Ces dernières années, l’Arabie saoudite a porté son attention sur son 2030 programme Vision . Sous la direction du prince héritier Mohammed bin Salman, ce programme, qui se compose de plus de initiatives 30 différentes divisées en trois thèmes principaux, vise à diversifier l’économie saoudienne et à réduire la dépendance du Royaume d’Arabie saoudite (KSA) au pétrole. Ce ne sont là que quelques raisons d’embaucher en Arabie saoudite.
L’un des objectifs de ce programme est d’augmenter l’emploi des ressortissants saoudiens en Arabie saoudite. Par exemple, le Plan national de transformation, qui fait partie de Vision 2030, appelle à la création de 1.2 millions d’emplois du secteur privé pour les Saoudiens dans le Royaume d’ici 2020.
Selon l’Autorité générale des statistiques du Royaume, il y a 33.4 millions de personnes en Arabie saoudite et, en 2018, environ 10 millions étaient des travailleurs étrangers.
Pour être employé en Arabie saoudite en tant que travailleur étranger, vous devez être parrainé par une société saoudienne, une personne saoudienne ou une entité étrangère dûment enregistrée pour faire des affaires en Arabie saoudite. L’employeur doit prouver qu’aucun Saoudien ne peut pourvoir le poste qu’il souhaite pourvoir à l’employé expatrié, et vous devrez obtenir un visa de travail.
Une fois le visa de travail approuvé, le promoteur saoudien doit obtenir un iqama, qui est un permis de travail et une carte de résidence.
Quel est le processus pour être en mesure de faire travailler un employé expatrié au Royaume ?
Tout commence par un visa de travail.
Les visas de travail saoudiens sont délivrés par le ministère du Travail et des Questions de développement social (MLSD). Le visa est en fait délivré par l’ambassade saoudienne dans le pays où une personne souhaitant travailler en Arabie saoudite en a fait la demande. Par exemple, aux États-Unis, le meilleur endroit pour demander un visa de travail est l’ambassade saoudienne à Washington. Cependant, un employé potentiel ne peut pas demander un visa de travail, à moins qu’il ne soit parrainé par un employeur saoudien.
Pour obtenir un visa de travail saoudien, vous aurez besoin des éléments suivants.
1. Un passeport valide
Pour embaucher en Arabie saoudite, les candidats doivent être en possession d’un passeport valide pendant au moins les six prochains mois. Si une personne demande un visa de travail avec un passeport qui expire dans deux ou trois mois, il ne sera pas accordé. Le passeport doit comporter au moins deux pages blanches consécutives, et cela ne peut pas inclure les dernières pages du passeport qui ne doivent être utilisées que pour des choses telles que les changements de nom.
De plus, le passeport ne peut pas être déchiré, effiloché, séparé ou modifié de quelque manière que ce soit.
2. Photographies couleur
Un candidat doit fournir deux photos couleur 2” x 2” (de type passeport) imprimées sur du papier de qualité photo, sans photocopies ! Cela doit être pris au cours des trois derniers mois et avoir un fond entièrement blanc. Il ne doit pas non plus y avoir de sourire, de lunettes et de harnais non religieux, et les photos ne doivent pas être agrafées, collées ou apposées de quelque manière que ce soit sur l’image de l’application.
3. Une lettre d’accompagnement
La société basée aux États-Unis qui recrute l’employé pour travailler en Arabie saoudite doit fournir une lettre de motivation professionnelle. Il doit être imprimé sur papier à en-tête de la société et inclure une adresse postale aux États-Unis.
4. Un contrat de travail en arabe
L’employé doit soumettre une copie du contrat de travail en arabe.
5. Une demande de visa
Le demandeur doit inclure la demande de visa réelle. Il doit être rempli en lettres majuscules à l’encre noire.
6. Une lettre d’invitation
Pour obtenir un visa de travail, l’employé potentiel a besoin d’une invitation originale émise par le ministère des Affaires étrangères de l’Arabie saoudite. L’organisation ou la personne en Arabie saoudite qui recrute l’employé potentiel est responsable de l’obtention de l’invitation. La lettre doit être adressée à l’ambassade d’Arabie saoudite à Washington DC, inclure l’adresse et le numéro de téléphone de l’organisation ou de la personne employant le demandeur en Arabie saoudite, et préciser le nombre de candidatures que vous demandez. Vous pouvez demander une ou plusieurs entrées, en fonction de la nature de votre entreprise.
Cette lettre doit être tamponnée par le ministère des Affaires étrangères ou l’organisation qui parraine le candidat.
7. Un certificat d’enregistrement d’entreprise
L’employé potentiel doit fournir une copie de l’enregistrement de l’entreprise pour la société saoudienne qui le parraine. Il doit également avoir un cachet d’approbation émis par le ministère des affaires étrangères de l’Arabie saoudite.
8. Inscription à Enjaz
Il s’agit d’un formulaire d’inscription en ligne qui doit être rempli avec le formulaire de demande de visa.
