Guide du recrutement en Israël

Israël, un pays à revenu élevé à l’économie de marché en pleine expansion, à la pointe de la technologie, et possédant un personnel exceptionnellement bien formé, constitue un emplacement de choix en matière de développement international.

Alors que votre entreprise recherche de nouvelles opportunités, vous devrez réfléchir à la manière d’optimiser votre recrutement. Pour vous aider, nous avons développé ce guide pour embaucher des employés en Israël. Vous pouvez l’utiliser pour approfondir vos connaissances du droit du travail israélien et obtenir des conseils pour créer des équipes dans ce pays passionnant.

Ce qu’il faut savoir avant d’embaucher en Israël

Avant de commencer, votre entreprise aura besoin d’une connaissance approfondie de sujets tels que les contrats, le licenciement, les impôts sur la paie, les heures de travail, les avantages sociaux et le marché du travail en Israël dans son ensemble.

1. Contrats et résiliation

Les contrats de travail en Israël peuvent être écrits ou verbaux. Chez Globalization Partners, nous recommandons vivement de mettre en place un contrat écrit solide pour chaque employé. Les contrats verbaux sont juridiquement contraignants, mais leurs dispositions sont beaucoup plus difficiles à prouver et à respecter.

Les contrats de travail doivent contenir des clauses concernant les éléments régis par le droit du travail israélien, y compris la rémunération, les avantages sociaux, les vacances et les congés maladie.

Israël n’a pas d’emploi de gré à gré, donc le licenciement a généralement un coût pour l’employeur. La résiliation est possible tant que la société fournit un  préavis écrit d’une à quatre semaines ou offre une indemnisation pour la durée du préavis.

Les employés licenciés qui ont travaillé pour votre entreprise pendant au moins un an  ont droit à une indemnité de licenciement supplémentaire. L’indemnité de départ est généralement égale à un mois de salaire par année d’emploi.

2. Gestion de la paie et impôts

En Israël, les cotisations d’assurance nationale sont des retenues obligatoires sur salaire, et les employeurs et les employés doivent y contribuer. La participation au programme d’assurance nationale accorde aux employés de nombreux avantages, y compris des dispositions de chômage, un congé maternité, des pensions d’invalidité, des pensions de vieillesse et une assistance pour les frais funéraires.

À compter du Janvier 2019,  le taux d’imposition complet est de 19.6 pour cent  pour les employés israéliens âgés 18 de plus de ans et moins de la retraite. Les employés paient 12 pour cent et l’employeur paie pour 7.6 cent. Le taux plein s’applique aux employés qui réalisent plus de 60 pour cent du salaire moyen en Israël, et un taux réduit s’applique aux employés qui réalisent pour 60 cent du salaire moyen ou moins. Le taux réduit est de 7.05 pour cent — les employés paient 3.5 pour cent et l’employeur paie pour 3.55 cent.

Les employés paient un taux plein supplémentaire de 5 pour cent pour la couverture d’assurance maladie nationale ou un taux réduit de 3.1 pour cent. Les employeurs ne cotisent pas au fonds national d’assurance maladie pour le compte de leurs employés.

Votre société est également responsable de l’impôt sur le revenu des sociétés, qui est actuellement pour 23 cent pour la plupart des entreprises. Les entreprises technologiques bénéficient de tarifs plus bas. Le taux d’imposition des dividendes est de 25 à 33 pour cent.

3. Salaires et heures de travail

Le salaire minimum en Israël est actuellement de ILS 5 300 par mois. Le salaire quotidien minimum pour un employé travaillant cinq jours par semaine est ILS 244.62. Pour un employé travaillant six jours par semaine, c’est ILS 212.

Le salaire horaire minimum est de ILS 29.12 ou ILS 28.48. Cela dépend du fait que l’employé travaille 182 ou des 186 heures par mois respectivement, c’est-à-dire 43- des semaines de 45-hour travail.

Le salaire minimum est un pourcentage fixe du salaire moyen en Israël, et il change périodiquement. Votre entreprise doit garder un œil sur les actualités pour rester informée des dernières augmentations de salaire minimum.

