Avantages et défis de l’expansion en Australie

Avantages et défis de l’expansion en Australie

Si votre entreprise envisage une croissance internationale, l’Australie pourrait être une excellente destination. Son économie robuste et ses pratiques commerciales simples rendent l’établissement d’un bureau accessible à la plupart des employeurs. La population hautement qualifiée et éduquée du pays fournit également un vivier diversifié de candidats qualifiés à recruter.

Cependant, comme pour toute entreprise internationale, vous rencontrerez des défis uniques lors de l’exécution d’une expansion australienne. Des réglementations compliquées et des processus fiscaux obscurs peuvent rendre difficile la navigation dans les eaux de l’emploi pour les personnes qui ne connaissent pas les lois locales. Peser les avantages et les inconvénients des affaires en Australie peut vous aider à décider s’il s’agit de la bonne décision pour votre entreprise.

Raisons de se développer en Australie

Les affaires en Australie présentent de nombreux avantages. Le pays est riche en ressources naturelles, en particulier les métaux comme l’uranium, le minerai de fer et l’or. En particulier, le minerai de fer a été la première exportation australienne à atteindre 100 milliards de dollars australiens en valeur annuelle à l’exportation. Ses principaux secteurs sont l’exploitation minière, l’agriculture et les services, et les domaines critiques de croissance potentielle comprennent les énergies renouvelables, les technologies, la santé et les soins aux personnes âgées.

Voici les cinq principales raisons pour lesquelles vous devriez développer votre entreprise en Australie :

1. Facilité de faire des affaires

L’2020enquête Doing Business de la Banque mondiale a placé l’Australie à la 14th position de pour faciliter les affaires et de pays où il est le 7th plus facile de lancer une activité. En moyenne, il faut environ deux jours à l’Australian Securities and Investments Commission (ASIC) pour approuver l’enregistrement d’une société. Il n’y a pas non plus d’exigence de capital minimum versé, ce qui permet aux entrepreneurs d’entrer facilement sur le marché.

L’Australie autorise quatre structures commerciales différentes :

1. Négociant unique : une personne est le propriétaire exclusif de l’entreprise.
2. Partenariats : deux parties ou plus possèdent et gèrent l’entreprise.
3. Sociétés : le cabinet a une structure hiérarchique complexe et est une entité juridique distincte de ses propriétaires.
4. Fiducies : Une entité agit au nom de quelqu’un d’autre dans le but ultime de transférer des actifs à ses bénéficiaires.

De plus, obtenir du crédit est un processus simple en Australie. Le pays s’est classé 4th dans le monde entier pour sa facilité d’obtention de crédit, ce qui est évident par sa solidité de l’indice des droits légaux. La Banque mondiale a donné à la nation un 11 sur 12, ce qui signifie que ses lois sont presque parfaites en termes de capacité à protéger les droits des emprunteurs et des prêteurs.

2. Personnel diversifié et qualifié

Selon l’Australian Bureau of Statistics (ABS), 63 pour cent des Australiens âgés 15-64 ont une qualification non scolaire, ce qui est un accomplissement scolaire obtenu au-delà des établissements d’enseignement primaire et secondaire. Cette qualification peut être un diplôme, un certificat ou un diplôme d’études supérieures.

Parmi eux, 83 % ont des qualifications pertinentes pour leur travail, et environ 24 % ont plus d’une qualification non scolaire. Plus précisément, 31 % des Australiens ont obtenu des diplômes non scolaires d’une licence ou plus.

Par conséquent, il n’est pas surprenant que l’Australie abrite certains des établissements d’enseignement supérieur les plus prestigieux au monde : huit universités australiennes se sont classées dans le 100 classement U.S. News Top pour 2022. Les secteurs des sciences, de la technologie, de l’ingénierie et des mathématiques (STEM) sont particulièrement prometteurs en Australie, avec la science spatiale, la médecine clinique et l’informatique qui ouvrent la voie à de futures innovations.