9. Un formulaire signé des lois et réglementations saoudiennes
L’employé potentiel doit fournir un formulaire signé des lois et réglementations saoudiennes. Ce formulaire stipule essentiellement qu’ils respecteront toutes les lois et réglementations saoudiennes pertinentes.
Comme vous pouvez le voir, l’Arabie saoudite dispose de l’un des processus de demande de visa les plus complexes de tous les pays. Des formulaires et documents supplémentaires peuvent également être requis. Cependant, avant qu’un expatrié puisse travailler en Arabie saoudite, il y a des mesures à prendre.
Une fois que la personne a reçu son visa de travail, elle peut se rendre en Arabie saoudite et commencer à travailler pour l’entreprise qui l’a embauchée. Lorsqu’ils arrivent en Arabie saoudite, leur employeur dispose alors de 90 jours pour demander et finaliser leur demande iqama. L’employeur, et non l’employé, est responsable de demander un iqama et de le payer.
Qu’est-ce qu’un Iqama et pourquoi un travailleur étranger en a-t-il besoin ?
En gros, un iqama est le permis de séjour national qui permet aux expatriés de travailler et de vivre en Arabie saoudite tant qu’il est valide. Émis par le ministère des Affaires étrangères, un iqama n’est valable que pour un an, bien qu’il puisse être renouvelé chaque année.
Un travailleur expatrié doit toujours avoir sur lui la carte d’identification physique iqama. Il détaille qui ils sont, le type de travail auquel ils sont éligibles dans le Royaume, l’entreprise ou la personne qui les emploie, et combien de temps ils sont autorisés à rester dans le Royaume. Le fait de ne pas porter une carte d’identification iqama à tout moment peut entraîner de lourdes amendes.
Qui est responsable de l’obtention d’un Iqama ?
L’employeur est essentiellement la seule société ou personne à pouvoir s’assurer que l’employé expatrié reçoit une carte iqama. Comme un visa de travail, l’obtention d’un iqama comporte plusieurs éléments.
1. Passeport et photos
À l’arrivée, l’employeur demandera le passeport de l’employé et deux 2” photos en 2” couleur. Ils sont nécessaires pour compléter l’application iqama.
2. Examen médical
Bien que l’employé ait peut-être effectué un examen médical complet lorsqu’il a demandé un visa de travail, il devra en faire un autre lorsqu’il a demandé un iqama. Elle doit être effectuée par une clinique de santé désignée. Les résultats seront soumis avec la candidature de l’employé.
3. Formulaires de demande
Il sera demandé à l’employé de signer les formulaires de demande requis par le ministère des Affaires étrangères et de payer les frais nécessaires. Une fois ces étapes effectuées, ils recevront probablement leur iqama dans environ deux semaines.
4. Biométrie
Cela se fait lorsque l’employé entre dans le Royaume par les services d’immigration. Cela prendra une photo de l’iris dans leurs yeux, ainsi que des empreintes digitales.
Que se passe-t-il si l’employé fait venir sa famille ?
Une fois qu’un employé expatrié reçoit un iqama, il peut postuler pour le reste de sa famille. Dans ce cas, ce ne sera pas l’employeur qui demande les iqamas puisque le conjoint et les enfants éventuels sont liés au salarié et non à l’employeur. Les iqamas d’une famille sont essentiellement les mêmes que l’employé, y compris des informations telles que les noms légaux, etc. Cependant, plutôt que le nom ou l’intitulé du poste d’un employeur, les cartes iqama montreront qu’il s’agit des personnes à charge de l’employé.
Limitations et exigences d’une carte Iqama
Bien qu’une carte iqama accorde l’autorisation de vivre et de travailler en Arabie saoudite, il existe quelques limitations/exigences qu’elle impose :
1. Affaires juridiques
En gros, une carte est nécessaire pour faire presque toutes les formes d’affaires personnelles en Arabie saoudite. Un employé expatrié a besoin d’une voiture pour louer une maison, ouvrir un compte bancaire, obtenir un téléphone portable, s’inscrire aux services publics, louer une voiture pour le week-end, tout ce qui nécessite une transaction légale nécessite une carte iqama.
2. Renouvellement
Comme indiqué ci-dessus, la carte iqama n’est valable que pour un an et doit être renouvelée dans les trois jours suivant son expiration et non avant. Un employeur peut ou non payer les frais de renouvellement d’un employé. Cependant, l’employé devra payer tous les frais de renouvellement pour sa famille.
3. Renouveler à temps
Il est essentiel de renouveler un iqama en temps opportun chaque année. Si un employé expatrié ne le fait pas, tous ses comptes bancaires saoudiens seront gelés jusqu’à ce qu’il puisse présenter une preuve de renouvellement. Cela peut causer quelques problèmes financiers en attendant que leur iqama soit renouvelé, les employés expatriés doivent donc s’assurer qu’ils le font à temps.
4. Enfants à charge plus âgés
Si le fils ou la fille d’un employé âgé de plus de ans 18 souhaite venir en Arabie saoudite, il doit être titulaire d’un passeport et devra obtenir un visa distinct.
