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Chez G-P, notre Global Growth Platform™, leader du secteur, aide les entreprises à libérer tout leur potentiel en constituant des équipes internationales hautement qualifiées en quelques jours au lieu de quelques mois. Mais comment le personnel du monde entier peut-il collaborer de manière optimale ? Nous discutons ici des opportunités — et des défis — pour atteindre le type de croissance internationale et de succès que nous pouvons tous partager.
G-P. Le monde à portée de main.
Dans avril 2022, la pénurie de main-d'œuvre en Allemagne a atteint un niveau record avec un déficit de 320 600 TIGE (sciences, technologie, ingénierie et mathématiques). Aujourd'hui, le déficit de main-d'œuvre continue de se creuser alors que le pays se débat avec une vieillissement de la population et tente de numériser son infrastructure et ses systèmes. Une enquête par institut de recherche IFO ont constaté que près de la moitié des entreprises basées en Allemagne ont ralenti leurs opérations en raison de pénuries de compétences.
Il va sans dire qu'une telle pénurie de main-d'œuvre nuit à l'économie nationale. Une pénurie de travailleurs signifie que les entreprises peuvent avoir besoin d'offrir des salaires supérieurs à la norme de l'industrie pour concurrencer la minorité de professionnels qualifiés disponibles. Par conséquent, cette hausse des coûts de main-d'œuvre est souvent répercutée sur le consommateur via des hausses de prix.
Par exemple,Rapport du baromètre du travail qualifié de la KfW prédit qu'à moins que des contre-mesures adéquates ne soient prises, le produit intérieur brut pourrait se réduire à des niveaux de récession permanente en aussi peu que trois ou quatre ans. Le Chambres de commerce et d'industrie allemandes a également documenté la gravité de l'incapacité de certains secteurs de l'ingénierie et de l'informatique à combler 60 % des offres d'emploi.
Dans le pire des cas, les entreprises incapables de trouver des talents pourraient se délocaliser dans un autre pays, entraînant des pertes d'emplois, une perte d'impôt sur le revenu et une augmentation des dépenses sociales.
L'Allemagne a du mal à égaler la dynamique numérique des autres membres de l'UE
Parallèlement à cette pénurie de main-d'œuvre, l'Allemagne accuse un retard en matière de numérisation. Bien qu'étant la plus grande économie de l'UE, le pays se classe 13ème hors du bloc 27 membres en matière de numérisation. Pour moderniser le pays, le gouvernement a annoncé son intention de :
- Numériser les dossiers de santé
- Numériser l'administration publique
- Analyser les données de mobilité pour améliorer l'infrastructure ferroviaire et automobile du pays
- Tirer parti de la technologie moderne pour lutter contre la crise climatique
Naturellement, des techniciens qualifiés sont nécessaires pour lancer ces initiatives.
Plus de travailleurs de la technologie sont nécessaires pour répondre aux projections positives du marché
Étrangement, malgré les pénuries de compétences – qui ont poussé les entreprises à réduire leurs objectifs – l'industrie technologique allemande connaît toujours une croissance. Une grande partie de ces progrès est due à Berlin – un hotspot pour les startups qui se concentrent principalement sur des technologies telles que l'IA et la blockchain. De même, le gouvernement allemand envisage de développer un stratégie nationale d'IA par 2025, visant à faire du pays le premier site mondial d'IA.
Dans l'ensemble, le secteur technologique allemand devrait atteindre une valorisation de USD 133 milliards par 2026. Pourtant, pour concrétiser cette ambition, l'Allemagne aura besoin de plus de travailleurs de la technologie que jamais.
Fait intéressant, alors que le secteur technologique allemand tente désespérément de recruter des travailleurs, d'autres pôles technologiques internationaux ont été frappés par une avalanche de licenciements. Selon Le rapport Challenger, l'industrie technologique américaine, qui abrite la Mecque de la Silicon Valley, a augmenté les licenciements de 649 pour cent dans 2022. Dans l'ensemble, plus de travailleurs de la technologie ont été licenciés qu'en 2020 et 2021 combiné.
Ainsi, avec un afflux apparent de travailleurs technologiques licenciés dans le monde, comment les entreprises basées en Allemagne peuvent-elles puiser dans cette source soudaine de talents disponibles ?
L'embauche mondiale répond à la pénurie de compétences
L'acquisition de talents a radicalement changé au cours des trois dernières années grâce à la solidification du travail à distance. Avec ce modèle de travail, les frontières ne sont plus des barrières pour attirer les meilleurs talents.
Par conséquent, l'embauche à distance est la solution idéale pour les entreprises basées en Allemagne qui cherchent à endiguer la pénurie de compétences dans le pays.
Réduire les formalités administratives avec un modèle de travail à distance
Une approche globale de l'embauche peut dynamiser efficacement l'industrie technologique allemande, en contournant de nombreuses initiatives de migration gouvernementales chargées de bureaucratie.
