Guide d’embauche en Israël

Israël se classe en tête parmi les pays de l’OCDE pour ses taux d’éducation plus élevés. La main-d’œuvre est multilingue. Les langues courantes sont l’hébreu, l’anglais, le russe, l’arabe et le français. Le secteur technologique d’Israël est un pilier stratégique national, représentant une grande partie du PIB (environ 17–20 %). Il s’agit d’une destination de recrutement pour les rôles de cybersécurité, d’IA, de fintech et de technologie profonde.

Avant de vous développer en Israël, vous devrez comprendre les contrats, les taxes, les salaires, les avantages sociaux et les autres lois sur l’emploi. Notre guide vous dira tout ce que vous devez savoir sur l’embauche en Israël.

Ce qu’il faut savoir avant d’embaucher en Israël

Si vous développez votre activité en Israël pour la première fois, il y a des exigences légales importantes à connaître. Ces normes et lois influencent les pratiques d’embauche en Israël et de nombreux aspects de la relation employeur-employé, y compris la rémunération et les avantages sociaux. 

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Voici quatre choses à savoir sur l’embauche en Israël.

1. Contrats et résiliation en Israël

Les contrats de travail écrits et verbaux sont juridiquement contraignants en Israël. Les contrats écrits sont fortement recommandés car ils fournissent des preuves claires des conditions convenues et sont plus faciles à appliquer dans les litiges. La loi israélienne exige des employeurs qu’ils notifient par écrit aux employés les conditions d’emploi dans les 30 jours suivant le début du travail, même si un contrat complet n’est pas encore signé.

Les contrats de travail doivent inclure des conditions régies par le droit du travail israélien, telles que la rémunération, les avantages sociaux, les heures de travail, les vacances, les congés maladie et les conditions de licenciement.

Israël ne reconnaît pas l’emploi de gré à gré. La résiliation nécessite un préavis écrit (d’une à quatre semaines) ou un paiement en lieu et place d’un préavis. Les employeurs doivent mener une audience de pré-résiliation pour donner à l’employé la possibilité de répondre aux raisons du licenciement.

Les employés licenciés après un an d’emploi continu bénéficient d’une indemnité de licenciement, calculée comme un mois de salaire par année de service. Il existe des exceptions et des nuances (p. ex., la démission dans certaines circonstances peut obtenir une indemnité de départ d’un employé).

2. Paie et impôts en Israël

Les employeurs et les employés contribuent au système d’assurance nationale (sécurité sociale) d’Israël. Cela couvre le chômage, le congé maternité, le handicap, les pensions de vieillesse, etc. Les cotisations d’assurance nationale sont retenues sur les chèques de paie des employés, et les employeurs reversent à la fois leur propre part et celle de l’employé. Les taux de cotisation sont échelonnés :

• Pour les employés qui gagnent jusqu’à 60 % du salaire moyen, un taux réduit s’applique : environ 7.05 % (3.5 % de l’employé et 3.55 % de l’employeur).

• Pour les gains supérieurs à 60 % du salaire moyen, le taux plein s’applique : environ 19.6 % (12 % d’employés et 7.6 % d’employeurs).

• Les employés paient une cotisation d’assurance maladie nationale distincte : le taux plein est de 5 % et le taux réduit est de 3.1 %. Les employeurs ne cotisent pas à la caisse d’assurance maladie pour le compte des employés.

Le taux standard d’imposition des sociétés en Israël est de 23 % pour la plupart des entreprises. Les entreprises technologiques et certaines entreprises peuvent bénéficier de tarifs réduits dans le cadre de programmes d’incitation spécifiques. Les taux d’imposition des dividendes varient de 25–33 %, en fonction du statut du bénéficiaire et de la source du dividende.

3. Salaires et heures de travail en Israël

Au 2025, le salaire minimum en Israël est de 5 300 ILS par mois. 

La semaine de travail standard est de 43 heures (cinq jours à neuf heures par jour), mais certains secteurs ou accords exigent une semaine de 45-hour heures (six jours à huit heures par jour). Les deux premières heures supplémentaires sont payées à 125 %. Les heures suivantes sont payées à 150 %. Les employés occupant des postes dangereux ou de garde reçoivent une rémunération ou des primes supplémentaires.

Les employés juifs reçoivent Shabbat (samedi) comme jour de repos. Les employés non juifs peuvent choisir leur jour de repos hebdomadaire (vendredi, samedi ou dimanche), en fonction de leur foi et de leur accord avec l’employeur.

4. Congés et avantages sociaux en Israël

Les employés en Israël bénéficient de congés payés les neuf jours fériés nationaux du pays. De nombreux lieux de travail ont réduit les heures de travail ou fermé pendant les jours intermédiaires de Pâque-et-Sukkot, mais il ne s’agit pas d’une exigence légale.

Tous les employés bénéficient de congés annuels payés. Le minimum légal est de 12–14 jours par an (en fonction de la semaine de travail) pour les employés ayant jusqu’à cinq ans d’ancienneté. Cela augmente avec l’ancienneté. Les vacances s’accumulent à partir du début de l’emploi. Le droit complet est accordé après un an. Les employés doivent prendre au moins sept jours consécutifs de vacances par an, sauf accord contraire.

