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Chez G-P, notre Global Employment Platform™ (plateforme d’embauche internationale), leader du secteur, aide les entreprises à libérer tout leur potentiel en constituant des équipes internationales hautement qualifiées en quelques jours au lieu de quelques mois. Mais comment le personnel du monde entier peut-il collaborer de manière optimale ? Nous discutons ici des opportunités — et des défis — pour atteindre le type de croissance internationale et de succès que nous pouvons tous partager.
G-P. Le monde à portée de main.
Dans l'environnement commercial mondial d'aujourd'hui, les entreprises sont confrontées à des défis de navigation tels que les effets persistants de la pandémie et le début d'une récession mondiale. Un facteur clé pour surmonter ces obstacles est de retenir les travailleurs hautement qualifiés tout au long des hauts et des bas. Après tout, perdre des membres talentueux de l'équipe peut également signifier la perte de centaines d'heures de formation et de compétences développées. Cependant, il existe des moyens de garder votre personnel heureux, engagé et motivé.
Heureusement, nous vivons à une époque où le travail à distance est une option très précieuse pour les entreprises. Ainsi, même en dépit d'une conjoncture économique turbulente, offrir la flexibilité du travail à distance avec la bonne technologie peut jouer un rôle essentiel dans votre capacité à retenir les employés talentueux.
Les avantages du travail à distance
Il existe de nombreuses raisons pour lesquelles le travail à distance devient encore plus populaire parmi les employés de 2022, y compris la crise actuelle du coût de la vie. Le travail à distance permet aux travailleurs de déménager de villes ou de pays chers vers des lieux alternatifs moins chers. Selon un 2022 enquête par Tracking Happiness, les employés distants signalent un niveau de satisfaction à propos de 20 pour cent supérieur à ceux centrés sur le bureau.
En offrant des options de travail à distance aux employés qui le souhaitent, une entreprise est susceptible de remonter le moral de cet employé, avec une augmentation des performances et des résultats en retour. De plus, en créant un lieu de travail axé sur les employés, la réputation de cette entreprise s'épanouira probablement et elle attirera et conservera les meilleurs talents.
Par exemple, une enquête menée par l'International Workplace Group a révélé que 83 pour cent des employés déclarent que les options de travail flexibles seraient décisives pour aider à choisir entre deux emplois similaires.
Pourquoi la rétention des talents est importante
Perdre des talents coûte cher. Entre le recrutement, l'intégration et la formation, le remplacement d'un employé peut coûter cher jusqu'à deux fois le salaire annuel de l'employé. Il devient de plus en plus difficile de fidéliser le personnel, Gartner prévoyant une rotation du personnel 50-75 pourcentage plus élevé que les années précédentes. Ajouter du sel à cette blessure est le fait qu'elle prend 18 pour cent plus longtemps pour remplir des rôles depuis la pandémie.
Cela se traduit par des contraintes de temps de plus en plus importantes pour les managers qui tentent de trouver du personnel dans un marché coûteux et concurrentiel. Ce processus de recherche de talents plus long détourne les managers de l'accent mis sur la performance, ce qui affecte à son tour la croissance. Par conséquent, l'élaboration d'une stratégie de rétention claire devrait être un élément central des plans de transformation de toute entreprise, en particulier ceux qui impliquent la fermeture d'entités.
Cette stratégie devrait se concentrer sur l'identification des talents clés à retenir et être soutenue par un plan de communication clair et concis pour étouffer toute incertitude potentielle pour ce talent sélectionné dans l'œuf.
Qu'est-ce qu'une plateforme mondiale de l'emploi ?
La technologie a permis une main-d'œuvre interconnectée - une main-d'œuvre dans laquelle la communication et la collaboration interculturelles ouvriront l'avenir du travail. Mais l'expansion de votre main-d'œuvre mondiale apporte des défis ainsi que des opportunités. Des règles et réglementations en constante évolution aux politiques de paie et aux lois du travail locales, la gestion efficace des nuances de l'emploi international est plus complexe que jamais.