5. Certificat de mariage
Pour qu’un employé apporte un conjoint, il doit présenter une preuve légale de son mariage. Un partenaire de droit commun, ou un « partenaire » n’est pas autorisé à vivre en Arabie saoudite.
6. Annulation
Un employeur peut annuler un iqama à tout moment. Une fois qu’un iqama est annulé, les iqamas de la famille d’un employé sont également annulés.
7. Quitter l’Arabie saoudite pour une visite à domicile
Lorsqu’il travaille en Arabie saoudite avec un permis iqama, si un employé expatrié souhaite quitter le pays pour visiter son pays d’origine ou pour se rendre dans un autre pays, il doit obtenir un permis de sortie/de réentrée du ministère de l’Intérieur. Lorsqu’ils ont quitté le pays, leur employeur doit conserver la possession de leur permis de séjour.
8. Membres de la famille active
Même si les membres de la famille ont une carte d’identification iqama, ils ne peuvent travailler à aucun poste tant qu’ils n’ont pas reçu l’autorisation de le faire. Cela peut signifier que les membres de la famille ne seront pas autorisés à travailler pendant toute la durée du séjour d’un employé expatrié en Arabie saoudite.
9. Prélèvement pour expatriés
Dans le cadre de la tentative de l’Arabie saoudite de rendre plus d’emplois disponibles pour les ressortissants saoudiens, Juin 2017elle a commencé à facturer une taxe aux résidents étrangers en . Actuellement, la taxe pour les expatriés s’élève à SAR 600 par mois (environ 160 USD par mois) pour 2019. Ce total passera à SAR 800 (environ 213 USD par mois) en 2020.
En outre, les travailleurs étrangers dont les familles ont également des iqamas doivent également payer une taxe pour chaque personne à charge. En 2019, cette taxe sera de SAR 300 (environ 80 USD) par mois pour chaque personne à charge. En 2020, cette taxe sera portée à SAR 400 (environ 106 USD) par mois pour chaque personne à charge.
Cette nouvelle taxe a eu un impact quasi immédiat sur les travailleurs étrangers en Arabie saoudite. Au cours du 2017 troisième trimestre seulement, les 94 000 travailleurs expatriés ont quitté l’Arabie saoudite.
Changements pour les travailleurs expatriés et les ressortissants saoudiens en Arabie saoudite
Comme vous pouvez le voir dans les informations énumérées ci-dessus, l’obtention d’un visa de travail puis d’un iqama peut être un processus complexe.
De plus, vous avez la décision des autorités saoudiennes de pousser le pays vers l’Arabie saoudite. Par exemple, le régime actuel fait des efforts pour permettre à davantage de femmes de travailler en Arabie saoudite. Par le biais du Programme national de transformation 2020, le ministère saoudien de la fonction publique a défini plusieurs stratégies pour atteindre cet objectif.
Le gouvernement a également commencé à restreindre certains emplois aux ressortissants saoudiens. Par exemple, tous les emplois dans les nombreux centres commerciaux du Royaume doivent maintenant être pourvus par des ressortissants saoudiens. Le gouvernement a également décrété qu’à partir de Septembre 2018, tous les emplois impliquant des activités de vente dans les catégories suivantes doivent être pourvus par des hommes ou des femmes saoudiens :
- Voitures et motos
- Mobilier pour la maison et le bureau
- Vêtements pour enfants
- Accessoires pour homme
- Articles de cuisine domestiques
- Confectionneries
- Montres
- Lunettes
- Équipements et dispositifs médicaux
- Appareils électriques et électroniques
- Pièces automatiques
- Matériaux de construction
- Tapis
Arabie saoudite : Embaucher n’est plus impossible
En raison des politiques promouvant l’Arabie saoudite, il est devenu presque impossible de parrainer de nouveaux permis de travail pour les employés venant de l’extérieur du pays pour travailler en Arabie saoudite pour la première fois. Pourtant, essayer d’embaucher des ressortissants saoudiens pour travailler en Arabie saoudite est presque impossible, car le pays est déjà si riche et paie des « taxes inversées » à ses citoyens.
Notre équipe s’est mise à travailler pour trouver une solution pour aider les clients à embaucher en Arabie saoudite, et nous en avons trouvé une. Notre solution en Arabie saoudite est d’aider les entreprises étrangères à recruter des employés résidant déjà en Arabie saoudite (qui détiennent déjà un iqama ou un permis de travail), à négocier avec elles pour rejoindre l’entreprise de nos clients, puis à transférer ces employés à notre partenaire local, et à affecter les employés pour travailler au nom de notre client.
Pour passer d’un employeur à un autre pendant votre séjour en Arabie saoudite, vous aurez besoin d’un certificat de non-objection (NOC) de l’employeur précédent. Cependant, il n’est pas nécessaire de s’inquiéter, car Globalization Partners et nos partenaires locaux prennent en charge toutes les questions liées à un contrat de travail, au parrainage d’un permis de travail et à la conformité aux questions RH locales. Nous avons une solution ! Donnez-nous une bague si vous avez besoin d’aide au Royaume.
