Lorsque j'ai démarré G-P, j'imaginais un monde dans lequel les opportunités seraient accessibles à tous, partout et où les équipes dispersées dans le monde deviendraient la marque du succès. Depuis le début, nous nous sommes engagés à mettre en place des équipes mondiales pour les entreprises et à créer des emplois pour les personnes du monde entier.
Avance rapide jusqu'à aujourd'hui : le monde se rassemble, alors que les entreprises du monde entier recherchent des opportunités au-delà des frontières traditionnelles. G-P contribue à débloquer ces opportunités en permettant aux équipes mondiales de devenir la clé du succès des entreprises en croissance et des talents individuels.
Les deux tiers des entreprises se concentrent sur la croissance cette année – et un peu plus déclarent qu'avoir des employés dans plusieurs pays fait partie ou est au cœur de leur stratégie commerciale. De plus, près de 80 % des employés souhaitent travailler pour une entreprise mondiale, mais seulement la moitié pensent que leur organisation dispose des outils nécessaires pour le devenir.
Si vous lisez ceci, j'espère que cela signifie que vous croyez au pouvoir des équipes mondiales. C'est une de mes passions depuis que j'ai eu l'occasion de parcourir le monde pour la première fois lorsque j'avais 19 ans. Je suis inspiré par le fait que G-P continue d'offrir de nouvelles possibilités à travers le monde au nombre croissant de personnes qui partagent une mentalité mondiale et croient au potentiel de cette vision.
Plus tôt cette année, G-P s'est lancé dans la plus grande refonte du secteur mondial de l'emploi depuis la création du premier modèle d'employeur de référence (EOR) en 2012 . Aujourd'hui, nous allons plus loin dans l'EOR 10 avec une nouvelle catégorie de technologie RH basée sur l'IA – Global Growth Technology – que notre Chief Product and Strategy Officer, Nat Natarajan, a présenté pour la première fois devant une salle comble lors du Dublin Tech Summit en mai.
Global Growth va au-delà de la capacité d'embaucher n'importe qui, n'importe où via le modèle EOR, en fournissant la technologie et les conseils nécessaires pour concevoir, mettre en œuvre, gérer et soutenir stratégiquement l'ensemble du cycle de vie des employés en votre nom. Il permet une expansion mondiale clé en main afin que vous puissiez constituer et gérer de manière flexible des équipes dans le monde entier.
Avec la technologie de croissance mondiale, nous voyons une opportunité d'aller plus loin et de permettre la croissance et l'expansion mondiales des entreprises de manière plus significative. Nous avons construit cette catégorie autour de trois idées principales.
Une Global Growth Platform a besoin de plus d’oreilles que de bouches
Notre Chief Operating Officer, Archie Desai, cite souvent un dicton : « Deux oreilles, une bouche ». Cela signifie que nous sommes censés écouter plus que parler.
Lorsque vous démarrez une entreprise, la tentation est grande de créer une plate-forme dotée d'une interface utilisateur élégante, d'obtenir un financement, de commencer à vendre, puis d'étoffer la pile technologique et toutes les exigences. Mais cela ne signifie pas pour autant un succès à long terme. Le produit doit vraiment résoudre un problème complexe sur le long terme. Pour faciliter la vie des gens, vous devez être à l'écoute du marché avant et pendant la construction. L'une de nos valeurs fondamentales est « Les clients sont notre boussole », et cela nous tient vraiment à cœur.
En tant que leader, vous devez également écouter les personnes qui ont un point de vue différent. Je ne suis pas ingénieur. Mais une chose pour laquelle je sais que je suis bon – et je pense que tous les fondateurs doivent être bons – est d'embaucher une équipe qui complète vos compétences, et non les reproduit. C'est pourquoi notre équipe technique, qui se concentre sur la création d'une plateforme de croissance évolutive, est sans égal.
Certains des meilleurs ingénieurs de données et de plates-formes au monde intègrent dans nos produits des connaissances incroyablement approfondies du marché, tirées de notre expérience dans le soutien à l'expansion mondiale des entreprises depuis plus d'une décennie. Cela a dynamisé notre stratégie SaaS sans serveur. Notre plateforme nous permet d'agir rapidement pour offrir de la valeur à nos clients à une vitesse fulgurante, afin que vous puissiez vous mettre au travail, pénétrer les marchés clés et embaucher plus rapidement que jamais.
