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Chez G-P, notre Global Growth Platform™, leader du secteur, aide les entreprises à libérer tout leur potentiel en constituant des équipes internationales hautement qualifiées en quelques jours au lieu de quelques mois. Mais comment le personnel du monde entier peut-il collaborer de manière optimale ? Nous discutons ici des opportunités — et des défis — pour atteindre le type de croissance internationale et de succès que nous pouvons tous partager.
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Nous sommes nombreux à utiliser les réseaux sociaux pour publier des photos de nos chats ou de nos marathons de cinéma. Cela nous aide à garder une trace des nouvelles de nos amis. Parfois, nous l'utilisons pour annoncer que nous commençons un nouvel emploi, que nous déménageons en Tanzanie ou que nous devenons sans gluten.
Beaucoup d'entre nous utilisent également les médias sociaux parallèlement au meilleures plateformes de commerce électronique pour nous commercialiser et vendre des choses en ligne. Mais saviez-vous que les réseaux sociaux peuvent également être utilisés comme un outil de recrutement efficace ?
S'il est important que les candidats gardent à l'esprit que les employeurs peuvent voir leurs profils personnels, les employeurs doivent également se rappeler qu'ils peuvent tout aussi facilement être évalués par des candidats potentiels lorsqu'ils déterminent si les entreprises sont la bonne personne.
Donc, si vous faites partie d'une entreprise qui cherche à données riches les médias sociaux proposent de recruter de nouveaux membres d'équipe, voici quelques éléments à garder à l'esprit.
Attirer l'attention sur les réseaux sociaux
Jetez un œil aux statistiques recueillies par The Muse ci-dessus. Les entreprises qui ont intégré les médias sociaux dans leurs efforts de recrutement réussissent à embaucher leur candidat idéal de manière plus transparente, rapide et réussie que sans eux.
Selon la même source, 14,4 millions de travailleurs aux États-Unis ont utilisé les médias sociaux pour trouver un emploi, et près de 30 pour cent l'utilisent comme outil principal lors de leur recherche d'emploi. Dans cet esprit, attirer les meilleurs talents sur les réseaux sociaux est un élément clé pour se démarquer en tant qu'entreprise désirable pour laquelle travailler. Cela signifie que vous devez couvrir certaines bases, notamment les suivantes :
Informations sur votre entreprise
Vos sections « À propos de nous » sur les réseaux sociaux doivent être à jour et pertinentes. Les numéros de téléphone, y compris virtuels, devrait être facile à trouver.
Vous devez également inclure toutes les adresses e-mail et adresses physiques. Les heures d'ouverture, le cas échéant, doivent également être indiquées. Cela peut être ajouté à un création de flux de travail organigramme pour aider votre équipe marketing à assurer le bon fonctionnement de vos plateformes de médias sociaux.
Vous voudrez également inclure des informations sur ce que fait votre entreprise. Cela devrait être suffisamment précis pour assurer la clarté mais toujours suffisamment général pour être compris par la personne moyenne. Parfois, cela peut être la partie la plus difficile d'avoir une présence sur les réseaux sociaux - trouver comment décrire de manière concise ce que vous faites.
Vous devez également utiliser le référencement pour identifier les termes les plus efficaces pour aider vos pages de médias sociaux à être trouvées sur les moteurs de recherche.
Des photos
Les photos en disent long sur une personne ou une entreprise. Assurez-vous qu'ils racontent l'histoire que vous voulez transmettre sur qui vous êtes et ce que vous faites.
Bien qu'il existe d'excellentes options pour les images sans droits d'auteur sur des sites comme Unsplash, la plupart des smartphones peuvent également prendre de superbes photos d'aspect professionnel. Il est facile de produire ceux-ci - et des vidéos - pour les médias sociaux et marketing vidéo avec un peu de créativité.
S'il vous arrive d'avoir quelqu'un dans l'équipe avec un appareil photo de haute qualité, profitez de cette opportunité pour télécharger des images de votre équipe et de tout espace de travail attrayant que vous pourriez avoir.
Commentaires
Peu importe ce que votre entreprise vend, qu'il s'agisse de smoothies, de tapis ou services VoIP non fixes, si vous avez d'excellentes critiques, il est essentiel que vous les mettiez en évidence dans vos histoires et vos publications sur Instagram et Facebook.
C'est agréable de se prélasser dans la gloire de votre travail acharné, et les excellents commentaires des clients vous donnent une apparence professionnelle et attireront des employés potentiels. Presque 70 % des consommateurs consultent les avis sur les entreprises au cours de leur phase de recherche de produits ou de services - cela met en évidence l'impact des avis sur ceux qui évaluent le succès d'une entreprise. Après tout, qui ne voudrait pas travailler pour une entreprise avec un taux de réussite élevé ?
Vous n'avez pas besoin d'inclure uniquement des témoignages cinq étoiles. Ajoutez quelques critiques quatre étoiles pour plus de crédibilité et pour vous faire paraître plus humain et plus proche.
Contenu tendance et interactif
Votre entreprise doit également suivre les tendances. S'il y a une préférence croissante pour le travail hybride ou à distance, écrivez à ce sujet sur les réseaux sociaux. Cela inclut également plus de produits ou de services de niche - si les gens se lancent dans les systèmes de téléphonie IP, vous pouvez créer un message intitulé "Qu'est-ce qu'un système téléphonique IP?"