Le droit du travail israélien stipule que les employés travaillant cinq jours par semaine peuvent travailler jusqu’à neuf heures par jour, tandis que les employés travaillant six jours par semaine ne peuvent travailler que huit heures par jour. La semaine de travail israélienne dure souvent 43 heures, mais certains accords exigent des semaines de 45-hour travail.

Les heures supplémentaires sont autorisées tant que les employés reçoivent une rémunération de 125 % pour les deux premières heures et de 150 % pour toutes les heures supplémentaires effectuées au-delà. Les employés occupant des postes qui nécessitent d’être de garde ou qui sont désignés comme dangereux reçoivent souvent des primes spéciales en tant que rémunération.

En vertu de la loi, les employés juifs ont généralement le sabbat, ou Shabbat,  comme l’un de leurs jours de repos. Shabbat tombe le samedi. Les employés non juifs peuvent prendre leurs jours de repos le vendredi, le samedi ou les deux.

4. Congés et avantages

Les employés en Israël doivent recevoir un jour de congé payé pour chacun des huit jours fériés légaux et nationaux du pays :

1. Rosh Hashana
2. Yom Kippur
3. Le premier jour de Sukkot
4. Simchat Torah
5. Le premier et le septième jour de Pessach
6. Shavuot
7. Yom Ha’atzmaut (Jour de l’indépendance)

Pour les périodes intermédiaires de Pessach et Sukkot, de nombreux employés ont raccourci leurs heures de travail. Certains prennent les jours de congé.

Les employés en Israël ont également droit à des congés payés. La quantité peut varier de plusieurs jours à plusieurs semaines. La loi exige que tous les employés qui ont travaillé à leur poste pendant au moins un an reçoivent des indemnités de vacances, même s’ils choisissent de ne pas prendre de vacances.

Voici quelques autres types de congés que les employés reçoivent en Israël :

1. Congé maladie : les employés malades qui ne peuvent pas travailler  ont droit à un congé maladie  s ’ils fournissent les documents d’un médecin. La loi n’exige pas d’indemnisation pour le premier jour de congé, mais l’employé doit recevoir une indemnisation en 50 pourcentage pour les deuxième et troisième jours et une indemnisation complète pour tous les jours supplémentaires. En pratique, de nombreux employeurs rémunèrent leurs employés en totalité dès le premier jour de maladie. L’assurance nationale couvre ces coûts après l’expiration du congé maladie cumulé de l’employé par l’employeur.
2. Congé maternité : les employées enceintes bénéficient généralement de 15 semaines de congé maternité payé tant qu’elles ont travaillé au moins 10 des 14 mois précédents ou 15 des 22 mois précédents. Huit semaines de congé maternité payé sont possibles pour les employés qui ont travaillé au moins six des 14 mois précédents.
3. Congé parental : les parents peuvent prendre huit jours de congé par an pour s’occuper d’un enfant malade tant que l’autre conjoint ne le fait pas en même temps. Les parents célibataires peuvent prendre 12 jours par an. Le congé parental peut s’étendre à 60 jours pour certaines maladies. Les employés peuvent également prendre jusqu’à six jours de congé par an pour s’occuper d’un parent ou d’un beau-parent.
4. Congé de deuil : les employés peuvent généralement prendre sept jours de congé après le décès d’un membre de leur famille proche.

Les résidents israéliens bénéficient d’une couverture santé universelle par l’intermédiaire du National Insurance Institute (NII), de sorte que les employeurs ne sont pas responsables de la fourniture d’une assurance maladie à leurs employés. Certaines entreprises peuvent proposer une assurance maladie supplémentaire si elles le souhaitent.

De nombreuses entreprises en Israël offrent des options de retraite à leurs employés. Les employeurs et les employés cotisent généralement à ces régimes. Certains employés paient également dans un fonds de prévoyance par l’intermédiaire d’une banque ou d’une compagnie d’assurance.

5. Éducation au marché du travail et à la main-d’œuvre

Le marché du travail en Israël est stable et solide. Le taux de chômage a chuté régulièrement au cours de la dernière décennie, atteignant un niveau bas de 3.8 %  en 2019 avant d’augmenter modestement en réponse à la Covid-19 pandémie.

Le taux global de participation de la main-d’œuvre pour les israéliens âgés de 15 à ans 64 est d’environ 72 pour cent. Les femmes, qui ont longtemps suivi les hommes israéliens dans la participation au travail, ont comblé le fossé ces dernières années. En 2021, 65.1 % des hommes et 58.6 % des femmes font partie de la main-d’œuvre.