L'un des moyens les plus fiables et les plus efficaces pour répondre à ce défi est d'utiliser une plateforme mondiale de l'emploi, qui sert d'intermédiaire entre le salarié et l'entreprise cliente.
Un fournisseur de plate-forme d'emploi mondial de qualité travaille de manière indépendante et soutient sa technologie avec une expertise RH et juridique dans la culture d'entreprise locale, les tendances des employés, la réglementation fiscale et le droit du travail. Grâce à une plate-forme mondiale pour l'emploi, une entreprise peut continuer à employer des travailleurs internationaux sans jamais avoir sa propre entité ou la fermer dans ce pays. En effet, la plate-forme mondiale pour l'emploi agit en tant qu'employeur légal du travailleur basé dans le pays international en question.
Le partenariat avec un fournisseur mondial de plateformes d'emploi élimine le besoin d'établir une présence légale dans le pays, car le fournisseur aura des entités dans le pays cible. Parallèlement, l'entreprise gère directement le travail et les tâches quotidiennes de ses employés. L'un des avantages les plus importants de tirer parti d'une plateforme d'emploi mondiale pendant la croissance mondiale est la capacité de maintenir la conformité légale tout en retenant les talents clés.
Voici quelques-uns des autres principaux avantages que peut apporter une plateforme mondiale pour l'emploi :
1. Opérations fluides
Les tâches chronophages telles que la paie et les avantages sociaux relèvent de la responsabilité de la plateforme mondiale de l'emploi. Cela libère les ressources internes d'une entreprise pour se concentrer sur la performance et la croissance, atteignant ainsi les objectifs commerciaux clés.
2. Gestion efficace de la paie
La paie nécessite une attention méticuleuse aux détails pour garantir la conformité aux lois spécifiques à chaque pays. Par exemple, les taux d'imposition varient d'un pays à l'autre, tout comme les lois et réglementations du travail. Cependant, une plateforme d'emploi mondiale des plus performantes associera sa technologie à une équipe juridique solide pour surveiller ces exigences et traiter correctement la paie.
3. Un accès aux talents mondiaux dans
Dans le cas où une entreprise doit fermer une entité, elle peut cibler un nouvel emplacement pour concentrer ses efforts d'embauche. Cependant, de nombreuses entreprises constatent une pénurie de talents dans leur région, ce qui rend difficile de pourvoir des postes clés et de réussir dans le monde des affaires d'aujourd'hui. Cela a rendu la guerre des talents incroyablement féroce. Tirer parti d'une plateforme d'emploi mondiale est une solution rapide à ce défi, permettant aux entreprises de porter leur stratégie de recrutement au-delà des frontières et d'accéder aux meilleurs talents dans de nouveaux pays. Une plateforme de qualité permettra aux organisations de trouver, d'embaucher et d'intégrer leur talent idéal, partout dans le monde, en quelques clics seulement.
Comment G-P peut vous aider
La Global Employment Platform™ de G-P peut vous aider à retenir les meilleurs talents. Notre technologie et notre expertise locale permettent aux entreprises du monde entier d'accéder à des talents dans 180+ de pays sans avoir besoin de filiales ou de succursales locales. La fonctionnalité juridique et RH intégrée réduit le coût, le temps et la douleur liés à la création de votre propre entité.
Et nous n'oublions jamais que derrière chaque recrutement se cache un être humain. C'est pourquoi, alors que nous rendons les opportunités d'emploi accessibles à tous, partout, nous offrons une expérience connectée et solidaire pour tous.
Économisez des ressources et concentrez-vous sur le développement d'une entreprise internationale rentable sans vous soucier des tâches administratives complexes et de la gestion de l'évolution des lois du travail et des politiques fiscales. Téléchargez notre eBook "20 Questions à poser avant de choisir une plateforme mondiale pour l'emploi», pour en savoir plus sur le partenariat avec une plateforme mondiale de l'emploi et prendre les meilleures décisions pour votre entreprise.
