Chez Globalization Partners, nous sommes fiers que notre ratio entre les sexes soit presque même avec 47 % de femmes à 53 % d’hommes dans notre équipe mondiale, où la diversité et l’inclusion sont d’une importance primordiale et constituent une partie essentielle de notre mission. Bien que nous ayons tous encore beaucoup à faire lorsqu’il s’agit de lutter pour l’égalité des traitements, des salaires, de la promotion et des droits des femmes sur le lieu de travail. Alors que nous célébrons la Journée internationale de la femme ce Mars 8th, avec 2022 le thème #BreaktheBias, nous avons demandé à certaines de nos femmes leaders de partager à la fois des conseils et des expériences personnelles pour aider les femmes (et les hommes) à travers le monde #breakthebias pour tous nos employés, partenaires et clients. Ici, nous partageons certaines de leurs idées et perspectives en tant que femmes prospères, travaillant dans la technologie pour une plateforme démocratisant l’opportunité pour tout le monde, partout.
Richa Gupta, CPO/Directrice des ressources humaines
En tant que fière immigrante, élevée dans une petite ville aux ressources limitées, qui est venue aux États-Unis d’Inde avec seulement $4 000, une valise et un grand rêve, la Journée internationale de la femme a une signification très personnelle. En tant que Directeur des ressources humaines pour une Global Employment Platform mondiale qui facilite l’embauche de n’importe qui, n’importe où, j’ai vu comment l’acceptation du recrutement de talents à distance a eu un impact particulièrement positif pour les femmes. Avec ce nouvel accès aux emplois, les femmes n’ont pas besoin de quitter la main-d’œuvre en nombre important comme elles l’avaient dû auparavant en raison de la pandémie, sacrifiant ainsi leur bien-être professionnel et financier. Les familles, et même les communautés, peuvent rester intactes.
La Journée internationale de la femme est également le moment idéal pour se souvenir de l’importance de ce que ressentent tous les employés sur leur lieu de travail en matière d’inclusion, d’épanouissement, de bonheur et de confiance dans le leadership. J’estime que, du recrutement au développement, en passant par l’établissement de politiques inclusives, toutes les entreprises doivent s’efforcer de hiérarchiser l’inclusion dans chaque aspect de l’organisation pour accélérer davantage la progression. Nous devons être conscients de ce à quoi ressemble une équipe équilibrée et inclusive, intégrer des personnes de tous les horizons, faire preuve d’empathie et être conscients de ce qu’il faut pour y parvenir.
Nous savons tous que nous avons un long chemin à parcourir pour atteindre l’égalité des femmes dans le monde entier, mais je crois que, alors que le monde du travail continue de changer et de s’adapter au travail à distance et à l’autonomie, les femmes (et tous les sexes) trouveront que la géographie ne dicte plus leur destin. Je pense que si vous incluez et offrez des opportunités aux femmes dans divers rôles et domaines à l’échelle mondiale, vous assurerez l’inclusivité mondiale.
Diane Albano Chief Revenue Officer
La Journée internationale de la femme est une journée pour célébrer les femmes et leurs réussites partout dans le monde. Il s’agit également d’un appel à l’action pour aider à mettre fin aux préjugés sexistes, qui, malheureusement, sont toujours prédominants dans la technologie. Bien que de nombreuses grandes femmes aient eu un impact significatif sur le terrain, il existe encore trop de domaines dans lesquels les femmes sont sous-représentées.
Nous devons encourager davantage de femmes à entrer dans la technologie en participant à l’éducation STEM dès que possible, en mettant l’accent sur la fourniture d’opportunités aux filles dans les écoles primaires ou secondaires. Je suis fier de dire qu’il y a beaucoup plus de modèles féminins dans la science et la technologie aujourd’hui, et j’ai hâte d’en être la norme.
En outre, je recommande vivement aux femmes d’être affirmées, confiantes et vocales. La perception joue un rôle majeur dans la réussite. Être confiant et confiant dans vos compétences et vos idées aura un impact direct sur la perception professionnelle de vos collègues et supérieurs. Si une situation ou une « norme culturelle » semble erronée ou déraisonnable, n’ayez pas peur de la remettre en question. Parfois, le statu quo doit changer. J’ai bâti une carrière entière en faisant exactement cela, puis en travaillant pour améliorer la situation. La poursuite des progrès vers un environnement juste et équitable est toujours une entreprise digne d’être engagée.
