Beaucoup d’entre nous utilisent les réseaux sociaux pour publier des photos de nos chats ou de nos marathons cinématographiques. Cela nous aide à suivre les actualités de nos amis. Parfois, nous l’utilisons pour annoncer que nous commençons un nouvel emploi, déménageons en Tanzanie ou passons au sans gluten.
Beaucoup d’entre nous utilisent également les réseaux sociaux aux côtés des meilleures plateformes d’e-commerce pour nous commercialiser et vendre des articles en ligne. Mais saviez-vous que les réseaux sociaux peuvent également être utilisés comme un outil de recrutement efficace ?
Bien qu’il soit important que les candidats gardent à l’esprit que les employeurs peuvent voir leurs profils personnels, les employeurs doivent également se rappeler qu’ils peuvent aussi facilement être évalués par les candidats potentiels qu’ils déterminent si les entreprises conviennent.
Donc, si vous faites partie d’une entreprise qui examine les riches données que les réseaux sociaux offrent pour recruter de nouveaux membres d’équipe, voici quelques éléments à garder à l’esprit.
Attirer l’attention sur les réseaux sociaux
Jetez un œil aux statistiques recueillies par The Muse ci-dessus. Les entreprises qui ont intégré les médias sociaux dans leurs efforts de recrutement recrutent avec succès leur candidat idéal de manière plus transparente, rapide et réussie que sans lui.
Selon la même source, 14.4 millions de travailleurs aux États-Unis ont utilisé les réseaux sociaux pour trouver un emploi, et près de 30 % l’utilisent comme outil principal pendant leur recherche d’emploi. Dans cette optique, attirer les meilleurs talents sur les réseaux sociaux est un élément clé pour se démarquer en tant qu’entreprise désireuse de travailler. Cela signifie que vous devez couvrir certains éléments de base, notamment les suivants :
Informations sur votre entreprise
Vos sections « À propos de nous » sur les réseaux sociaux doivent être à jour et pertinentes. Les numéros de téléphone, y compris les numéros virtuels, doivent être faciles à trouver.
Vous devez également inclure les adresses e-mail et physiques. Les heures d’ouverture, le cas échéant, doivent également être répertoriées. Cela peut être ajouté à un organigramme de création de flux de travail pour aider votre équipe marketing à maintenir le bon fonctionnement de vos plateformes de réseaux sociaux.
Vous voudrez inclure des informations sur ce que votre entreprise fait également. Cela doit être suffisamment spécifique pour garantir la clarté, mais toujours assez général pour être compris par la personne moyenne. Parfois, cela peut être la partie la plus difficile d’avoir une présence sur les réseaux sociaux – trouver comment décrire de manière concise ce que vous faites.
Vous devez également utiliser le référencement pour identifier les termes les plus efficaces pour aider vos pages de réseaux sociaux à se trouver sur les moteurs de recherche.
Images
Les images vous en disent long sur une personne ou une entreprise. Assurez-vous qu’ils racontent l’histoire que vous voulez raconter sur qui vous êtes et ce que vous faites.
Bien qu'il existe d'excellentes options pour les photos sans droit d'auteur sur des sites tels qu'Unsplash, la plupart des smartphones peuvent également prendre de superbes photos d'aspect professionnel. Il est facile de produire ces, et ces vidéos, pour les réseaux sociaux et le marketing vidéo avec un peu de créativité.
Si vous avez quelqu’un dans l’équipe avec une caméra de haute qualité, profitez de cette opportunité pour télécharger des images de votre équipe et de tout espace de travail attrayant que vous pourriez avoir.
Examens
Peu importe ce que votre entreprise vend, qu’il s’agisse de smoothies, de tapis ou de services VoIP non fixes, si vous avez d’excellents avis, il est essentiel que vous les mettiez en avant dans vos histoires et publications sur Instagram et Facebook.
C’est agréable de vous imprégner de la gloire de votre travail acharné, et les excellents avis des clients vous donnent l’air professionnel et attireront des employés potentiels. Près de 70 % des consommateurs examinent les avis des entreprises pendant leur phase de recherche sur les produits ou services. Cela souligne l’impact des avis sur ceux qui évaluent la réussite d’une entreprise. Après tout, qui ne voudrait pas travailler pour une entreprise ayant un taux de réussite élevé ?
Vous n’avez pas besoin d’inclure uniquement des témoignages cinq étoiles. Ajoutez quelques évaluations quatre étoiles pour plus de crédibilité et pour vous rendre plus humain et plus pertinent.
Contenu interactif tendance
Votre entreprise doit également suivre les tendances. S’il y a une préférence croissante pour le travail hybride ou à distance, écrivez-le sur les réseaux sociaux. Cela inclut également plus de produits ou de services de niche. Si des personnes accèdent à des systèmes téléphoniques IP, vous pouvez publier un message intitulé « Qu’est-ce qu’un système téléphonique IP ? »
Il est également important de tenir compte de votre public cible. Par exemple, si vous souhaitez spécifiquement embaucher des diplômés, alors apprendre ce que les personnes de cette tranche d’âge apprécient et partager sur les réseaux sociaux est un excellent moyen d’attirer ce vivier de talents.