Les employés bénéficient d’un congé maladie avec une note du médecin. Le premier jour est non rémunéré, le deuxième et le troisième jours sont payés à 50 %, et à partir du quatrième jour, le congé maladie est payé à 100 % du salaire normal. De nombreux employeurs paient dès le premier jour comme avantage. L’assurance nationale couvre les indemnités de maladie uniquement dans certains cas (par ex., maladie de longue durée après l’épuisement des congés maladie fournis par l’employeur).

Le congé maternité payé standard est de 15 semaines pour les employés qui ont travaillé au moins 10 des 14 mois précédents (ou 15 des 22 mois précédents). Des congés payés plus courts (huit semaines) sont disponibles pour les personnes ayant au moins six des 14 mois de travail précédents. Le congé maternité est payé par le National Insurance Institute (NII). Les pères bénéficient de jusqu’à cinq jours consécutifs de congé immédiatement après la naissance de leur enfant. Trois jours sont pris de leur congé annuel. Les deux autres sont déduits de leur congé maladie.

Les parents reçoivent jusqu’à huit jours par an pour s’occuper d’un enfant malade (12 jours pour les parents célibataires), avec une extension possible à 60 jours pour les maladies graves. Jusqu’à six jours par an peuvent être utilisés pour s’occuper d’un parent ou d’un beau-parent. Les employés bénéficient de sept jours de congé payé après le décès d’un membre de leur famille proche.

Tous les résidents israéliens bénéficient d’une couverture santé universelle par le biais de l’INI. Les cotisations de retraite sont obligatoires pour les employeurs et les employés. Les taux minimaux sont fixés par la loi, et la plupart des employés sont couverts par un régime de retraite dès le début de leur emploi.

Meilleurs centres d’embauche en Israël

Certaines villes d’Israël sont connues pour des industries particulières. Savoir ce que chaque ville a à offrir vous permet de concentrer vos efforts de recrutement au bon endroit et de pourvoir les postes plus rapidement. 

Les principaux centres de talents en Israël sont :

• Tel Aviv est le principal centre commercial et technologique du pays. Il abrite un vaste écosystème de startups, des entreprises technologiques multinationales, des institutions financières et des industries créatives.

• Herzliya est connue pour ses sociétés de haute technologie. La ville est un emplacement populaire pour les centres de R&D multinationaux.

• Jérusalem est la capitale israélienne, avec une forte présence dans les secteurs du gouvernement, de l’éducation, des soins de santé et de la technologie et des biotechnologies en pleine croissance.

• Haifa est une  grande ville portuaire et un centre industriel, avec une activité dans les domaines de la technologie, de l’expédition, des produits chimiques et de la recherche, y compris le Technion – Israel Institute of Technology.

• Petah Tikva est un centre de soins de santé, d’assurance et de haute technologie. Il possède de nombreux sièges sociaux et parcs d’affaires.

Principaux secteurs en Israël

Comprendre les principales industries israéliennes vous permet de comparer les salaires et les avantages. Vous pouvez utiliser ces informations pour faire des choix judicieux quant à l’endroit où investir et développer votre main-d’œuvre. 

Les principales industries en Israël comprennent :

• Logiciels et services informatiques : Israël est un centre de développement de logiciels, avec des atouts en matière de cybersécurité, de fintech et d’IA. Elle compte le deuxième plus grand nombre de startups au monde après les États-Unis.

• Contrats aérospatials et de défense : le secteur de la défense israélien produit une technologie aérospatiale militaire et civile qui se transforme en applications commerciales de haute technologie.

• Industrie du diamant : Centrée à Tel Aviv, Israël est l’un des plus grands centres au monde pour la taille et le polissage des diamants. Il s’agit d’une source importante de bénéfices de change.

• Services financiers : le secteur national des services bancaires, des assurances et des investissements en Israël adopte les innovations fintech de son secteur high-tech.

• Gaz naturel : la découverte de grands champs de gaz naturel offshore a fait d’Israël un producteur et exportateur régional de gaz naturel.

Coût d’embauche d’un employé en Israël

Que vous recrutiez un employé ou une équipe entière en Israël, les dépenses sont inévitables. Budget pour les éléments suivants :

• Configuration de l’entité (sauf si vous collaborez avec un employeur officiel)

• Offres d’emploi

• Coûts de la main-d’œuvre pour l’examen des candidatures

• Gestion de la paie

• Impôts

• Salaires

• Avantages

• Bonus

• Les indemnités

• Assurances

• Voyage

Selon G-P Verified Sources fromGia, le taux de charge de l’employeur en Israël, qui comprend les coûts déclenchés en plus des salaires, est d’environ 19–21 %. 

De quoi une entreprise a-t-elle besoin pour embaucher des employés en Israël ?

Assurez-vous de couvrir ces éléments essentiels avant de développer votre équipe en Israël :

• Enregistrez votre entreprise auprès du registre israélien des sociétés.

• Obtenir un numéro d’entreprise.

