La semaine de travail de quatre jours a peut-être été une idée nouvelle et ambitieuse, simplement envisagée, mais rarement mise en œuvre par les entreprises, mais elle a récemment commencé à gagner en popularité. Selon un article publié par Forbes cette année, de nombreuses grandes entreprises ont rejoint le mouvement mondial, 4 Day Week Global. Près de 35 sociétés en Amérique du Nord et d20’autres entreprises du monde entier ont rejoint la campagne 4 Day Week Global et testent actuellement la semaine de travail de quatre jours.
Un sondage de la Henley Business School de l’Université de Reading du Royaume-Uni a révélé que 21 % des entreprises du pays avaient déjà adopté une semaine de travail de quatre jours d’ici 2021. Cependant, la semaine de travail de quatre jours existe depuis beaucoup plus longtemps. Un article récent d’Insider a noté que, bien qu’ils ne soient toujours pas aussi largement mis en œuvre à l’époque, les entreprises, les activistes et les universitaires discutent, testent et débattent du sujet d’une semaine de travail plus courte depuis environ 80 ans.
Certains pays qui ont déjà expérimenté des horaires de travail plus courts comprennent :
- L’Espagne et l’Écosse ont essayé une semaine de 32-hour travail en 2021.
- L’Islande a essayé une semaine de 36-hour travail à partir de 2015-2019.
- Les Émirats arabes unis sont définitivement passés à une semaine de 36-hour travail fin 2021.
Chaque pays a trouvé les employés plus heureux et plus productifs grâce à l’essai de quatre jours de la semaine de travail. Aujourd’hui, en 2022, le monde professionnel semble avoir plus que jamais adopté une semaine de travail plus courte. Par exemple, les 70 entreprises du Royaume-Uni ont mis en place une semaine de travail de quatre jours à partir de juin de cette année.
Les avantages de la semaine de travail de quatre jours
Bien que travailler quatre jours au lieu de cinq soit un excellent avantage pour les employés, les dirigeants d’entreprise et les employeurs peuvent également bénéficier d’une semaine de travail plus courte. Il existe de nombreuses preuves des avantages pour les entreprises, notamment :
1. Productivité plus élevée : en écartant la croyance désuète selon laquelle travailler plus d’heures équivaut à une plus grande productivité, une expérience menée en Nouvelle-Zélande a indiqué que travailler plus d’heures aboutissait à l’inverse. En fait, l’étude a révélé que les travailleurs sont plus dynamiques, productifs et ponctuels lorsqu’ils travaillent des semaines de 32-hour travail.
2. Augmentation de l’engagement des employés : le CEO de la société de services de planification successorale néo-zélandaise Perpetual Guardian et le fondateur de l’organisation à but non lucratif 4-Day Week Global, Andrew Barnes, ont documenté une 20 augmentation de % de l’engagement des employés depuis l’adoption d’une semaine de travail de quatre jours.
3. Une meilleure santé mentale et un meilleur bien-être pour les employés : moins d’heures de travail peuvent aider à réduire le stress, aider les employés à sentir qu’ils peuvent atteindre un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée et permettre aux employés de passer plus de temps avec leurs proches, comme l’a indiqué l’entreprise Enterprise League.
4. Amélioration des taux de rétention : un rapport publié par LinkedIn a souligné que 63 % des professionnels interrogés accordent plus d’importance à l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée qu’au salaire et considèrent qu’il s’agit d’une priorité absolue lorsqu’ils recherchent un nouveau poste. Offrir une semaine de travail de quatre jours est un moyen efficace d’améliorer l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée, de réduire l’attrition et de stimuler la rétention.
4 entreprises influentes défendant la semaine de travail de quatre jours
Avec plus de données sur les avantages de la semaine de travail de quatre jours pour les employés et les dirigeants d’entreprise, il n’est pas surprenant que certaines des plus grandes entreprises mondiales aient adopté la tendance de la semaine de travail de quatre jours. Voici quatre exemples d’entreprises qui ont mis en œuvre une semaine de travail plus courte et qui ont déclaré un grand succès en conséquence :
1. Le
géant Microsoft Tech Microsoft n’est pas étranger à l’innovation. La société a été présentée dans un article du magazine People après avoir testé la semaine de travail de quatre jours en tant que projet d’été en 2019. Les équipes ont signalé une augmentation de la productivité de 39.9 % par rapport aux 2018 chiffres.
2. Kickstarter
La mise en œuvre d’une semaine de travail de quatre jours a été une initiative pionnière de la société américaine d’avantages publics, Kickstarter. La société est passée 100 à % à distance et a annoncé cette année qu’elle allait adopter la semaine de travail plus courte. Cela s’est accompagné de l’engagement supplémentaire de l’entreprise à promouvoir et encourager les travailleurs à rechercher des opportunités de croissance personnelle et professionnelle et des projets passionnants.
3. Perpetual Guardian
Barnes a noté des avantages significatifs depuis l’adoption et la défense de la semaine de travail de quatre jours ; outre une augmentation de 20 pour cent de l’engagement des employés, l’entreprise a déclaré via la plateforme 4-Day Week Global que les professionnels qui travaillent quatre jours sont pour 78 cent plus heureux et moins stressés.
4. Panasonic
Multinational Company Panasonic révolutionne les conditions de travail et les modèles de travail traditionnels dans une région où de longues heures sont prévues. La société a déployé la semaine de travail de quatre jours au Japon, où seulement environ 8 pour cent des entreprises offrent plus de deux jours garantis d’absence au travail par semaine, comme indiqué par le ministère de la Santé, du Travail et du Bien-être. Bien que le projet pilote de quatre jours de la semaine de travail soit toujours en cours, les objectifs de l’entreprise pour l’expérience comprennent la promotion de la reformation des employés, l’attraction des talents et l’augmentation de la productivité et du bonheur des travailleurs grâce à une diminution du stress.
Que fait votre entreprise pour suivre l’évolution des tendances en matière de style de travail ?
La popularité croissante de la semaine de travail de quatre jours est évidente. Les travailleurs et les dirigeants d’entreprise peuvent tirer parti des nombreux avantages qu’offre une semaine de travail plus courte : une augmentation de l’engagement et de la productivité et, surtout, une diminution du stress lié au travail.
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