très diplômée. La Pologne occupe la quatrième place européenne en nombre de personnes inscrites à un programme d’enseignement supérieur.
Apprenez-en plus sur comment recruter en Pologne et quelles sont vos responsabilités envers vos employés dans ce pays.
4. Ukraine
La main-d’œuvre talentueuse d’Ukraine est attrayante pour de nombreuses entreprises du Fortune 500. Plus de 100 entreprises comme Samsung, Google et Microsoft embauchent des équipes de R&D dans des villes partout en Ukraine.
L’industrie de l’informatique devrait atteindre 5.4 milliards de dollars en 2020, en partie grâce à l’accent mis par le pays sur le développement des capacités STIM de ses étudiants. Le vivier de talents comprend environ 185 000 spécialistes en informatique.
Recruter en Ukraine est beaucoup plus facile lorsque vous savez à quoi vous attendre. Plus d’informations ici.
5. Russie
En tant que neuvième plus grand pays au monde par sa population (et le plus grand en superficie), la Russie est un gros producteur de talents technologiques hautement qualifiés. La Russie produit plus d’ingénieurs logiciels que tout autre pays, et les talents technologiques ont actuellement un âge moyen de 38 ans.
Le droit du travail russe peut être difficile à appréhender, alors examinez-le en profondeur avant de faire une offre.
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