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Chez G-P, notre Global Employment Platform™ (plateforme d’embauche internationale), leader du secteur, aide les entreprises à libérer tout leur potentiel en constituant des équipes internationales hautement qualifiées en quelques jours au lieu de quelques mois. Mais comment le personnel du monde entier peut-il collaborer de manière optimale ? Nous discutons ici des opportunités — et des défis — pour atteindre le type de croissance internationale et de succès que nous pouvons tous partager.
G-P. Le monde à portée de main.
Le travail à distance ne va pas disparaître. Grâce à la révolution des communications et de la technologie, et aux possibilités de travail à domicile mises en évidence lors de la pandémie de Covid, le travail à distance est désormais devenu une option courante par opposition à une offre de niche.
Selon une étude citée dans Forbes, 25 % de tous les emplois professionnels en Amérique du Nord sera éloigné d'ici la fin de 2022, et les opportunités à distance continueront d'augmenter grâce à 2023. De plus, les opportunités à distance sont passées de moins de 4 % de tous les emplois bien rémunérés aux États-Unis avant la pandémie à environ 9 % à la fin de 2020, et à plus de 15 pour cent aujourd'hui. Cette augmentation rapide du travail à distance et hybride est très prometteuse pour les particuliers, les autorités municipales et régionales, les accélérateurs de développement local et les économies rurales et périphériques.
La technologie soutenant le travail à distance est essentielle à son succès continu. Prenez la Global Employment Platform™ de G-P , par exemple, qui peut aider les entreprises internationales à localiser des centres de collaboration n'importe où et pas seulement dans des villes plus courantes qui finissent par être plus chères. Cela signifie à son tour que les régions rurales peuvent retenir les personnes qualifiées et contribuer à enrayer le déclin rural.
Conserver au sein des communautés des personnes aux compétences élevées et à la diversité professionnelle promet un rééquilibrage indispensable de la société et de l'économie. Fournir des effets positifs dans la régénération des économies rurales, alléger la pression sur les services urbains et uniformiser les règles du jeu pour les startups, a le pouvoir de transformer les communautés et les régions.
Bien que le travail à distance ne soit pas une solution miracle, il résout potentiellement de nombreux problèmes sociaux dans les économies régionales. Il promet de faire revivre les petites villes en difficulté et de maintenir leur tissu social en retenant une population plus jeune. Il peut également donner accès à des logements moins chers pour les jeunes travailleurs et à des systèmes de soutien familial pour les couples qui travaillent. Il existe également des avantages individuels pour la santé mentale de la suppression des trajets chronophages et de plus en plus coûteux, avec moins de trajets en voiture contribuer à limiter les émissions de CO2.
Examinons les mesures mises en place par certains pays pour renforcer l'avenir du travail à distance et soutenir l'impact de son développement sur les économies régionales.
Déploiement du haut débit et nouvel agenda britannique
L'impact du déploiement continu du haut débit et de l'augmentation du travail à distance et hybride est évident dans le monde entier. Au Royaume-Uni, par exemple, alors que le pays déploie le haut débit dans des zones historiquement mal desservies, la demande des travailleurs à distance qui doivent être connectés a considérablement augmenté.
Un meilleur haut débit et le programme plus large de « mise à niveau » mené par le gouvernement britannique devraient créer les conditions idéales pour que les particuliers et les entreprises puissent travailler de n'importe où.
L'année dernière, le gouvernement britannique a dévoilé Projet Gigabit, un GBP 5 milliards de dollars pour déployer le haut débit complet en fibre optique dans les zones rurales du pays. Le premier contrat pour le programme a été attribué en septembre 2022 dans le sud-ouest de l'Angleterre.
Le projet Gigabit vise à combler les lacunes dans ces endroits difficiles d'accès, permettant aux gens de travailler de n'importe où et aux startups de s'installer loin des villes habituelles.