Dans l’ensemble, la main-d’œuvre israélienne est jeune et très éduquée. Parmi les pays qui participent à l’ Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE), Israël occupe la deuxième place dans le pourcentage de résidents âgés de 25 à 6442 % qui ont obtenu une qualification éducative au-delà du niveau secondaire. Dans la même tranche d’âge, 83 % des résidents ont terminé au moins un enseignement secondaire.

Si votre entreprise recherche de nouveaux employés ayant des qualifications éducatives de haut niveau, Israël est idéalement placé pour vous aider à constituer des équipes solides.

6. Langue en Israël

Israël a deux langues officielles   : l’hébreu et l’arabe. Environ 49 % de la population parle hébreu et environ 18 % parle arabe.

Israël abrite environ langues 34indigènes et non indigènes, y compris le français, qui environ 20 pour cent des résidents israéliens parlent, et le russe, qui environ 15 pour cent parlent. Les locuteurs yiddish et espagnols vivent également dans le pays.

L’anglais était autrefois la langue officielle d’Israël, et de nombreuses écoles l’enseignent encore. Le langage est relativement courant dans le monde des affaires, en particulier parmi les entreprises technologiques. Si votre entreprise communique en anglais, vous trouverez probablement des candidats à un poste qui le parlent bien.

Coût d’embauche d’un employé en Israël

Le coût d’embauche d’une personne en Israël dépend de plusieurs facteurs, notamment votre approche de la rémunération, des avantages sociaux et d’autres avantages. Si votre politique consiste à proposer des offres de salaire et d’avantages sociaux compétitives pour attirer les nouveaux employés les plus qualifiés, vos coûts augmenteront , mais vous verrez probablement une rétention plus élevée et une équipe plus engagée à long terme.

Voici quelques-uns des coûts directs et indirects que votre entreprise doit garder à l’esprit :

1. Procédures d’enregistrement de la société
2. Offres d’emploi
3. Partenariats avec les agences de recrutement
4. Logiciel de gestion des candidatures
5. Voyage d’entretien
6. Vérification des antécédents
7. Masse salariale
8. Avantages
9. Impôts sur la gestion de la paie
10. Toutes les primes fournies

Pratiques d’embauche en Israël

Lorsque vous commencez à constituer des équipes, assurez-vous de respecter quelques pratiques de recrutement clés. De cette façon, vous pouvez vous conformer à la loi tout en attirant et en retenant des personnes talentueuses. Voici quelques conseils pour vous aider à démarrer :

1. Respecter les lois anti-discrimination : la loi israélienne interdit l’embauche et la discrimination à l’emploi  sur la base de caractéristiques protégées telles que l’âge, le sexe, la race, la nationalité, la religion, l’orientation sexuelle, le pays d’origine, les convictions politiques, le handicap, le statut familial ou le statut de grossesse ou de parenté. Votre entreprise ne peut pas prendre en compte ces facteurs dans les décisions d’embauche et doit limiter ces sujets dans les entretiens pour éviter ne serait-ce que l’apparence d’un préjugé. La loi interdit également aux entreprises de demander ou de discriminer sur la base du profil militaire d’un employé.
2. Utilisez la langue et la devise locales : n’oubliez pas de fournir tous les chiffres de rémunération et autres montants monétaires en Israël, plutôt que dans la devise de votre pays d’origine. Vous devez également mettre en hébreu des documents importants, y compris des lettres d’offre et des contrats de travail, pour aider vos nouveaux employés à comprendre, réduire le risque de mauvaise communication et renforcer l’utilité des documents devant le tribunal.
3. Hiérarchisez l’intégration complète : vos nouveaux employés deviendront productifs beaucoup plus rapidement si votre entreprise prend le temps de les former et de les faire se sentir les bienvenus. Envisagez de commencer par les bases, comme les configurer avec les comptes et les espaces de travail dont ils ont besoin. Passez ensuite aux sessions d’orientation qui les aident à rencontrer leurs coéquipiers et à en apprendre davantage sur la culture et les objectifs de votre entreprise. Donnez à vos nouveaux employés de nombreuses occasions de poser des questions et d’exprimer leurs réflexions sur ce qu’ils ont appris.