Jess Monney, vice-présidente des communications
Il existe de nombreuses manières tactiques d’aider à remplir un pipeline de candidats divers et d’évaluer les candidats en fonction de critères prédéfinis. Cependant, les meilleures pratiques vont bien au-delà des méthodologies d’embauche. Il est important de créer activement un environnement de travail sûr et inclusif pour attirer et retenir des personnes de différents horizons. Nous devons laisser de l’espace pour demander de manière proactive les opinions des autres et avoir l’humilité de rester ouverts lorsque vous avez besoin de clarté sur une perspective différente.
En tant que femme dans la technologie, naviguer dans les équipes et les réunions alors que j’étais souvent la seule femme présente était incroyablement intimidant, en particulier aux premières étapes de ma carrière. Watermark est une organisation qui a continuellement fourni des ressources régulières, des webinaires et des événements en personne qui m’ont aidé à m’inspirer, et qui a offert des moyens tangibles pour naviguer dans les aspects sensibles d’être une femme au travail.
L’avenir est prometteur. Entourez-vous de femmes et d’hommes dont vous voulez apprendre, et à leur tour, qui apprendront de vous. Il existe de nombreuses façons dont la technologie joue un rôle dans l’amélioration de la vie des gens partout dans le monde, et il y a une place pour vous et votre point de vue sur le terrain. Vous devez avoir du courage, de la rigueur et de la résilience et n’oubliez pas de vous entourer de personnes que vous espérez imiter. Levez toujours la main pour vous porter volontaire pour de nouvelles expériences, car vous êtes votre plus grand défenseur. Vous avez ceci !
Enfin, trouver des moyens de gagner en confiance et de développer la capacité à sensibiliser les gens aux préjugés sexistes lorsque vous en faites l’expérience, ou en êtes témoin, est sain pour vous et ceux qui vous entourent. J’ai eu quelques expériences positives en ayant une conversation honnête sur mes expériences avec des hommes et des femmes qui n’étaient pas conscients de l’impact de leurs paroles ou de leurs actions. Finalement, ils m’ont été reconnaissants de partager mon point de vue et de les faire prendre conscience de la manière dont il a été perçu.
Était-ce gênant ? Ouiaaaaah. Était-ce efficace ? Oui.
Kathryn Barnes, conseillère en emploi EMEA chez Globalization Partners :
Alors que le monde du travail a été bouleversé au cours des deux dernières années, la question de l’inégalité entre les sexes est restée sans cesse inchangée. Par exemple, les femmes qui entrent dans la profession juridique sont toujours confrontées à de nombreux obstacles. Ils doivent souvent travailler plus dur que leurs collègues masculins pour démontrer leur capacité, mais même dans ce cas, ils peuvent ne pas être considérés comme égaux à eux en termes de parité et de reconnaissance.
Quand j’étais en 15, mon maître (qui était un homme – tout le leadership de l’école était un homme) m’a dit que je ne donnerais rien – un commentaire qui aurait pu me mettre sur la mauvaise voie, mais qui a plutôt alimenté ma motivation. Plus tard, des années plus tard, dans ma carrière juridique, un enquêteur m’a interrogé sur mes projets pour les futurs enfants. J’ai simplement refusé de répondre à la question. Ces exemples illustrent la manière dont les femmes sont constamment sapées et soulignent l’importance du thème de la Journée internationale des femmes de cette année – #BreakTheBias. Nous devons démanteler les stéréotypes et rejeter la discrimination, prouvant que les femmes peuvent tout faire.
Les organisations ont un rôle à jouer et doivent créer des espaces où les femmes peuvent s’épanouir. L’éducation des employés sur les préjugés inconscients, la mise en œuvre d’environnements de travail flexibles et la mise en place de politiques qui soutiennent les mères qui travaillent, sont tous essentiels pour attirer et retenir les talents féminins. Le mentorat peut également être un excellent moyen d’équilibrer les règles du jeu et de soutenir les femmes lorsqu’elles gravissent l’échelle de la carrière.