Le résultat final est un produit qui vous permet de réussir à votre façon.
Les innovations mondiales en matière d’emploi devraient croître avec vous — et avec le marché
La croissance mondiale est difficile et elle est différente pour chaque entreprise. Les exigences de la main-d'œuvre d'aujourd'hui nécessitent des solutions plus personnalisées pour les entreprises et les professionnels.
Au cours 11 années de leadership dans ce secteur, G-P a constitué un réseau sans égal d'experts en matière juridique, de paie et de conformité. Nous maîtrisons presque tous les aspects de la gestion d'équipes mondiales, ce qui nous permet la flexibilité nécessaire pour créer des solutions pour chaque client.
Plus tôt cette année, nous avons annoncé notre suite de produits élargie – G-P Meridian Suite – pour proposer des packages personnalisables qui évoluent avec les besoins changeants des entreprises, au lieu de simplement les mettre dans une boîte. Grâce à G-P Meridian Suite, nous proposerons des produits technologiques de croissance mondiale que personne d'autre n'a, le tout en un seul endroit, tout en tirant parti de décennies d'expertise technique avec certains des meilleurs talents en matière de technologie financière, de technologie RH et d'IA.
En grandissant avec le marché, nous acceptons également la réalité selon laquelle l'IA n'est plus l'avenir mais le présent et doit être prise en compte à chaque étape de l'expansion mondiale. Avec des milliers d'heures en IA et données chez Sentient et Cognizant, notre responsable de l'IA et des données, Elyas Achkar, regroupe nos meilleurs apprentissages et régénère constamment nos informations sur les premiers outils d'IA de leur genre pour notre industrie.
Ces produits personnalisables marquent une nouvelle façon de penser l'emploi mondial à l'aube de l'ère de l'IA, en mettant l'accent sur des stratégies constamment avant-gardistes conçues spécifiquement pour vous.
Une technologie de pointe doit être associée à une expertise et une conformité exceptionnelles
Le modèle G-P est centré sur une conviction fondamentale : qu'une industrie qui s'occupe des personnes et de leurs moyens de subsistance nécessite une approche technologique lorsque vous en avez besoin, humaine lorsque vous le souhaitez.
Nous disposons d'une équipe extrêmement solide et compétente d'experts en ressources humaines, juridiques et en conformité dans le monde entier qui aident nos clients à naviguer dans leur parcours de croissance mondiale et à rester à jour dans un environnement mondial en constante évolution. Ils ont joué un rôle clé pour équilibrer notre soutien dans la gestion des équipes à travers les fuseaux horaires et les cultures. Ils ont également joué un rôle essentiel dans notre stratégie visant à maintenir un triple résultat : des clients satisfaits, des employés satisfaits, des actionnaires satisfaits.
Dans quelques semaines, nous dévoilerons nos nouveaux produits G-P Meridian Suite, qui fourniront des conseils en matière de croissance mondiale et une expertise en matière d'entités grâce à la puissance combinée de notre technologie et de nos collaborateurs. Restez à l'écoute pour en savoir plus.
Nous sommes nous-mêmes sur la voie de la croissance. Le déploiement rapide de nouvelles avancées en matière d'emploi à l'échelle mondiale nous permet de connecter de plus en plus d'entreprises aux talents mondiaux, alors que les entreprises du monde entier recherchent des opportunités au-delà des frontières et des frontières. Lorsque Amazon Web Services et Salesforce ont commencé à promouvoir l'informatique basée sur le cloud, cela a marqué un énorme changement technologique, et les premiers utilisateurs ont été considérablement avantagés par rapport à d'autres qui ont mis du temps à agir. Aujourd'hui, G-P opère un changement similaire avec la technologie de croissance mondiale, ce qui fera de la norme pour les entreprises la possibilité de concevoir, constituer et gérer facilement des équipes mondiales.
Maintenant que le monde nous rejoint dans notre vision d'une main-d'œuvre intégrée à l'échelle mondiale, je suis convaincu que nous continuerons à profiter de ce moment ensemble et à inspirer d'autres entreprises à faire de même.