Il est également important de tenir compte de votre public cible. Par exemple, si vous souhaitez spécifiquement embaucher des diplômés, apprendre ce que les gens de ce groupe d'âge apprécient et partager sur les réseaux sociaux est un excellent moyen de faire appel à ce vivier de talents.
Vous pouvez organiser des cadeaux et des concours pour générer plus de visiteurs sur vos pages de médias sociaux, et ils pourraient alors remarquer que vous embauchez. Plus vous êtes actif sur les réseaux sociaux avec votre marketing, plus vous vous tournerez vers des employés potentiels. Cela donnera à la fois vos rapports sur les réseaux sociaux et les perspectives d'embauche un coup de pouce.
Enfin, les gens utiliseront les médias sociaux pour en savoir plus sur votre entreprise et poser des questions par le biais de commentaires ou de messages, ainsi que pour partager votre contenu. Assurez-vous de réserver du temps chaque semaine pour répondre aux commentaires et aux questions.
Valeurs
Utilisez vos plateformes pour montrer quelles sont vos valeurs. Par exemple, si c'est le Mois de la fierté ou la Journée internationale de la femme, mettez-le en évidence via les réseaux sociaux. Vos valeurs en disent long sur ce à quoi s'attendre de la culture de votre entreprise s'ils choisissent de travailler avec vous, et pour certains, certaines valeurs (ou leur absence) peuvent être un facteur décisif.
Par exemple, vous pouvez montrer que vous soutenez la parité salariale en publiant toutes les campagnes actives de l'entreprise. De même, si vous vous engagez à assurer le bien-être de vos employés grâce à une politique saine d'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, assurez-vous de la commercialiser auprès des candidats.
L'action a plus de poids que les mots. Si vous pouvez étayer les affirmations sur les valeurs de votre entreprise avec des politiques de travail ou des énoncés de mission, cela vous fera bien paraître aux yeux des candidats.
Comment utiliser les réseaux sociaux pour trouver des candidats
Jusqu'à présent, nous avons expliqué comment rendre votre entreprise attrayante sur les réseaux sociaux et attirer les bons candidats. Maintenant, peut-être que vous avez fait quelques prévision de la main-d'œuvre et décidé que vous vouliez exécuter votre stratégie de recrutement. Approfondissons un peu la façon dont vous pouvez activement rechercher, contacter et embaucher les meilleures personnes.
Emplois publicitaires
Les médias sociaux peuvent être utilisés pour annoncer des emplois à vos abonnés, ainsi que pour aider à atteindre un public plus large. Vous pouvez publier sur n'importe quelle plateforme sociale avec des liens vers votre site Web, ou si vous publiez sur LinkedIn, vous pouvez offrir la possibilité de postuler via la plateforme avec un CV ou une lettre de motivation. Cela fournit une méthode d'embauche flexible.
Alors que LinkedIn est une plate-forme de médias sociaux plus traditionnelle et centrée sur les professionnels à utiliser pour le recrutement, c'est loin d'être la seule option. De plus en plus d'entreprises recherchent également des personnes via des publicités ciblées sur leurs histoires Instagram.
Une fois que vous avez reçu un certain nombre de candidatures, vous pouvez simplifier le processus d'embauche en utilisant systèmes de suivi des candidats pour classer les candidatures afin que vous n'ayez pas à lire celles qui ne répondent pas à vos exigences.
Contacter directement les personnes
La chasse aux têtes n'est pas une chose du passé. LinkedIn vous permet de rechercher facilement des personnes possédant les compétences que vous recherchez et de les contacter directement au sujet d'un emploi dans votre entreprise.
La meilleure façon de le faire est d'envoyer un message amical mais professionnel qui ne devrait pas donner l'impression d'être copié-collé. Il devrait également inclure des informations spécifiques sur le poste ouvert et pourquoi vous les avez contactés, en particulier, pour travailler pour vous.
Les réseaux sociaux sont un outil de connexion
Utilisés correctement, les médias sociaux sont un atout indéniable pour le processus de recrutement. Garder vos plateformes sociales à jour et pertinentes contribuera grandement à faire de vous une perspective attrayante pour les candidats et à vous démarquer de la concurrence.
Les médias sociaux sont également un excellent outil pour se connecter avec un vivier international de candidats et pour gérer la façon dont vous leur apparaissez. Alors, allez-y et exploitez le pouvoir des médias sociaux dans votre campagne de recrutement.
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A propos de l'auteur:
Richard Conn est directeur principal de la génération de la demande chez 8×8, une plate-forme de communication de premier plan avec un centre de contact intégré, des fonctionnalités vocales, vidéo et de chat. Richard est un leader du marketing numérique analytique et axé sur les résultats qui a fait ses preuves dans la réalisation de bonnes 8×8 Commentaires, et des améliorations majeures du retour sur investissement dans des environnements B2B compétitifs et en évolution rapide. Richard Conn a également publié des articles pour des domaines tels que Socialbakers et LitExtension. Découvrez son LinkedIn.
