L’industrie des jeux vidéo est l’un des secteurs les plus innovants de la technologie aujourd’hui. Ses contributions au divertissement virtuel, à l’innovation perturbatrice, à la société, à la culture et aux réseaux sociaux ont été immenses, au point où l’industrie mondiale des jeux vidéo devrait atteindre milliards de dollars159 d’ici la fin 2020.
Dans l’Union européenne, le développement de jeux vidéo est l’un des secteurs créatifs à la croissance la plus rapide. Cependant, les entreprises de jeux de l’UE sont confrontées à des défis en cours de route. Ils sont sous pression pour surpasser leurs concurrents, doter leur entreprise des meilleurs talents technologiques et conserver leurs meilleurs employés dans un secteur hautement concurrentiel.
Concurrence continue pour les talents technologiques en Europe
Étant donné que le développement de jeux de pointe repose sur des talents de développement hautement qualifiés, les entreprises de jeux finissent par se faire concurrence non seulement les unes avec les autres, mais aussi avec l’ensemble du secteur des technologies de l’information.
Un récent rapport d’EY sur l’industrie des jeux vidéo a révélé que 70 pour cent des personnes interrogées étaient d’accord pour dire que les cinq prochaines années seront plus difficiles que les années précédentes en raison de la pression croissante pour garder une longueur d’avance sur la concurrence. Les hauts dirigeants des sociétés de développement de jeux ont convenu qu’il y avait un coût croissant des talents dans plusieurs secteurs verticaux, tels que le développement, la conception graphique, le marketing numérique et la haute direction.
Le Brexit et le paysage politique actuel peuvent également avoir un impact. Selon une 2019 enquête menée par Ukie , l’association professionnelle britannique du secteur du jeu et du divertissement interactif, 36 % des personnes interrogées n’étaient pas préparées à la perspective d’un Brexit sans accord. La demande croissante, la croissance rapide et l’attrait général du secteur des jeux vidéo combinés au paysage politique volatil ont présenté de nombreux défis.
L’industrie polonaise du jeu a montré des tendances similaires. Selon l’étude polonaise de 2017 Gamedev, 93 % des dirigeants des entreprises polonaises de jeux vidéo ont déclaré qu’un haut niveau de compétences est un facteur déterminant dans le choix d’un nouvel employé, ce qui a considérablement réduit le vivier de talents.
L’Allemagne s’est imposée comme un marché important pour le développement d’ordinateurs et de jeux vidéo, mais elle constate une baisse du nombre d’emplois ces dernières années.
Pour remédier au manque de talents sur le marché du travail, la commission européenne a présenté un 12-points programme de compétences en Juillet 2020, visant à une compétitivité et une résilience durables. Le rapport s’est concentré sur l’augmentation des diplômés en STIM et la promotion de l’ expertise entrepreneuriale pour réduire l’écart de compétences.
Les entreprises de développement de jeux vidéo peuvent bénéficier d’équipes internationales à distance
Les entreprises de jeux vidéo du monde entier subissent une pression considérable pour garder une longueur d’avance sur la concurrence. Avec la Covid-19 pandémie en cours, les entreprises de jeux vidéo ont commencé à fonctionner à distance et ont trouvé de grands avantages à le faire. À l’avenir, une approche axée sur la télécommande pour identifier et trouver des talents pourrait être la clé du succès dans un secteur hautement concurrentiel.
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Par exemple, la société de développement de jeux vidéo autrichienne Moon Studios opère entièrement sans siège social. La société s’est appuyée sur les meilleurs talents mondiaux de plus de 43 pays et compte désormais des 80 employés travaillant à distance dans le monde entier.
En plus de pouvoir trouver le meilleur candidat au monde pour le poste, les entreprises et les employés constatent tous deux des gains de productivité grâce à un lieu de travail privilégiant le télétravail.
Le développeur britannique de jeux vidéo, Bossa Studios, est allé à distance en raison de Covid-19 et a constaté que 43 % de leur main-d’œuvre se sentait plus productive à domicile. Par conséquent, Bossa Studios a décidé de continuer à proposer le travail à distance comme option permanente pour ses employés.
Les équipes internationales transfrontalières offrent un avantage crucial : des perspectives mondiales. Endless, une société de jeux vidéo axée sur la formation au codage, a des employés à distance dans le monde entier. Malgré les différences de fuseaux horaires, les employés d’Endless ont constaté qu’il y avait toujours un esprit d’équipe et une collaboration positifs.
Où les entreprises doivent-elles rechercher des talents technologiques ?
Voici quelques endroits dans le monde où les entreprises de jeux vidéo peuvent chercher à embaucher les meilleurs talents technologiques :
- Asie du Sud-Est : au-delà de la taille du marché, la population jeune d’Asie du Sud-Est offre un vivier de talents profond aux entreprises technologiques. Par exemple, les Philippines produisent plus 130 000 de diplômés en technologies de l’information et en ingénierie par an, et le Vietnam produit environ 80 000. En fait, le vivier croissant de talents technologiques au Vietnam a attiré de nombreuses entreprises internationales.
- Ukraine : De nombreuses 500 entreprises du Fortune, plus de 100 organisations comme Samsung, Google et Microsoft, embauchent des équipes de R&D dans des villes de toute l’Ukraine. L’industrie informatique devrait atteindre milliards de dollars5.4 d’ici la fin 2020, en partie grâce à l’accent mis par le pays sur le développement des capacités STEM de ses étudiants. Le vivier de talents comprend environ 185 000 spécialistes en informatique.
- Uruguay :L’ Uruguay devient rapidement la « Silicon Valley d’Amérique du Sud » en raison de l’accent mis par le pays sur les initiatives d’éducation et d’apprentissage, et de sa facilité à faire des affaires. L’industrie technologique exporte chaque année milliards de dollars1.5 de produits et services, faisant de l’Uruguay le premier exportateur de logiciels en Amérique du Sud, et le troisième dans le monde.
Comment une solution d’employeur officiel (EOR) peut aider
Alors que vous cherchez à ajouter des talents mondiaux à votre équipe, trouver comment le faire peut être un défi, en particulier si votre entreprise n’a pas de présence établie sur le site où vous souhaitez embaucher. Que vous relocalisiez des employés à long terme ou que vous embauchiez de nouveaux employés dans un pays différent, votre entreprise peut bénéficier grandement de l’ utilisation d’ une solution d’employeur officiel (Employer of Record, EOR).
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