Les entreprises peuvent bénéficier de manière significative de l’embauche et de la gestion des talents mondiaux pour des rôles à long terme et à court terme ; la connaissance des marchés internationaux et la diversité des talents sont deux de ces avantages. Le recrutement dans différentes régions géographiques peut cependant être une entreprise intimidante pour les responsables du recrutement, en particulier s’ils naviguent eux-mêmes dans la recherche de talents internationaux pour la première fois. C’est pourquoi les responsables du recrutement doivent comprendre les avantages importants d’une stratégie de recrutement mondiale solide et comment pousser cette stratégie à la pointe de son efficacité.
Les plateformes d'automatisation du recrutement peuvent fournir l'innovation, l'efficacité et l'avancement que les entreprises recherchent lorsqu'elles cherchent à se développer à l'échelle mondiale et à atteindre cet avantage. Une plateforme d'automatisation du recrutement est un outil qui automatise les tâches du processus de recrutement qui étaient autrefois effectuées manuellement. Le tri des CV, la planification des entretiens et l'extension des offres d'emploi peuvent tous être effectués automatiquement, laissant les responsables du recrutement libres de consacrer du temps et des ressources à ce qui compte le plus : leurs employés.
Les outils d'automatisation permettent aux entreprises de cartographier et d'étendre facilement leurs équipes dans le monde entier, accélérant et simplifiant le processus de recrutement transfrontalier. Voici cinq exemples de la manière dont les entreprises peuvent améliorer le recrutement mondial grâce à la technologie d'automatisation du recrutement.
1. Gagnez du temps
Les plateformes d'automatisation du recrutement peuvent automatiser les tâches administratives fastidieuses qui seraient autrement effectuées manuellement par les recruteurs. Les responsables du recrutement peuvent organiser des entretiens dans plusieurs pays, envoyer des lettres d'offre et confirmer les dates de début des nouveaux employés en une fraction du temps à l'aide de ces outils d'automatisation. Ils font également gagner du temps lors de la recherche et du filtrage des candidats, ce qui se traduit par un vivier de talents de meilleure qualité qui conduit à des recrutements plus qualifiés.
Cette bande passante supplémentaire donne aux responsables du recrutement la possibilité de recruter simultanément pour plusieurs rôles. Ils ont également plus de temps pour soutenir pleinement les nouveaux employés ; apprendre à connaître les nouveaux membres de l’équipe, comprendre et communiquer les attentes du rôle, et aider les nouveaux employés à s’intégrer dans la culture de l’entreprise sont des aspects vitaux des processus de recrutement et d’intégration initiale qui sont souvent perdus en raison des exigences administratives du recrutement mondial.
2. Utiliser l’expertise de recrutement dans le pays
Des outils d'automatisation du recrutement de haute qualité peuvent associer les entreprises à des recruteurs approuvés pour aider à trouver des candidats ayant des compétences spécifiques, dans des pays spécifiques. Avoir accès à des experts en recrutement locaux donne aux entreprises l’avantage de naviguer sur les marchés internationaux de l’emploi, ainsi que de trouver, d’interroger et d’embaucher plus efficacement et avec succès. La liaison avec les experts du recrutement dans le pays améliore également la compréhension par les entreprises des légalités liées à l’embauche à l’étranger, qui varient d’un pays à l’autre, et garantit une diligence raisonnable en matière de conformité.
3. Stimuler les efforts de diversité
Les plateformes d'automatisation du recrutement aident les entreprises à étendre et à diversifier leurs viviers de talents grâce à des fonctionnalités telles que des filtrages de résumé automatisés qui masquent les détails spécifiques des candidats pour l'anonymat. C’est important, en tant qu’associé directeur de la société de RH Workplace Intelligence, Dan Schawbel, a noté dans l’2021article de shrm.org que 70 % des demandeurs d’emploi accordent la priorité au travail pour une entreprise qui valorise la diversité, l’équité et l’inclusion (DEI).
Une entreprise qui recrute à l’international démontre un engagement envers l’inclusion sur le lieu de travail et la promotion d’une culture qui adopte des perspectives et des idées diverses, ce qui peut avoir des avantages à long terme pour les organisations. Par exemple, lorsque les entreprises demandent à leurs talents diversifiés des commentaires sur leur marque, elles reçoivent des perspectives mondiales uniques, ouvrant la voie à de nouvelles stratégies d’amélioration et conduisant à une image de marque plus forte qui résonne auprès des demandeurs d’emploi internationaux.
4. Recruter pour des rôles spécialisés
La technologie d'automatisation du recrutement met en relation les entreprises avec les experts en recrutement les mieux équipés pour trouver rapidement et efficacement le candidat idéal pour un poste spécialisé, partout dans le monde. Il peut également aider les entreprises à recruter pour des rôles spécialisés en comparant les CV à un ensemble de mots-clés spécifiques uniques à des compétences ou une expérience particulières, afin de confirmer les exigences minimales. L’avantage le plus important de cette technologie est peut-être qu’elle décentralise les opportunités d’emploi, afin que les entreprises puissent étendre leur portée à un vivier de talents plus large composé des candidats les plus appropriés pour des rôles spécialisés.
5. Rationaliser la communication avec les candidats
Cette technologie de recrutement améliore la communication avec les candidats. Non seulement les entreprises peuvent exécuter un processus de recrutement réussi avec une communication cohérente en une fraction de temps, mais l’utilisation de ces outils peut également, en fin de compte, optimiser la marque de l’employeur. Les candidats et les nouvelles recrues qui reçoivent des communications fréquentes et régulièrement présentées de la part d’employeurs potentiels ou nouveaux trouveront leur expérience plus cohérente et efficace. Organiser des réunions et des formations et envoyer des contrats de travail personnalisés construits selon les spécifications d’une entreprise et la marque montre aux candidats ou aux nouvelles recrues que l’entreprise est bien organisée et alignée dans leurs messages aux parties externes.
G-P Recruit de Globalization Partners automatise l’ensemble du processus de recrutement, aidant ainsi les entreprises à obtenir les avantages ci-dessus. Mais cela ne s’arrête pas là : une fois que les entreprises ont trouvé le meilleur candidat, au bon endroit, au bon coût, rapidement et efficacement avec G-P Recruit, les entreprises doivent établir des processus RH rationalisés pour chaque étape du cycle de vie des employés. Cette Global Employment Platform automatise chacune de ces étapes, de l'intégration et de la paie aux changements de statut des employés, en augmentant le délai jusqu'au chiffre d'affaires conformément aux lois spécifiques au pays.
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