Bien que l’Australie n’ait pas de langue officielle, la plupart de ses citoyens parlent anglais. Mais comme un Australien sur cinq est né à l’étranger, de nombreuses personnes parlent d’autres langues, notamment l’arabe, le mandarin, le cantonais, le grec et le vietnamien.

3. Forte croissance  économique

L’Australie est un excellent endroit pour que votre entreprise puisse profiter d’une économie saine et en pleine croissance. Elle a Covid-19 déclenché la première récession que l’Australie a connue depuis des 29 années, mais l’économie s’est avérée résiliente, rebondissant avec une croissance du PIB de 4.54 %  en 2021. Avec l’assouplissement lent des restrictions grâce à l’augmentation des taux de vaccination, l’économie australienne devrait croître encore plus dans les années à venir.

Selon le Fonds monétaire international (FMI), l’économie australienne est la 12th plus importante au monde, représentant 1.6 pour cent de l’économie mondiale. La  dette nationale de l’Australie est faible par rapport aux autres économies développées et est restée faible même après l’augmentation des dépenses fédérales due à la pandémie. Le FMI prévoit que la dette du gouvernement australien ne représentera que 54 pour cent de son PIB en 2022.

4. Réputation pour des pratiques commerciales saines

Les faibles taux de corruption et le système judiciaire cohérent de l’Australie fournissent un cadre juridique solide pour protéger les investisseurs et les entreprises. Les entreprises ont droit à certaines protections juridiques conformément à la loi sur la concurrence et la consommation de 2010, qui couvre tous les aspects de l’éthique professionnelle, du fournisseur au consommateur.

Certaines protections comprennent les suivantes :

• L’achat de biens ou de services à usage commercial en vertu de l’AUD100 000, y compris les véhicules de société, donne droit à certaines garanties du consommateur en cas de dysfonctionnement ou de rupture.
• Le refus du fournisseur de fournir à votre entreprise les biens ou services nécessaires est contraire à la loi dans des circonstances spécifiques.
• Les fournisseurs ne sont pas autorisés à faire des allégations trompeuses sur les marchandises qu’ils fournissent à votre entreprise.

Ces lois, et d’autres, protègent les entreprises contre tout acte répréhensible.

De plus, l’Australie protège ses travailleurs grâce à l’un des programmes de retraite les plus complets au monde. Grâce à son programme obligatoire, le pays a généré un 4 trillion AUD étonnant en actifs pour les travailleurs à la retraite, ce qui en fait le troisième plus grand programme de ce type  au monde.

En général, il faut environ 402 jours pour faire appliquer un contrat commercial en Australie, qui est nettement plus court que la moyenne dans d’autres pays du Pacifique et de l’Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE). Les politiques efficaces de l’Australie et l’État de droit peuvent inspirer confiance aux investisseurs et aux actionnaires, augmentant ainsi la valeur de votre entreprise au fil du temps.

5. Emplacement et connexions

L’Australie partage un fuseau horaire avec les économies les plus puissantes d’Asie, notamment le Japon, la Chine et une grande partie de l’Asie du Sud-Est. De plus, son histoire avec le Royaume-Uni et les États-Unis rend le pays plus accessible aux entreprises basées en Europe et au Canada. La plupart des relations importantes de l’Australie en matière d’exportation concernent des entreprises situées dans toute l’Asie. En raison de son emplacement et de ses liens forts avec les marchés asiatiques, l’Australie sert de passerelle vers d’autres marchés mondiaux. L’expansion en Australie peut augmenter vos chances de réussite sur ces marchés mondiaux importants.

L’Australie est également un membre actif de plusieurs forums commerciaux internationaux, notamment :

• Organisation mondiale du commerce (OMC)
• La Coopération économique Asie-Pacifique (APEC)
• Le Partenariat économique global régional (RCEP)
• Le groupe de vingt (G20)

En vous développant en Australie, vous pouvez augmenter vos chances de réussite dans la croissance de votre entreprise sur d’autres marchés mondiaux importants.