C'est une bonne nouvelle pour les petites villes comme Stoke, la troisième plus grande zone de croissance de Grande-Bretagne pour les emplois éloignés et flexibles, selon une étude animé par les recruteurs Indeed et la plateforme de visioconférence Zoom.
Comment la ville de Tulsa a ciblé les travailleurs à distance aux États-Unis
Aux États-Unis, la Federal Communications Commission a USD cantonnés 5 milliard pour les fournisseurs ruraux de large bande au cours de la prochaine décennie.
Des villes individuelles, telles que Tulsa, Oklahoma, ont été en tête du peloton dans la mise en place de programmes pour les travailleurs à distance avant 2018. Tulsa Remote a été lancé pour encourager les travailleurs à distance à déménager dans une ville et une région qui, autrement, n'auraient peut-être pas été envisagées. Le programme offert USD 10 000 et une suite impressionnante d'avantages communautaires pour ceux qui y emménageraient pendant un an.
L'initiative a porté ses fruits et le programme a maintenant attiré plus de 1 600 personnes. Selon un rapport par l'Economic Innovation Group, le programme a livré USD 62 millions de nouveaux revenus locaux en 2021, et les revenus ont afflué dans l'économie locale de Tulsa sous forme d'impôts et de dépenses. L'analyse a également révélé qu'en moyenne, environ un nouvel emploi a été créé à Tulsa pour deux travailleurs à distance qui ont déménagé. Le rapport prédit qu'à son taux de croissance actuel, le programme pourrait conduire à USD 500 millions de nouveaux revenus locaux et soutien jusqu'à 5 000 emplois à fort impact par 2025, dont des milliers de télétravailleurs délocalisés et au moins 1 500 emplois locaux équivalent temps plein nouvellement créés.
Plan irlandais pour l'avenir rural
L'Irlande a récemment lancé son Plan d'avenir rural, une politique pangouvernementale pour l'Irlande rurale pour la période 2021-2025, et le premier du genre lancé par un pays européen depuis le début de la pandémie. Cela comprend la création d'un réseau de plus de 400 centres de travail à distance et introduisant des allégements fiscaux pour les particuliers, ainsi que pour les entreprises qui soutiennent le travail à domicile.
Le gouvernement a également fixé un 20 pourcentage cible de travail à distance pour son 300 000 fonctionnaires d'ici la fin de l'année. D'autres mesures comprennent un «soutien financier» pour encourager les gens à vivre dans les villes rurales et le déploiement accéléré du haut débit. Le plan prévoit un fonds de régénération rurale d'un milliard d'euros utilisé pour convertir d'anciens cinémas, théâtres et mairies à des fins de travail à distance, tous équipés du haut débit. La ministre irlandaise du Développement rural et communautaire, Heather Humphreys, s'est engagée à augmenter le nombre d'employés du secteur public travaillant à domicile au cours des prochaines années.
Les startups accueilleront favorablement l'initiative de contourner les espaces de bureau coûteux et, en plus, d'embaucher de n'importe où. Offrir la possibilité de travailler à distance pour des rôles de démarrage essentiels tels que l'apprentissage automatique, le développeur senior, les chefs d'équipe marketing, etc. aidera les startups à rivaliser avec des organisations plus importantes.
Tirer parti de la main-d'œuvre partout dans le monde pour surmonter les pénuries de compétences
Le télétravail renforce également la capacité d'une entreprise à attirer les meilleurs travailleurs techniques et à contourner les pénuries de compétences dans le cadre local. Ce problème devient plus aigu.
En mai, l'Office for National Statistics (ONS) du Royaume-Uni a révélé qu'il y avait plus de postes vacants que de chômeurs au Royaume-Uni pour la première fois depuis le début des enregistrements. Les entreprises souffrent notamment en termes de compétences technologiques. Une étude menée par Virgin Media, O2 Business et Censuswide sur la bataille des talents a révélé que 55 pourcentage de répondants ont convenu que leur organisation manquait de compétences en technologie numérique et 83 % étaient préoccupés par l'impact que cela pourrait avoir sur leur entreprise.
