En raison de ses villes animées, de ses effectifs énormes, de ses coûts de main-d’œuvre peu coûteux et de sa croissance économique, le Bangladesh est un lieu attrayant pour l’expansion internationale des entreprises. Son paysage naturel luxuriant et sa faune à couper le souffle, y compris son animal national, le majestueux tigre du Bengale, peuvent faire de la vie et des affaires au Bangladesh une occasion unique. Le pays est également le chef d’État le plus éminent et le plus ancien, son premier ministre, le cheikh Hasina.
À mesure que votre entreprise s’étend au Bangladesh, vous devez vous familiariser avec le droit du travail pertinent et les meilleures pratiques d’embauche. Pour vous aider, nous avons développé ce guide pour embaucher des employés dans le pays. Nous discuterons de l’emploi contractuel, expliquerons les différents coûts d’embauche et offrirons des conseils généraux pour l’embauche au Bangladesh.
Ce qu’il faut savoir avant d’embaucher au Bangladesh
Avant de commencer à embaucher, vous aurez besoin d’une compréhension approfondie des sujets tels que le licenciement et les indemnités de départ, la paie et les taxes, ainsi que les politiques de congés et d’avantages sociaux, entre autres nuances de l’embauche et de l’emploi. Voici quelques points essentiels à prendre en compte :
1. Emploi contractuel
Le droit du travail au Bangladesh exige que les employeurs créent des contrats écrits formels pour leurs employés. Le contrat doit utiliser la langue locale et définir des termes comme suit :
- Poste et nature du travail
- Masse salariale
- Heures de travail
- Avantages
- Exigences en matière de licenciement
Les employés au Bangladesh passent par une période d’essai avant de recevoir des protections complètes contre le licenciement. Pour la plupart des employés, la période d’essai dure trois mois, et pour les employés de bureau, elle dure six. Après la période d’essai, les entreprises peuvent licencier leurs employés avec un préavis minimal pour quelques raisons :
- Condamnation pour crime ou autre faute
- Incapacité physique ou mentale
- Affection médicale chronique certifiée par un professionnel de santé
- Retrait de la société pour minimiser les pertes
Les employés reconnus coupables d’un comportement criminel ou d’une faute professionnelle n’ont pas droit à une indemnité de préavis ou de licenciement. Les employés licenciés pour des raisons médicales doivent recevoir 30 jours de salaire pour chaque année de service au sein de la société. Les employés retranchés doivent recevoir un préavis d’un mois et des 30 jours de salaire pour chaque année de service, bien qu’ils puissent parfois recevoir une rémunération supplémentaire au lieu d’un préavis.
Dans toutes les autres circonstances, les employeurs bangladais qui souhaitent licencier leurs employés doivent généralement fournir un préavis écrit de 60120 jours. Ces employés doivent également recevoir des 30 jours de salaire pour chaque année de service, bien qu’ils puissent également parfois recevoir une rémunération supplémentaire pour raccourcir le délai de préavis.
2. Gestion de la paie et impôts
Contrairement à de nombreux autres pays, le Bangladesh n’a pas de programme de sécurité sociale ou de taxes salariales associées. Les employés sont simplement responsables de leur impôt sur le revenu. Le Bangladesh a des impôts sur le revenu progressifs qui vont de 10 pour cent à 30 pour cent.
Les employeurs sont responsables de l’impôt sur les sociétés, généralement soit un 35impôt de % si la société est une entité non cotée, soit un impôt de 25 % si la société est une entité cotée en bourse. Cependant, certains secteurs ont des taux d’imposition différents. L’industrie du vêtement, par exemple, offre aux employeurs un faible taux d’impôt sur les sociétés de 14 pour cent, à condition qu’ils répondent à des exigences spécifiques.
3. Salaires et heures de travail
La semaine de travail standard au Bangladesh est composée d’40heures de travail. La plupart des entreprises prennent des congés le vendredi et le samedi. Les heures supplémentaires sont autorisées, bien que la loi le plafonne à 60 heures par semaine et à une moyenne annuelle maximale d’56heures par semaine. Tout employé qui fait des heures supplémentaires doit recevoir un double salaire pour ces heures.
