Beaucoup de choses ont changé au cours des deux dernières décennies La naissance de l’Internet convivial, des économies de plateforme et d’une pandémie a plus que radicalement changé notre relation avec nos emplois, mais aussi notre façon de penser le monde dans son ensemble.
Un mythe a émergé de ces périodes turbulentes, une histoire qui semble presque vraie : il ne reste presque aucun talent sur le marché du travail d’aujourd’hui pour pourvoir les nombreux postes vacants après la pandémie. Et bien que certaines tendances nous amènent à penser ainsi, comme la « Grande démission », il est temps de changer ce récit autour du paysage commercial convivial d’aujourd’hui.
Le monde regorge de professionnels talentueux désireux de rejoindre des entreprises axées sur les objectifs. Ici, nous aborderons cela et certaines des idées fausses courantes concernant la pénurie de talents.
1. Les professionnels ne sont plus disposés à travailler
Selon le Bureau of Labor Statistics, 24 millions d’Américains ont quitté leur emploi entre avril et septembre 2021. De nombreux employés démissionnent, et il y a beaucoup d’actualités et de mèmes qui montrent des postes où il n’y a pas d’intérêt apparent.
Au-delà des données, la plupart d’entre nous ont entendu dire que les employés « arrêtent à gauche et à droite ». Bien que cela soit vrai dans certains endroits, la raison de la démission n’est pas une réticence à travailler.
Ces dernières années ont radicalement changé la vision du monde par les gens. Beaucoup se sont retrouvés à réexaminer ce qu’ils voulaient de leur vie, leurs priorités et la manière dont leur travail s’inscrivait dans cette équation. Cela a conduit les employés qui ne parvenaient pas à trouver un équilibre entre vie professionnelle et vie privée à leur poste actuel à partir et à rechercher une nouvelle entreprise où ils pourraient prospérer au-delà du travail.
Les employés recherchent des entreprises qui se soucient de leur bien-être et fournissent des avantages et des avantages qui s’alignent sur leurs valeurs et la vie qu’ils veulent vivre. Les employés ne sont tout simplement plus disposés à accepter des rôles qui nécessitent de longues heures et le sacrifice constant d’objectifs personnels par rapport à l’ambition professionnelle.
2. La pénurie de talents est partout
Bien que les talents puissent être rares pour certains secteurs et industries, les entreprises du monde entier doivent garder à l’esprit que trouver des talents au-delà du marché local est une excellente option dans une économie hyperconnectée. Par exemple, votre entreprise peut embaucher principalement dans des villes spécifiques, des sites qui peuvent actuellement manquer de talents avec les compétences dont vous avez besoin, mais les centres de talents du monde entier sont en plein essor avec des professionnels hautement qualifiés.
Actuellement, certains des centres de talents les plus prédominants sont Mexico, Toronto, Colombo, Singapour et Berlin, où les professionnels sont impatients de rejoindre des organisations qui promeuvent l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée et le bien-être.
Regarder au-delà des frontières et développer la capacité à créer des équipes mondiales est le nouvel avantage concurrentiel qui permet aux marques de croître de manière exponentielle. Cependant, avant que les entreprises puissent embaucher à l’international, elles doivent établir des cultures et des processus de travail à distance efficaces et disposer de la pile technologique appropriée pour soutenir la productivité axée sur le travail à distance.
Des organisations massives, telles que Microsoft et Google, ont demandé à certains de leurs employés de travailler à domicile avec des résultats incroyablement positifs. De même, Twitter a adopté et s’est adapté au travail à distance si efficacement qu’elle a affirmé que certains de ses travailleurs auraient la capacité de travailler à distance pour toujours.
Il y a des ingénieurs qualifiés, des développeurs de logiciels, des analystes commerciaux, des experts des ventes, des gourous du service client, toutes les compétences qu’une entreprise pourrait souhaiter, attendant juste au-delà des frontières. Le défi consiste à restructurer une stratégie de recrutement autrefois locale pour trouver des talents à l’échelle mondiale, et pour que les entreprises apprennent auprès d’organisations comme Microsoft et Google afin de se préparer à distance avec des opportunités attrayantes pour les candidats.
3. Embaucher à l’international est coûteux et chronophage
Embaucher dans différentes zones géographiques peut en effet être coûteux, chronophage et représenter un fardeau juridique s’il est effectué seul. Cependant, les sociétés peuvent contourner les difficultés d’embauche dans d’autres pays en s’associant à une plateforme Global Employment Platform qui gère la configuration des entités juridiques.
Les lois fiscales et du travail locales peuvent être complexes sans le soutien juridique nécessaire pour naviguer, et bien que cela puisse sembler intimidant, vous pouvez être sûr que cela ne sera plus une préoccupation lorsque vous tirerez parti de la technologie de Globalization Partners. Notre plateforme Global Employment Platform de bout en bout s’attaque à tous les aspects essentiels de l’acquisition et de la rétention des talents.
Grâce à notre plateforme, vous pouvez :
- Embaucher, intégrer et gérer les employés à partir d'une plateforme unique : cette technologie intuitive et facile à utiliser permet aux clients de réaliser en temps quasi réel ce qui prenait auparavant des semaines ou des mois, en naviguant dans des menus de sélection simples qui sont localisés pour chaque région et cas d'utilisation.
- Accédez aux entités et partenaires du monde entier : notre plateforme est construite sur la base de l’infrastructure juridique mondiale la plus robuste du secteur, un produit de la collaboration avec des experts locaux en fiscalité, juridique et conformité dans 187 pays depuis près d’une décennie.
- Faites appel à des experts internes dans l’ensemble des processus de recrutement et d’embauche : bien que la plupart des questions puissent être traitées par l’IA, vous donnant un accès en temps réel à l’information 24 h/24, 7 j/7, nous disposons également d’une équipe d’experts RH mondiaux qui répond à des questions plus nuancées, partout dans le monde.
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