Vous pouvez organiser des concours et des concours pour générer plus de visiteurs sur vos pages de réseaux sociaux, et ils peuvent ensuite repérer que vous recrutez. Plus vous êtes actif sur les réseaux sociaux avec votre marketing, plus vous vous tournerez vers des employés potentiels. Cela donnera un coup de pouce à vos rapports sur les réseaux sociaux et à vos prospects.
Enfin, les gens utiliseront les réseaux sociaux pour en savoir plus sur votre entreprise et poser des questions par le biais de commentaires ou de messages, ainsi que pour partager votre contenu. Assurez-vous de réserver du temps chaque semaine pour répondre aux commentaires et aux questions.
Valeurs
Utilisez vos plateformes pour montrer vos valeurs. Par exemple, s’il s’agit du Mois des fiertés ou de la Journée internationale des femmes, mettez-les en évidence via les réseaux sociaux. Vos valeurs en disent long sur ce que vous devez attendre de votre culture d’entreprise si elles choisissent de travailler avec vous, et pour certaines, certaines valeurs (ou un manque de celles-ci) peuvent briser l’affaire.
Par exemple, vous pouvez montrer que vous soutenez la parité salariale entre les sexes en faisant la publicité de toutes les campagnes d’entreprise actives. De même, si vous vous consacrez à assurer le bien-être de vos employés grâce à une politique saine d’équilibre entre vie professionnelle et vie privée, assurez-vous de la commercialiser auprès des candidats.
Les actions parlent plus fort que les mots. Si vous pouvez étayer les demandes de remboursement sur ce que votre entreprise valorise avec des politiques de travail ou des énoncés de mission, cela vous donnera une bonne image des candidats.
Comment utiliser les réseaux sociaux pour trouver des candidats
Jusqu’à présent, nous avons vu comment faire paraître votre entreprise sur les réseaux sociaux et attirer les bons candidats. Maintenant, vous avez peut-être fait des prévisions de main-d’œuvre et décidé que vous souhaitiez mettre en œuvre votre stratégie de recrutement. Examinons un peu plus en détail comment vous pouvez activement rechercher, contacter et embaucher les meilleures personnes.
Emplois publicitaires
Les réseaux sociaux peuvent être utilisés pour promouvoir des offres d’emploi auprès de vos abonnés, ainsi que pour aider à atteindre un public plus large. Vous pouvez publier sur n’importe quelle plateforme sociale avec des liens vers votre site Web, ou si vous publiez sur LinkedIn, vous pouvez proposer la possibilité de postuler via la plateforme avec un CV ou une lettre de motivation. Cela fournit une méthode de recrutement flexible.
Bien que LinkedIn soit une plateforme de réseaux sociaux plus traditionnelle et plus professionnelle à utiliser pour le recrutement, elle est loin d’être la seule option. De plus en plus d’entreprises recherchent également des personnes via des publicités ciblées sur leurs stories Instagram.
Une fois que vous avez reçu un certain nombre de candidatures, vous pouvez simplifier le processus de recrutement en utilisant des systèmes de suivi des candidatures pour classer les candidatures afin de ne pas avoir à lire celles qui ne répondent pas à vos exigences.
Contacter directement les personnes
La chasse à la tête n’appartient pas au passé. LinkedIn facilite la recherche de personnes ayant les compétences que vous recherchez et leur permet de les contacter directement au sujet d’un emploi dans votre entreprise.
La meilleure façon de le faire est d’envoyer un message amical mais professionnel qui ne devrait pas être copié-collé. Il doit également inclure des informations spécifiques sur le poste vacant et la raison pour laquelle vous les avez contactés, en particulier pour travailler pour vous.
Les réseaux sociaux sont un outil pour se connecter
Utilisés correctement, les réseaux sociaux constituent un atout certain pour le processus de recrutement. Maintenir vos plateformes sociales à jour et pertinentes contribuera grandement à faire de vous un prospect attractif pour les candidats et à vous aider à vous démarquer de la concurrence.
Les réseaux sociaux sont également un excellent outil pour communiquer avec un groupe international de candidats et pour gérer votre apparence. Alors, allez-y et exploitez la puissance des réseaux sociaux dans votre campagne de recrutement.
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À propos de l’auteur :
Richard Conn est directeur principal de la génération de demande chez 8×8, une plateforme de communication de premier plan avec centre d’appels intégré, voix, vidéo et fonctionnalité de chat. Richard est un leader du marketing numérique analytique et axé sur les résultats, avec une expérience dans la réalisation de bons 8×8 avis et des améliorations majeures du retour sur investissement dans des environnements B2B compétitifs et rapides. Richard Conn a également publié des articles pour des domaines tels que Socialbakers . Découvrez son LinkedIn .