Au Bangladesh, le salaire minimum varie selon l’industrie et est généralement très faible. Par exemple, les travailleurs de l’industrie du vêtement ne rentrent généralement chez eux qu’à propos du 8 000 taka, environ dollars 94 américains, chaque mois. Si le salaire minimum s’applique à votre entreprise, vous voudrez probablement consulter les directives du secteur pour vous assurer de la conformité avec le droit du travail pertinent.
4. Congé
Les employés du Bangladesh accumulent généralement des congés annuels en fonction de leurs secteurs spécifiques, dont certains sont les plus courants sont la production textile et de vêtements, l’agriculture, la construction navale, le tourisme, la communication et la technologie.
Les employés bénéficient généralement d’ un jour de congé par 18 jour travaillé dans un magasin, une usine, une entreprise de transport ou un établissement commercial ou industriel, par exemple. Votre entreprise doit consulter des experts du secteur au Bangladesh pour savoir quelles exigences s’appliquent.
La plupart des travailleurs bénéficient également de jours de congé 10 payés supplémentaires chaque année, bien que les employés en plantation de thé ne le fassent pas. Ce congé payé expire à la fin de l’année : un employé qui n’utilise pas l’intégralité de l’allocation de congé la perdra.
Les employés bangladais reçoivent 14 jours de congés maladie annuels payés. Les employés des journaux font exception à cette règle : ils peuvent prendre des jours de maladie à moitié rémunérés, tant que leur congé est plus court que leur période 1/18th d’emploi à ce jour. Les employés de tous les secteurs doivent généralement présenter un certificat médical pour valider l’utilisation des congés maladie payés.
Le Bangladesh offre également un congé maternité à ses employés. Les employées enceintes qui ont travaillé dans une entreprise pendant au moins six mois et qui n’ont pas encore deux enfants ou plus peuvent prendre huit semaines de congé payé avant la naissance et doivent prendre huit semaines supplémentaires après. Les employés qui ne répondent pas à ces exigences peuvent toujours prendre des congés sans solde. Le congé de paternité est facultatif.
En plus de ces congés payés, les employés du Bangladesh bénéficient de congés 11 payés pour les festivals chaque année. Chaque entreprise peut choisir onze jours fériés parmi une liste plus longue de jours fériés officiels. Si une entreprise exige alors qu’un employé travaille sur l’un de ces jours fériés choisis, elle doit fournir un congé de remplacement, ainsi que deux jours fériés rémunérés compensatoires.
5. Loi anti-discrimination et restrictions
La constitution du Bangladesh décrète que tous ses citoyens sont égaux aux yeux de la loi. Les entreprises ne peuvent pas discriminer les candidats ou les employés pour l’une des raisons suivantes :
- Appartenance ethnique
- Sexe
- Religion
- Lieu de naissance
- Les castes
Pour éviter l’apparence de discrimination à l’embauche, votre entreprise doit éviter de poser des questions aux candidats sur ces sujets pendant les entretiens et doit adapter sa langue pour garantir un environnement accueillant à tous les employés.
Coût d’embauche d’un employé au Bangladesh
Les coûts liés à l’ embauche d’employés au Bangladesh varient selon les politiques du secteur et de l’entreprise sur les dépenses facultatives telles que les avantages sociaux et les indemnités. Voici quelques-uns des coûts directs et indirects que vous pouvez vous attendre à engager :
- Offres d’emploi
- Heures consacrées à l’examen et à l’entretien des candidats
- Salaires
- Avantages
- Bonus
- Assurances
- Indemnités diverses
Chaque employé qui travaille pour une entreprise depuis plus d’un an a le droit de recevoir deux primes annuelles pour les festivals. Il ne doit pas non plus dépasser le salaire mensuel de base de l’employé.
De nombreuses entreprises offrent également des avantages supplémentaires à leurs employés. Il peut s’agir d’une aide au logement, de subventions à l’éducation, d’indemnités de transport ou d’une assurance maladie privée.