De quoi une entreprise a-t-elle besoin pour embaucher des employés en Israël ?

Votre entreprise aura besoin d’un cadre juridique pour embaucher de nouveaux employés en Israël. Une option courante consiste à créer une filiale. Cette méthode implique la mise en place d’une extension locale de votre société qui reste sous le contrôle de votre société mère.

Israël propose plusieurs structures de constitution différentes, notamment des sociétés privées, des sociétés cotées en bourse, des succursales ou des coopératives. Les sociétés privées peuvent être des sociétés à responsabilité limitée (LLC) qui minimisent la responsabilité de leurs membres. De nombreuses sociétés internationales décident de s’intégrer en tant que LLC, car elles offrent une combinaison idéale de familiarité, d’opportunité et de protection personnelle contre la responsabilité.

Si vous décidez de créer une filiale LLC, soyez prêt à remplir une liste des tâches requises  qui vous permettront de vous inscrire officiellement au Registre du commerce et des sociétés d’Israël :

1. Compiler une liste des administrateurs de la société et leurs numéros de passeport
2. Remplir un formulaire accordant une procuration à un représentant israélien
3. Fournir le nom, l’adresse et l’identification d’un autre représentant responsable de la réception des communications juridiques pour la société
4. Rédaction et homologation des statuts officiels, ainsi qu’une traduction en hébreu
5. Obtention d’un certificat signé de constitution de la société depuis votre pays d’origine
6. Obtention d’une traduction en hébreu du certificat de constitution
7. Obtenir un document d’approbation du statut de votre pays d’origine et obtenir une traduction en hébreu
8. Payer les frais d’inscription de NIS 2 614 et fournir une preuve de paiement

Pour terminer la mise en place de la filiale, votre société doit également s’inscrire auprès de l’INI et de l’autorité fiscale israélienne.

La création d’une filiale présente quelques inconvénients. Le processus est généralement coûteux, fastidieux et chronophage. Cela peut prendre des semaines, voire des mois, et cela rend les étapes pour embaucher en Israël beaucoup plus compliquées. Pour ces raisons, travailler avec un employeur officiel est une excellente alternative.

Un employeur mondial comme Globalization Partners a déjà une entité officielle. En tirant parti de notre Global Employment Platform, vous pouvez facilement embaucher des employés en Israël et les payer en quelques clics, où que vous soyez.

Embaucher des employés à distance en Israël

En tant qu’entreprise présente à l’international, vous comptez probablement sur le recrutement à distance pour constituer des équipes dans le monde entier. La technologie à distance rend le processus plus simple, plus efficace et plus gérable. Voici quelques conseils pour embaucher à distance :

1. Rationalisez la planification : vous pouvez améliorer l'expérience de vos candidats et renforcer la réputation de votre entreprise en rendant la planification des entretiens à distance aussi pratique que possible. Envisagez d'utiliser un logiciel de planification pour permettre aux candidats de choisir parmi quelques heures d'entretien qui fonctionnent pour vous et votre équipe. Vous minimiserez le temps passé à envoyer des e-mails et donnerez aux candidats une impression positive de votre entreprise.
2. Élaborez un plan de secours : imaginez que vous avez un entretien avec l’un de vos meilleurs candidats, uniquement pour découvrir au moment de l’entretien que votre plateforme vidéo ne fonctionne pas. Si vous avez un plan de secours en place, vous pouvez changer de vitesse avec un minimum de perturbations. Assurez-vous de communiquer vos plans alternatifs à vos candidats afin qu’ils sachent à quoi s’attendre en cas de difficultés techniques.
3. Fournissez un calendrier clair et efficace : Idéalement, votre entreprise devrait se donner suffisamment de temps pour apprendre à connaître les candidats et prendre la bonne décision tout en condensant le calendrier de recrutement aussi efficacement que possible. Faites savoir à vos candidats à distance combien de temps le processus devrait prendre et à quel feedback ils peuvent s’attendre à chaque étape. Vous augmenterez votre productivité avec les nouvelles recrues plus tôt. Vous pourrez également donner à vos candidats à distance des réponses rapides, réduisant ainsi le risque de perdre un candidat qualifié pour une offre d’emploi concurrente.

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