Plus important encore, des preuves ont montré que les gens, en fait, s'épanouissent dans un environnement familial. UN enquête réalisée par FlexJobs trouvé ceci51 % de ceux qui travaillaient à domicile pendant la pandémie étaient plus productifs.
De plus, un Étude de l'Economist Intelligence Unit (EIU) sponsorisé par la société à distance Dropbox a constaté que 28 % du nombre total d'heures de travail par personne sont perdues chaque année en raison des distractions de l'environnement de bureau telles que les interruptions en face à face, les sonneries de téléphone et les conversations bruyantes.
Comment une main-d'œuvre diversifiée engendre l'innovation
D'une manière générale, regarder au-delà des frontières ouvre une entreprise à un champ de recrutement beaucoup plus large de travailleurs qualifiés, formés et expérimentés. Un aspect souvent négligé de l'embauche dans des viviers de talents mondiaux, mais particulièrement adapté à des secteurs tels que la technologie, est qu'une main-d'œuvre diversifiée peut engendrer l'innovation.
Lorsque des personnes d'horizons, de cultures et de géographies différents se réunissent, elles enrichissent la créativité, la productivité et la modernisation. Par exemple, une étude de Deloitte constaté que les entreprises inclusives sont :
- Deux fois plus susceptibles d'atteindre ou de dépasser les objectifs monétaires.
- Trois fois plus susceptibles d'être performants.
- Huit fois plus susceptibles d'obtenir des résultats supérieurs.
À l'ère du travail à distance mondial, le fait d'avoir une main-d'œuvre vraiment diversifiée offre un avantage concurrentiel dans les industries en évolution rapide telles que la technologie.
Cependant, la navigation dans les eaux internationales peut être difficile en raison des nombreuses exigences et des obstacles de conformité délicats. Les entreprises doivent être prudentes quant à l'adoption d'une approche de travail à distance, mais il existe certaines solutions pour rendre le processus plus facile et plus fluide.
Embauche rapide et conforme rendue possible par les plateformes d'emploi mondiales
Les fournisseurs de plateformes d'emploi mondiales ont une connaissance approfondie des lois locales sur l'emploi et des pratiques internationales en matière de RH. Leur infrastructure d'entité mondiale permet aux entreprises de contourner les réglementations complexes dans des juridictions du travail inconnues et de rester concentrées sur la croissance de leur entreprise et les opportunités émergentes.\u200b\u200b
Cette option de recrutement international permet aux entreprises de puiser dans des viviers de talents mondiaux et d'évoluer en toute confiance. Que vous ayez un œil sur un candidat mondial spécifique ou que vous souhaitiez explorer de nouveaux marchés, une plateforme d'emploi mondiale peut vous aider à recruter ces personnes clés, rapidement et de manière conforme, sans créer d'entité.
Les entreprises peuvent embaucher des candidats qualifiés en quelques minutes, créer des avantages sociaux compétitifs et rationaliser les tâches RH clés telles que le recrutement, l'intégration, la génération de contrats et la paie.
Comment un partenariat avec une plateforme mondiale de l'emploi peut ouvrir de nouvelles opportunités
Les entreprises technologiques basées en Allemagne peuvent ouvrir de nouvelles opportunités en s'associant à une plateforme d'emploi mondiale pour :
- Passer aux opérations à distance d'abord: Supposons que votre entreprise ne soit pas sûre d'adopter pleinement un modèle de travail à distance et préfère plonger ses orteils pour tester la faisabilité. Dans ce cas, une plateforme d'emploi mondiale est un moyen de constituer rapidement et à moindre coût une équipe à distance sans risque financier et juridique.
- Éviter les pénuries de compétences locales: Si votre entreprise est confrontée à une pénurie de talents locaux et souhaite immédiatement soulager la pression sur sa main-d'œuvre existante, une plateforme d'emploi mondiale peut vous aider à recruter et à embaucher des travailleurs internationaux qualifiés en quelques minutes.
- Explorez les hubs technologiques émergents ou testez de nouveaux marchés: Maintenant que tout le monde peut travailler n'importe où, la Silicon Valley n'est plus le seul endroit où trouver des talents technologiques spécialisés. Une plate-forme mondiale pour l'emploi peut vous aider à acquérir un avantage concurrentiel en exploitant des pôles d'innovation comme Medellín, Monterrey ou Taipei.
Comment G-P peut vous aider
Compte tenu des évaluations favorables du secteur technologique allemand pour les années à venir, parallèlement aux énormes plans du gouvernement pour numériser le pays, les entreprises ne peuvent pas se permettre de laisser les pénuries de compétences faire dérailler cette ambition. Alors que le secteur de la technologie évolue rapidement, les entreprises qui souhaitent dominer le marché de la fintech et de l'IA doivent pourvoir rapidement les postes vacants. La main-d’œuvre de partout vous attend, et G-P peut vous y amener plus rapidement.
Nos années d'expérience dans l'expansion mondiale, notre solide infrastructure d'entités juridiques, notre plateforme technologique de classe mondiale et la plus grande équipe d'experts en ressources humaines, en paie et en droit font de nous votre partenaire idéal.
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