Lorsque vous pensez à l’expansion internationale, votre objectif est d’atteindre le succès en étant compétitif sur les marchés mondiaux. Pour ce faire, vous devrez attirer et intégrer les meilleurs talents disponibles si vous êtes un employeur non résident. Ce n’est pas toujours une tâche facile, surtout si vous n’avez pas d’entité commerciale configurée dans le pays dans lequel vous souhaitez embaucher.
Vous devez comprendre comment gérer la paie, mettre en place des ensembles d’avantages sociaux conformes et compétitifs et intégrer les employés, le tout sans avoir de présence dans le pays. Pour les entreprises qui ne veulent pas suivre le processus de mise en place d’une entité, il existe d’autres solutions disponibles.
Certains pays offrent la possibilité de s’inscrire auprès des autorités locales pour émettre la paie. Cette option est appelée « paie de l’employeur non résident » ou « inscription à la paie uniquement ».
Une autre solution consiste à embaucher par l’intermédiaire d’un employeur officiel. L’Employeur officiel prend en charge toutes les questions juridiques, financières et RH, permettant aux entreprises d’embaucher rapidement et en toute conformité par l’intermédiaire des entités nationales de l’ EOR.
Qu’ est-ce que la paie des employeurs non résidents ?
La gestion de la paie des employeurs non-résidents vous permet de procéder à une inscription « paie uniquement » spécialisée auprès des organismes fiscaux et de sécurité sociale du pays. Cette inscription vous permettra de payer les employés sans avoir besoin d’une entité juridique. Elle n’est disponible que dans certaines parties du monde telles que le Canada, l’Australie et certains pays européens.
Qu’est-ce qu’un portage salarial (EOR) ?
Un employeur officiel (EOR) vous permet d’embaucher des employés à l’échelle mondiale en les plaçant sur sa paie conforme localement. Vous trouvez, embauchez et gérez des employés directement. L’EOR gère le salaire, les avantages sociaux, les taxes et toutes les fonctions RH et les questions connexes.
Enregistrement de la paie uniquement et employeur du dossier côte à côte
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Que devez-vous savoir d’autre ?
Gardez ces facteurs à l’esprit lorsque vous envisagez la paie d’un employeur non résident :
- Le temps d’application et d’approbation peut ralentir considérablement votre plan de mise sur le marché.
- Vous serez responsable à 100 % de l’exécution d’une paie locale entièrement conforme.
- L’enregistrement de votre paie peut établir votre empreinte sociale, ce qui pourrait compliquer les impôts sur les sociétés à l’avenir.
- Il n’y a pas de véritable échappatoire aux contraintes liées à la gestion des questions juridiques, financières et RH.
- Tous ces obstacles pourraient également rendre difficile l’attraction des meilleurs talents.
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