Principaux défis de l’expansion en Australie

Faire des affaires à l’étranger comporte ses propres défis. Il est essentiel de comprendre les complexités des lois locales avant de s’étendre dans le pays. De même, se préparer à des situations difficiles est essentiel pour maintenir votre présence et votre réussite dans votre pays cible.

En Australie, les principaux défis proviennent du démêlage du système fiscal complexe du pays et du droit du travail et de la préparation aux urgences telles que les perturbations de la chaîne d’approvisionnement et les catastrophes environnementales.

1. Système fiscal confus

En ce qui concerne les  taxes en Australie par rapport aux États-Unis, vous trouverez peut-être le processus australien plus compliqué. Les employeurs doivent payer des taxes au niveau national et local. Si une société relève de deux lois fiscales, une convention de double imposition peut l’exonérer des taxes redondantes. Parmi les impôts dont les employeurs sont responsables figurent :

• Rente de retraite
• Impôt sur la paie
• Impôt sur les avantages sociaux
• Impôt sur les plus-values
• Droits de douane
• Horodatage

Certaines règles fiscales peuvent également changer  en fonction de types d’entreprises spécifiques. Par exemple, une société constituée devra payer un impôt sur le revenu de 30 pour cent sur ses revenus mondiaux. Cependant, une succursale australienne d’une société étrangère devra uniquement payer des impôts sur les revenus d’origine australienne.

Les experts critiquent le système fiscal australien comme  inutilement compliqué et encombrant, affirmant qu’il repose trop sur les impôts des particuliers et des entreprises. Le système est également progressif, ce qui signifie que les taux d’imposition dépendent de la capacité de chaque partie à payer. Alors que le gouvernement redistribue les taxes dans l’économie, c’est un labyrinthe difficile de naviguer pour les entreprises nouvelles dans le pays.

2. Droit du travail compliqué

Le système de récompense moderne de l’Australie couvre la plupart des employés. Ces documents décrivent les conditions générales d’emploi pour la plupart des secteurs et professions, couvrant les droits tels que le salaire, les heures de travail, les pauses et les heures supplémentaires. Ce système peut être déroutant en raison de son ampleur, car il existe plus de 100 récompenses. Lorsque les récompenses se chevauchent, décider laquelle s’applique peut parfois être un processus compliqué.

Par exemple, bien que les récompenses couvrent à la fois les employeurs et les employés, certains responsables et travailleurs mieux rémunérés peuvent ne pas être éligibles à la couverture même si une récompense s’applique à leur secteur. En général, les attributions ne s’appliquent pas aux sociétés qui ont établi des accords enregistrés. Ces accords sont des documents approuvés par la Commission du travail équitable (FWC) qui ont le même objectif qu’une attribution, en définissant les conditions minimales d’emploi.

Cependant, dans le cas où la sentence de l’industrie entraînerait un salaire plus élevé que l’accord enregistré de la société, la sentence s’appliquerait. En général, si deux politiques ou plus s’appliquent à un employé, la politique la plus payante sera celle qui résiste. Utilisez l’outil en ligne  du FWC pour savoir s’il existe une récompense pour votre secteur.

3. Vulnérabilités de la chaîne d’a

Historiquement, l’Australie a bénéficié de la forte demande de matières premières de la Chine. Cependant, leur relation étroite a suscité l’inquiétude selon laquelle l’Australie est trop dépendante de la Chine. Les perturbations de la chaîne d’Covid-19approvisionnement ont révélé qu’une importation australienne sur cinq est fortement concentrée, ce qui signifie qu’elle provient principalement d’une source unique. La Chine fournit environ deux tiers desdits produits vulnérables.

Bien que le 2021 rapport de la Commission de productivité sur les vulnérabilités de la chaîne d’approvisionnement indique que la plupart des chaînes d’approvisionnement essentielles sont sécurisées, elle estime également que l’une des 20 importations peut être vulnérable aux perturbations à court terme. Ces produits sont principalement non essentiels, comme le vin mousseux, les jouets et les décorations de Noël. Les entreprises impliquées dans des biens non essentiels peuvent vouloir faire preuve de prudence lorsqu’elles se développent sur le marché australien.