• Inscrivez-vous pour obtenir un numéro d’identification fiscale (TIN).

• Inscrivez-vous pour la TVA (le cas échéant).

• Inscrivez-vous pour l’impôt sur la paie et la retenue à la source.

• S’inscrire auprès de l’institut national d’assurance (INI).

• Mettre en place des dispositions pour les fonds de pension.

• Ouvrez un compte bancaire local.

• Enregistrez chaque nouvel employé avec Bituach Leumi.

• Configurer les systèmes de paie.

La création d’une filiale en Israël peut prendre des semaines ou des mois. Utilisez G-P EOR pour embaucher des employés à temps plein en Israël sans créer votre propre entité. Construisez votre équipe en Israël à moindre coût et en ayant l’esprit tranquille, car vous le faites en toute conformité.

Étapes pour embaucher en Israël

Le processus d’embauche en Israël est similaire à celui que vous connaissez probablement dans votre propre pays. Le processus de recrutement suit cinq étapes de base : la publicité du poste, l’évaluation des candidatures, l’entretien des candidats, l’envoi des offres d’emploi et l’intégration de nouveaux employés.

1. Faire la publicité des postes vacants en Israël

Créez une description détaillée du poste et définissez le rôle en fonction des responsabilités et des qualifications. Déterminer la rémunération et les avantages sociaux conformément au droit du travail israélien. En vertu de la loi sur l’égalité des droits pour les personnes handicapées, les employeurs doivent s’assurer que les annonces d’emploi et les processus de recrutement sont accessibles aux personnes handicapées. 

LinkedIn, Glassdoor et JobMonster sont des sites d’emploi populaires en Israël.

2. Évaluer les demandes en Israël

Recueillir les candidatures et examiner les CV. Sélectionnez les candidats en fonction de leurs qualifications, de leur expérience et de leur adéquation au poste.

3. Entretien avec les candidats en Israël

Interrogez les candidats qui sont arrivés sur votre liste de présélection. Vous pouvez effectuer ces entretiens en personne ou virtuellement. Utilisez des questions d’entretien structurées et non discriminatoires. Gia peut vous aider à créer des questions qui respectent les lois anti-discrimination en Israël, afin que vous puissiez trouver la meilleure solution pour le poste tout en respectant les réglementations locales. 

4. Faire des offres d’emploi en Israël

Contactez le candidat que vous avez choisi pour lui proposer un poste dans votre entreprise. Préparer un contrat de travail conforme, y compris toutes les conditions légalement requises (salaire, avantages sociaux, heures de travail, congés, etc.). Les deux parties signent le contrat avant que l’employé ne commence à travailler. 

Vous devez fournir un avis écrit de non-sélection pour les candidats qui ont atteint les dernières étapes du processus de recrutement mais qui n’ont pas été embauchés.

5. Intégration de nouveaux employés en Israël

Vous pouvez désormais intégrer de nouveaux employés. Enregistrez votre nouvel employé avec le NII. Mettre en place les cotisations salariales et de fonds de pension.

Si vous travaillez avec un EOR comme G-PÆ, vous n’aurez pas à vous soucier du fardeau administratif de l’intégration. Nous simplifierons le processus, afin que vous puissiez vous concentrer sur la formation de votre nouvel employé et l’intégrer à la culture de votre entreprise. 

Embaucher des sous-traitants en Israël

Travailler avec des entrepreneurs indépendants en Israël peut être un moyen rentable de tester le marché et de construire une présence, sans l’engagement d’employés à temps plein. Les entrepreneurs basés en Israël comprennent le comportement, les règles et les pratiques commerciales des consommateurs locaux. Ils seront prêts à commencer à travailler rapidement avec leur propre équipement et leurs processus de travail établis. 

L'embauche de sous-traitants vous permet d'ajuster facilement votre main-d'œuvre en fonction des besoins de votre entreprise, sans les complexités et les coûts de l'emploi. 

Avant de conclure un accord avec un entrepreneur indépendant en Israël, tenez compte des éléments suivants :

1. Employés par rapport aux entrepreneurs indépendants en Israël

Il est important de comprendre la différence entre les employés et les entrepreneurs indépendants. En Israël, les employeurs embauchent des employés pour travailler et, en retour, leur versent un salaire et des avantages sociaux réguliers. Les prestataires indépendants fournissent des services. Contrairement aux employés, les sous-traitants fixent leurs horaires, utilisent leur propre équipement et travaillent sur des projets spécifiques plutôt que d’avoir un rôle continu.

2. Pénalités pour erreur de classification en Israël

Classer quelqu’un en tant qu’entrepreneur lorsqu’il ne l’est pas peut entraîner de lourdes sanctions. En cas d’erreur de classification, vous devrez :

• Rémunérer tous les avantages liés à l’emploi.

• Rembourser toutes les cotisations de sécurité sociale.

• Vous êtes passible d’amendes en cas de violation du droit du travail, y compris le non-respect des conditions d’emploi écrites, le non-respect du salaire minimum et d’autres exigences légales.

3. Comment payer les sous-traitants en Israël

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