L’élan est derrière les roues du changement, et je suis inspiré pour travailler avec notre CEO Nicole Sahin, qui ouvre la voie aux femmes sur le lieu de travail, et au sein d’une entreprise qui valorise la diversité et l’inclusion. À l’occasion de la Journée internationale de la femme, de plus en plus d’organisations devraient réfléchir à la manière dont elles peuvent créer une base solide pour que les femmes réussissent. Cela aura des avantages duplicatas pour les employés comme pour les entreprises.
Heidi Arkinstall , Chief Marketing Officer
#BreaktheBias nous rappelle qu’il reste encore du travail à faire pour atteindre l’égalité des femmes. Les préjugés, qu’ils soient intentionnels ou inconscients, existent toujours. Le gouvernement américain est un domaine où il est encore évident et répandu. Les femmes représentent moins d’un tiers des dirigeants élus, même si elles représentent 50 % de la population. L’une des organisations auxquelles je participe et auxquelles je crois est sheshouldrun.org, qui prépare les femmes à se présenter à une fonction publique.
Quoi qu’il en soit, il n’y a jamais eu de meilleur moment pour que les femmes passent à la technologie. Bien que des progrès doivent encore être réalisés et que davantage de préjugés doivent encore être rompus, le secteur reconnaît et hiérarchise enfin une main-d’œuvre plus diversifiée et reconnaît l’impact positif que la diversité peut avoir sur les entreprises. Des études montrent que les entreprises dont les équipes sont diversifiées et inclusives surpassent leurs homologues moins inclusifs. Il n’y a pas de plus grande motivation qu’un impact positif sur les résultats pour aider à stimuler le changement.
Dans mon tout premier rôle dans le marketing, je n’étais pas autorisé à porter un pantalon pour ce travail, seulement une jupe ou une robe ! À l’époque, je pensais que c’était ridicule, mais je l’ai accepté, car c’était une bonne opportunité et je voulais le travail. Tout au long de ma carrière, il y a eu plusieurs incidents, certains plus manifestes, d’autres moins évidents, qui sont maintenant reconnus comme des préjugés et de la discrimination sexistes. Mon conseil à quiconque traverse quelque chose de similaire est que lorsque j’en parle à quelqu’un, essayez de rester concentré sur des problèmes spécifiques. Conservez un registre des actions offensantes et des détails afin de pouvoir vous référer aux détails. Ces types d’incidents peuvent être très chargés sur le plan émotionnel, mais pour y remédier efficacement, il est important de vous concentrer sur les faits.
Nicole Sahin, fondatrice et CEO Globalization Partners
Les entreprises doivent vivre et respirer des valeurs qui garantissent la diversité, sinon elles risquent d’avoir un impact sur leur capacité à recruter les meilleurs talents. Cet engagement n’a jamais été aussi important, car plus de personnes que jamais œuvrent pour l’égalité et l’inclusion de toutes sortes, car le lieu de travail du futur se réinitialise après la pandémie. Dans mon esprit, choisir de remettre en question le statu quo nous rappelle que nous devons tous jouer un rôle pour aider à créer un monde plus égal.
La Journée internationale de la femme est un excellent moyen de nous rappeler que la diversité joue également un rôle majeur dans la façon dont les employés se sentent sur leur lieu de travail, notamment en ce qui concerne les sentiments d’inclusion, de bonheur et de confiance dans le leadership. Je crois fermement que, du recrutement au développement, en passant par l’établissement de politiques favorables aux femmes, toutes les entreprises doivent s’efforcer de donner la priorité à l’égalité dans tous les aspects de l’organisation pour accélérer davantage la progression. Il est si important d’être conscient de ce à quoi ressemble une équipe équilibrée, d’inclure des personnes de tous les horizons et d’être conscient de ce qu’il faut pour y parvenir.
En tant que CEO féminine, je me sens incroyablement chanceuse d’être entourée d’une équipe de direction composée de femmes dirigeantes fortes, où chacun défend l’égalité et l’inclusion. Ensemble, nous devons défendre et célébrer les réussites des femmes du monde entier qui réalisent de grandes choses. Bien que nous ayons encore beaucoup à faire pour créer un monde plus égalitaire, ensemble est la seule façon d’y parvenir.