En termes d’exportations, l’Australie est sécurisée. La principale exportation concentrée de l’Australie vers la Chine est le minerai de fer, et la Commission pour la productivité indique que seulement 1.5 % de toutes les autres exportations  sont vulnérables aux perturbations de la chaîne d’approvisionnement.

4. Perturbations externes

En outre, les questions politiques et de sécurité publique en Australie peuvent affecter les procédures commerciales. Les feux de brousse et les Covid-19 confinements catastrophiques 2020 de servent d’exemples.

L’Australie abrite un paysage écologique diversifié, mais elle est également sujette aux conditions météorologiques extrêmes et aux événements environnementaux. Les feux de brousse en Australie ont toujours été fréquents : les mois chauds et secs sont  considérés comme la saison des incendies pour une raison. Cependant, l’intensité des feux de forêt a augmenté ces dernières années, comme le montre 2020. De nombreux experts avertissent que les  saisons d’incendie futures pourraient s’aggraver  en raison du changement climatique.

En plus de brûler  plus de kilomètres 65 300 carrés de terre, les 2020incendies ont tué des 33 personnes et détruit des 3 000 maisons. Les fumées des incendies ont même affecté l’Open d’2020Australie, qui a eu lieu à Melbourne. Plus tard cette année-là, l’Australie a connu des confinements étendus pour freiner la Covid-19 pandémie. Heureusement, avec la distribution du vaccin, il semble que les confinements obligatoires seront probablement évités à l’avenir.

Si vous prévoyez de faire des affaires à l’étranger, quel que soit le lieu, il est préférable de mettre en place des plans d’urgence en cas d’urgence.

Se développer en Australie avec un employeur officiel

 

Travailler avec un employeur officiel peut aider à soulager certains des problèmes courants associés à l’embauche et à l’intégration dans un autre pays, que vous choisissiez d’y établir une entité juridique ou non.

Un employeur officiel est une organisation tierce qui s’occupe des ressources humaines et des obligations légales pour un client. En tant qu’entreprise cliente, cet arrangement vous permet de vous concentrer sur les affaires quotidiennes.

Voici quelques raisons courantes pour lesquelles vous pourriez avoir besoin de l’aide d’un employeur officiel :

• Vous voulez créer une équipe à distance : un EOR peut vous aider à mettre en place votre équipe à distance australienne en fournissant des services de ressources humaines en Australie.
• Vous voulez pénétrer un nouveau marché : avec un EOR à vos côtés, vous pouvez établir une présence dans un nouveau pays sans risque. Un EOR peut gérer le droit du travail et les taxes locales afin que vous puissiez vous concentrer sur le travail réel de votre équipe.
• Vous voulez commencer dès que possible : Si vous cherchez à embaucher et à intégrer rapidement des membres de l’équipe, travailler avec un EOR est l’un des meilleurs choix que vous puissiez faire. Une fois que vous avez trouvé vos candidats idéaux, votre EOR peut les intégrer et les préparer au travail en quelques jours seulement.

Peu importe où vous choisissez de développer votre entreprise, un EOR peut vous aider à consolider votre stratégie en vous détachant du travail acharné.

Faites confiance à Globalization Partners pour votre expansion en Australie

Si vous envisagez d’étendre votre entreprise en Australie, travailler avec Globalization Partners peut vous aider à faire passer votre stratégie au niveau supérieur. Globalization Partners est un leader de confiance dans le secteur de la main-d’œuvre mondiale, avec un taux de satisfaction client de 98 % et une présence dans 187 pays. Grâce à nos exportations dans le pays, nous savons comment vous aider à développer votre entreprise,  où que vous soyez.

Téléchargez notre  Manuel d’embauche mondial pour en savoir plus sur le lancement d’activités commerciales dans d’autres pays. Vous avez encore des questions ? Contactez-nous dès aujourd’hui en utilisant notre formulaire en ligne et un membre compétent de l’équipe vous contactera dès que possible.