Si votre entreprise cherche à embaucher en Allemagne, vous devez savoir que le pays possède l’un des marchés du travail les plus réglementés au monde. Le droit du travail allemand est conçu pour préserver les droits des employés. Avec ces règles et directives strictes en place pour les employeurs, les employés allemands savent à quoi s’attendre lorsqu’ils postulent à un poste.
Voici cinq avantages obligatoires que votre équipe attendra de vous lorsque vous les embaucherez.
1. Soins de santé légaux
L’Allemagne dispose d’un système légal de santé et d’assurance sociale. Les contributions à ces systèmes s’élèvent à environ 12 % en plus du coût total de l’emploi. Ceux-ci doivent être retenus du salaire d’un employé par l’employeur et payés aux institutions respectives.
L’adhésion à l’assurance maladie légale n’est pas obligatoire. En 2009, par exemple, les employés dont le revenu était inférieur à EUR ou400 supérieur à EUR (48 150EUR dans43 200 le cas des titulaires d’assurance privée) n’étaient pas tenus de rejoindre le régime d’assurance maladie légal. Ces travailleurs sont libres de rejoindre une entité privée au lieu d’une assurance publique. Le conjoint et les enfants de l’employé sont éligibles à une couverture d’assurance maladie légale dans le cadre du régime d’assurance familiale.
La plupart des employeurs accordent également une indemnité de santé supplémentaire pour rembourser le coût de la couverture de santé supplémentaire.
2. Congés payés
Vacances et vacances
Le nombre de jours de vacances pour les employés à temps plein en Allemagne est de 25 à 30 jours par an plus les jours 12 fériés.
Congé maladie
Les employés ont droit à au moins six semaines de congé maladie à plein salaire s’ils peuvent présenter un certificat médical de leurs médecins. Après six semaines, les employés sont payés par leur assurance maladie.
Congé maternité et paternité
Les mères ont droit à un congé maternité entièrement payé de six semaines avant la naissance et huit semaines après la naissance. En cas de naissances prématurées ou multiples, le congé est porté à 12 semaines après la naissance, qui sont payées en partie par le prestataire d’assurance maladie légal et l’employeur.
Le congé de paternité relève du congé parental. Après la naissance d’un enfant, les deux parents ont droit à un maximum de 36 mois (environ 3 ans) et peuvent être répartis entre eux. Ils peuvent également décider de travailler à temps partiel, jusqu’à 30 heures par semaine. Ce congé n’est pas rémunéré.
3. Indemnité voiture
Les employeurs en Allemagne fournissent généralement aux responsables, aux représentants commerciaux et aux équipes d’assistance technique une indemnité de voiture imposable pour l’employé en tant qu’avantage secondaire de l’emploi. Les franchises voiture varient largement, de EUR €400 à EUR €1 000 par mois.
Les employés peuvent également négocier une voiture de société, qu’ils peuvent également conduire pour un usage personnel. Il s’agit d’un paiement en nature, d’une valeur importante et d’une partie de la rémunération de l’employé. Elle est soumise à l’impôt et aux cotisations sociales.
4. Indemnités de licenciement et de licenciement
Le licenciement d’un employé en Allemagne n’est pas facile, car la plupart des employeurs sont soumis à la loi allemande sur la protection contre les licenciements.
Après six mois d’emploi, les employeurs doivent avoir la preuve d’un motif de licenciement d’un employé.
L’employé dispose de 21 jours après son licenciement pour contester son licenciement devant un tribunal du travail. Dans environ 80 % des cas, il existe un règlement pour payer à la personne une indemnité de licenciement supérieure à la norme du marché. L’employeur doit fournir un motif justifié et un préavis approprié. Il est essentiel que les employeurs remettent un préavis écrit au moins quatre semaines avant le licenciement. La période de préavis augmente en fonction de la durée de l’emploi. Si un employé travaille depuis des 10 années ou plus, la période de préavis peut passer de cinq à sept mois. Si les employeurs ne notifient pas le licenciement de l’employé, ils doivent payer une indemnité de licenciement obligatoire.
Le règlement minimum ou l’indemnité de licenciement qu’ une entreprise peut s’attendre à payer est égal à un demi-mois de salaire pour chaque année d’emploi.
5. Assurance chômage
Les employés travaillant au moins 18 heures par semaine ont droit à une assurance chômage, qu’ils aient été licenciés ou qu’ils aient démissionné. Ils reçoivent 60 pour cent du bénéfice net de l’année dernière, et la durée de l’assurance dépend de leurs cotisations et de leur âge. La durée minimale est de six mois, et la durée maximale est de 24 mois. Après cette période, ils bénéficient d’un taux réduit (environ EUR350 par mois) et d’une allocation enfant.
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