Le sort de la Grande-Bretagne est aggravé par une baisse du nombre de travailleurs européens disponibles après le Brexit, tandis que le marché actuel, axé sur les employés, permet aux travailleurs de quitter leur emploi à la recherche de quelque chose de mieux.
Cependant, offrir des options de travail à distance, qui sont populaires pour beaucoup, peut apporter une solution aux problèmes d'embauche. Entre la fin de 2019 (Q4) et le début de cette année (2022 Q1), le nombre de personnes au Royaume-Uni travaillant à domicile a plus que doublé, passant de 4,7 millions à 9,9 millions de personnes, selon nouvelles données de l'ONS.
La possibilité de travailler à distance pourrait permettre à un nombre important de travailleurs britanniques de travailler en dehors des grandes villes et potentiellement aider à diffuser les opportunités économiques à travers le Royaume-Uni.
De plus, en particulier pour les postes techniques débutants, les diplômés peuvent développer leurs compétences dans leur ville natale tout en évitant les loyers élevés et les longs trajets impliqués dans le chemin bien usé de la relocalisation urbaine conventionnelle.
Comment la technologie évolue pour répondre aux demandes à distance
Les difficultés signalées dans le travail à distance se concentrent sur la collaboration, l'engagement, l'isolement social et la productivité, des problèmes que la technologie vise à résoudre.
Quelques exemples incluent Salut les gens, une entreprise de technologie RH basée à Berlin dont la plateforme d'intelligence d'embauche automatise les vérifications des références des candidats, de la demande à la collecte et à l'analyse, et fournit des outils pour l'évaluation des candidats.Siège, une autre startup allemande, a créé une plate-forme logicielle d'espace de travail flexible qui aide les employés hybrides ou distants à réserver des bureaux, des chambres et des places de parking partagés dans les bureaux. Il permet également aux équipes de planifier leurs lieux de travail à distance tout en fournissant aux employeurs des données pour optimiser leurs configurations hybrides.
Susciter l'intérêt de la communauté des investisseurs
Le capital-investissement et le capital-risque entrent également dans la danse et renforcent ce que font les gouvernements. Une enquête de Private Equity Wire de juillet 2022 montre que la plupart des répondants (57 pour cent) croient que la technologie offre toujours les opportunités d'investissement les plus attrayantes à travers le capital-risque.
Bon nombre de ces entreprises technologiques construisent l'avenir des applications numériques et des infrastructures technologiques qui augmentent le potentiel du travail à distance et des centres régionaux.
Reconnaissant cet intérêt, Dhaval Goré, directeur des communautés partenaires chez G-P , a déclaré que les entreprises devront toujours s'assurer qu'elles restent conformes lorsqu'elles se diversifient dans d'autres États, pays et régions.
«Les lois locales sur l'emploi et la confidentialité lors de l'embauche de talents dans plusieurs juridictions peuvent être compliquées. Rester conforme est une priorité élevée pour la startup et l'investisseur en capital-risque, car le non-respect des exigences de conformité locales pourrait les empêcher d'obtenir leur prochain cycle d'investissement ou d'obtenir la bonne valorisation du marché. C'est là qu'un partenaire de confiance, tel que G-P , peut aider à garantir qu'ils restent conformes et sécurisés dans tous les pays où ils entrent et opèrent.
Comment G-P peut vous aider
G-P vous permet d'éviter ces erreurs d'expansion courantes. En tant que partenaire de votre croissance mondiale, notre équipe d'experts RH et juridiques est à vos côtés à chaque étape du cycle de vie des employés. Notre Global Employment Platform™ basée sur SaaS, leader du secteur, rationalise les processus d'embauche, d'intégration, de configuration de la paie et des avantages sociaux et de gestion d'équipe afin que vous puissiez vous concentrer sur vos opérations quotidiennes.
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