Quels sont les principaux avantages du recrutement international ?
Pour vous aider à comprendre les avantages du recrutement international, nous avons posé cette question aux professionnels des RH et du recrutement et aux chefs d’entreprise afin d’acquérir leur expertise en la matière. Qu’il s’agisse d’accroître les connaissances du marché ou d’améliorer la productivité globale, voici sept principaux avantages du recrutement international :
- Offre des opportunités d’expansion mondiale
- Accroît la connaissance du marché
- Enrichit la diversité sur le lieu de travail
- Améliore la productivité globale
- Découvre un vaste vivier de talents
- Construit la marque internationale de l’employeur
- Donne un aperçu du climat commercial local
Offre des opportunités d’expansion mondiale
Le recrutement international permet d’élargir les horizons pour apporter de nouveaux objectifs aux entreprises. Les marchés internationaux et le recrutement dans l’industrie génèrent de la croissance pour les entreprises qui cherchent à se développer. Alors que la majorité du monde se déplace en ligne, le secteur du commerce au consommateur (B2C) et le secteur du commerce au commerce (B2B) doivent se pencher sur le recrutement international.
Olivia Young, directrice de la conception de produits chez Conscious Items
Accroît la connaissance du marché
La connaissance du marché est l’un des principaux avantages du recrutement international. Les entreprises ayant des effectifs homogènes doivent faire des recherches approfondies lorsqu’elles pénètrent de nouveaux marchés, et même dans ce cas, elles sont sujettes à des malentendus juridiques ou à des malentendus culturels. Avoir des employés répartis dans le monde entier donne aux entreprises un accès à des experts ayant une connaissance intime des normes et des complexités du marché et peut aider à mieux se préparer à l’expansion internationale. Avoir des personnes sur le terrain peut réduire les coûts de recherche et éviter les erreurs.
Michael Alexis, CEO de TeamBuilding
Enrichit la diversité sur le lieu
de travail Il existe de nombreuses façons dont le recrutement international peut aider à développer la marque de votre entreprise. Un avantage évident pour embaucher en dehors de votre pays est que vous gagnez en diversité sur le lieu de travail. En embauchant à l’international, vous renforcez la notoriété de la marque de votre entreprise dans les domaines de l’actualité, ce qui augmente le potentiel d’augmentation de la productivité. Cela cultive également une perception positive de la marque, car l’embauche internationale montre que votre entreprise valorise la diversité sur le lieu de travail, adopte de nouvelles idées et favorise l’inclusion.
Tom Mumford, cofondateur d’Undergrads
Améliore la productivité globale
Un autre avantage du recrutement international est la possibilité d’avoir un flux de travail ininterrompu lorsque vous recrutez sur plusieurs fuseaux horaires. En effet, les personnes sont dispersées dans différentes régions et, par conséquent, votre équipe est mieux à même de travailler 24 heures sur 24.
Tyler Read, fondateur de Personal Trainer Pioneer
Découvre un vaste vivier de talents
Le principal avantage du recrutement international est qu’il élargit votre vivier de talents. Si vos postes vacants sont limités uniquement à ceux qui vivent dans le même pays, vous pourriez avoir du mal à trouver des talents de haut niveau. En recrutant à l’international, vous disposez d’un monde d’options à portée de main. Il y a des professionnels talentueux dans chaque pays, et vous feriez de votre entreprise un désagrément en ne faisant pas appel à leurs compétences et à leur expérience. Créez un réseau international et découvrez à quel point il améliore votre culture d’entreprise, votre marque employeur et votre connaissance globale du marché.
Mike Grossman, CEO d ’Inflection (société mère de GoodHire)
Construit la marque internationale de l’employeur
C’est un grand honneur d’être un employeur qui accorde la priorité à l’expérience et aux talents plutôt qu’à la situation géographique d’un candidat. Cet état d’esprit mondial rend votre entreprise plus désireuse de travailler et améliore votre réputation globale. Embaucher les meilleures personnes dans le monde entier rend votre lieu de travail plus diversifié, acceptant et inclusif aux yeux des candidats potentiels, ce qui influence positivement le recrutement et la rétention.
Ewelina Melon, Directrice des ressources humaines et de la culture Tidio
Fournit des informations sur le climat commercial local
Avoir des membres d’équipe d’autres pays et cultures peut s’avérer avantageux lorsque vous cherchez à développer votre entreprise à l’échelle mondiale. Les lois régissant les industries varient d’un pays à l’autre, d’une région à l’autre. Le recrutement de membres de l’équipe locale peut donner un aperçu de l’enregistrement des entreprises, de la fiscalité et des restrictions immobilières qui peuvent s’avérer utiles lors de la création d’un magasin dans ce pays. Les compétences linguistiques natives et la connaissance directe des coutumes locales, ainsi que des connexions locales, peuvent vous aider à naviguer dans les tenants et aboutissants d’un nouveau marché local.
Dino Ha, fondateur et CEO de MBX, fabricants de Kaja Cosmetics
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Pièce rédigée par Terkel .