En général, les prestations d’assurance sont à la charge de l’employeur. Le Bangladesh dispose d’un système de santé public/privé, de sorte que les employés peuvent recevoir des soins de santé publics s’ils en ont besoin. Les organisations non gouvernementales comblent souvent les lacunes du système de santé, en particulier dans les zones rurales. Cependant, votre entreprise peut souhaiter offrir des prestations d’assurance privées pour rendre vos rôles plus attrayants pour les candidats à un emploi.
Pratiques d’embauche au Bangladesh
Embaucher quelqu’un au Bangladesh peut être raisonnablement similaire à embaucher de nouveaux travailleurs dans votre propre pays. Même ainsi, vous rencontrerez probablement des nuances inconnues auxquelles vous devriez vous préparer. Voici quelques pratiques d’embauche à prendre en compte au début :
- Utilisez la langue et la devise locales : vos nouveaux employés bangladais ont peut-être étudié une partie de votre langue maternelle à l’école. Cependant, les meilleures pratiques suggèrent que vous utilisiez autant de Bengali que possible, en particulier dans les documents formels tels que les contrats et les lettres d’offre. Dans ces documents, vous devez également donner tous les montants monétaires en taka bangladais plutôt que dans la devise de votre pays d’origine. L’adoption de ces pratiques vous aide à accueillir vos employés et à leur faire se sentir valorisés, et garantit qu’ils comprendront les détails essentiels de leur emploi.
- Appuyez-vous sur le réseautage professionnel et les sites d’emploi en ligne : Lorsque vous commencerez à recruter au Bangladesh, vous voudrez vous tourner vers des méthodes de recrutement fiables. Les pratiques de réseautage professionnel et les offres d’emploi en ligne peuvent vous aider à attirer des candidats talentueux. Si vous avez des connexions fiables dans le pays, appuyez-vous dessus pour obtenir des conseils ou demandez à vos responsables du recrutement d’assister à des salons professionnels de l’emploi ou à des salons de l’emploi universitaires. Vous voudrez probablement également publier des offres d’emploi en ligne afin de pouvoir dessiner un vivier de candidats plus large.
- Vérifier les conventions collectives (CBA) : Les conventions collectives sont moins courantes au Bangladesh que dans de nombreux autres pays. La principale exception est l’industrie du vêtement, où les conventions collectives sont devenues plus courantes ces dernières années et pourraient bien devenir plus fortes à mesure que l’industrie se développe. Si votre entreprise implique des vêtements ou des textiles, assurez-vous de déterminer quelles exigences supplémentaires de la convention collective s’appliquent à votre entreprise.
- Choisissez des partenaires à long terme : Vous voulez que vos opérations commerciales au Bangladesh durent et prospèrent, vous aurez donc besoin d’employés qui seront de bons candidats à long terme pour votre organisation. Vous compterez probablement également sur vos employés bangladais pour connaître la culture locale et les normes commerciales. Par conséquent, sélectionner des personnes qui peuvent aider votre entreprise à se développer au fil des ans est également un plus.
De quoi une entreprise a-t-elle besoin pour embaucher des employés au Bangladesh ?
Le recrutement de nouveaux employés au Bangladesh est souvent un processus laborieux et chronophage, surtout si votre entreprise choisit de créer une filiale dans le pays.
Si vous choisissez de créer une filiale sous la forme d’une société à responsabilité limitée, vous devrez répondre à plusieurs exigences :
- Désignation de vos actionnaires et administrateurs
- Vérification du nom officiel de votre société
- Impression d’un certificat de dédouanement du Registraire des Sociétés par Actions et Sociétés
- Obtention des statuts et d’un mémorandum d’association
- Ouverture d’un compte bancaire au Bangladesh
- Obtention de certificats d’encaissement comme preuve de change de devises
- Dépôt d’un capital social à peu près égal à un dollar américain ou plus
- Soumettre des rapports financiers annuels et audités à l’administration fiscale du Bangladesh
Ces processus peuvent prendre des semaines et coûter des milliers de dollars à votre entreprise. Vous devrez vous familiariser avec les nouvelles lois et éventuellement embaucher des avocats pour vous aider à gérer les exigences. Travailler avec le système bancaire bangladais, par exemple, s’avère souvent difficile pour les entreprises internationales, car de nombreuses banques ont du mal à effectuer des transactions commerciales mondiales.
Vous pouvez également choisir de travailler avec la plateforme Global Employment Platform de Globalization Partners pour aider votre entreprise à rationaliser et accélérer vos opérations, votre recrutement et votre embauche. Grâce à notre technologie basée sur l’IA, il est facile de rester en conformité avec les exigences réglementaires du pays. Notre plateforme vous aidera à naviguer dans les exigences bureaucratiques de recrutement et d’intégration de nouveaux employés afin que vous puissiez vous concentrer sur les principaux aspects commerciaux de votre nouvelle entreprise.
Embaucher des employés à distance au Bangladesh
Lorsque vous recrutez et considérez les candidats, la distance jusqu’au Bangladesh peut signifier que vous parlez avec vos meilleurs candidats à distance plutôt qu’en personne. Voici quelques conseils pour un processus réussi :
- Entraînez-vous avec votre technologie : même à partir de nombreux fuseaux horaires, vous voudrez faire bonne impression sur vos candidats au poste au Bangladesh. Si vous utilisez rarement votre plateforme de communication à distance, assurez-vous de la tester avant les entretiens. De cette façon, vous pouvez résoudre tous les problèmes d’Internet et désactiver les filtres indésirables à l’avance pour présenter une image professionnelle et soignée.
- Facilitez la planification : vos candidats bangladais sont probablement aussi occupés que vous. L’envoi d’une série d’e-mails pendant que vous essayez de déterminer les heures d’entretien à travers les fuseaux horaires peut prendre beaucoup de temps sur votre journée et les leurs. Pensez plutôt à utiliser un logiciel de prise de rendez-vous afin que vos candidats puissent choisir parmi une liste de moments possibles. Vous gagnerez probablement du temps et augmenterez votre productivité, et vos candidats apprécieront la commodité.
- Concentrez-vous sur une communication directe : l’utilisation de plateformes d’entretien basées sur le Web peut parfois exacerber les défis de communication, en particulier si la qualité audio tombe en panne. Soyez clair et direct tout en communiquant votre respect et votre appréciation pour vos candidats, et la conversation se déroulera probablement sans heurts.
- Prenez contact direct : même si votre processus d’entretien a lieu à distance, votre entreprise peut souhaiter envoyer des cadres de haut niveau sur le site de travail du Bangladesh pour accueillir et orienter vos nouveaux employés en tant qu’équipe. Ce contact en personne permettra à vos nouveaux employés de se sentir les bienvenus, de renforcer l’unité et l’alignement, et de faire prendre un bon départ à votre nouvelle entreprise.
- Faites en sorte que vos premières nouvelles recrues comptent : À mesure que votre entreprise s’étend au Bangladesh, vos premières nouvelles recrues donneront le ton à votre équipe en pleine croissance. Vous avez probablement déjà consacré beaucoup de temps et d’efforts à trouver les meilleures personnes pour vos opérations internationales, et vous voudrez redoubler ces efforts lorsque vous commencerez à embaucher à distance au Bangladesh. Recherchez des candidats qui s’alignent sur les valeurs fondamentales de votre entreprise, ainsi que ceux qui peuvent apporter des compétences flexibles, un leadership et de la diversité à votre équipe.
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Lorsque vous travaillez avec nous, nous nous chargeons de la mise en place de votre entreprise et de l’ordre de vos pratiques de recrutement. Grâce à notre Global Employment Platform basée sur l’IA, vous n’avez plus à gérer le recrutement, l’embauche et l’intégration pour tous vos nouveaux employés, ce qui vous permet d’économiser du temps et de la main-d’œuvre. Nous avons également une vaste expérience dans la gestion des exigences juridiques et fiscales complexes, afin que nous puissions vous offrir la tranquillité d’esprit de savoir que vos pratiques sont conformes.
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