L'équipe informatique d'une entreprise fait partie intégrante des opérations commerciales réussies. IT facilite le partage des connaissances, permet le travail à distance et protège les données. Si vous envisagez de développer votre entreprise à l'international, l'un des premiers départements pour lesquels vous devriez recruter est l'informatique.
Global crée une base technologique solide pour votre entreprise. Certains pays comptent plus de professionnels de la technologie que d'autres. Par conséquent, étendre votre recherche aux principaux pays du secteur informatique peut débloquer un vivier de talents diversifié pour votre entreprise.
Pourquoi développer une stratégie globale de recrutement informatique ?
Technology varient à travers le monde et vous devrez vous tenir au courant des règles et exigences de chaque région dans laquelle vous recrutez. L'embauche de professionnels de la technologie basés dans les pays dans lesquels vous souhaitez vous développer peut aider votre entreprise des manières suivantes :
- Plus d'assistance : le recrutement informatique international permet à votre entreprise d'accéder à une assistance technologique 24 heures sur 24. L'équipe informatique d'une partie du monde peut maintenir l'infrastructure technologique de votre entreprise tandis que les membres de l'équipe d'autres régions sont en congés. Le fait de disposer d'équipes techniques implantées à l'échelle internationale signifie que quelqu'un sera toujours disponible pour fournir une assistance ou résoudre les problèmes, quelle que soit l'heure.
- Sécurité renforcée : Une stratégie globale de recrutement informatique peut également renforcer la sécurité de votre entreprise. Une équipe basée dans un pays peut s'assurer que les processus mis en œuvre par une équipe située dans une autre région répondent aux exigences de sécurité. Plus l'équipe technique de votre entreprise est nombreuse, plus elle sera nombreuse pour détecter toute faille ou problème de sécurité, ce qui vous permettra d'agir rapidement.
- Rentabilité : Vos dépenses peuvent diminuer si vous embauchez des membres de votre équipe informatique internationale issus des marchés émergents. Ces régions ont souvent un coût de la vie inférieur à celui des pôles informatiques établis, ce qui rend le recrutement de professionnels qualifiés plus rentable. L'embauche à l'international évite également à votre entreprise les dépenses liées à la relocalisation des employés dans le pays dans lequel vous envisagez de vous développer.
- Expertise technologique variée : les employés informatiques basés à l'étranger peuvent posséder une expertise technologique que vous ne trouvez pas dans votre pays d'origine. Certaines plates-formes ou appareils logiciels peuvent être plus populaires dans d'autres parties du monde. Lorsque vous recrutez à l'échelle mondiale, vous pouvez profiter d'une base de connaissances plus large et d'un ensemble de compétences accru.
Les meilleurs pays pour embaucher des professionnels de l'informatique
Si votre entreprise souhaite se mondialiser en embauchant des professionnels de l'informatique, la première étape consiste à identifier quels pays disposent du plus grand bassin de professionnels de la technologie et comment l'industrie technologique évolue dans chaque région, afin que vous puissiez décider si l'embauche sur ces marchés conviendra. le budget de votre entreprise.
Les principaux pays 10dans le secteur informatique sont :
1. Les États-Unis
Le secteur informatique aux États-Unis est vaste et devrait croître dans les années à venir. Les opportunités pour les professionnels de la technologie devraient croître de à 13% d'ici 2030 , ce qui est plus rapide que les estimations de croissance pour toute autre profession.
aux États-Unis occupent divers postes, notamment le support informatique et la programmation informatique. Environ Les personnes 844 600travaillent comme spécialistes du support informatique , Les personnes 199 400sont des développeurs Web et Les personnes 141 200travaillent comme analystes en sécurité de l'information .
des employés technologiques aux États-Unis varient considérablement en fonction du rôle et du niveau d'ancienneté. Dans l'ensemble, le salaire annuel médian pour l'ensemble du secteur informatique aux États-Unis est de USD 97 430( 2021), soit plus de deux fois le salaire annuel médian de toutes les autres professions .
2. Allemagne
L'Allemagne possède l'une des économies les plus saines d'Europe et un taux d'emploi élevé. En Avril 2022, plus de 45millions de personnes en Allemagne étaient employées.
Le pays est en passe de devenir une zone particulièrement attractive pour les salariés du secteur technologique. L'industrie technologique allemande a un taux d'innovation de 85%. C'est également un moteur majeur de l'économie du pays. L'industrie technologique en Allemagne génère un chiffre d'affaires d'une valeur 178milliards d'euros .
Tech sont très demandés en Allemagne, ce qui signifie que les professionnels de l'informatique disposent d'un levier important lorsqu'il s'agit de négocier un salaire compétitif. Le pays estime qu'il y a environ 96 000de postes vacants en informatique. sont les plus demandés.
3. Finlande
La Finlande est un autre pays européen comptant un nombre élevé de travailleurs dans le secteur technologique. Elle a également la réputation d'être avant-gardiste et innovante. Le pays est le berceau de Linux et du premier navigateur Internet.
À propos de 7.6 % de la population active finlandaise était employée dans le secteur des technologies de l'information et de la communication (TIC) en 2022. Le secteur technologique en Finlande a également enregistré le plus grand nombre d'offres d'emploi ces dernières années , ce qui en fait un endroit attrayant pour les employés technologiques qui souhaitent participer à la célèbre culture de l'équilibre travail-vie privée du pays.
Les entreprises finlandaises sont connues pour leur préparation au numérique , avec des niveaux élevés de numérisation dans les sphères privée et publique. De nombreuses entreprises basées en Finlande, y compris des startups, se concentrent sur la numérisation, ce qui rend l'informatique précieuse et généralise l'utilisation de la technologie dans tout le pays. Ces qualités contribuent à un large bassin de candidats constitués de personnes technologiquement compétentes.
4. Singapour
L'industrie technologique à Singapour connaît un boom et propose de nombreux postes vacants pour les employés informatiques. À mesure que de plus en plus d'entreprises s'implantent à Singapour, la demande d'employés technologiques ne fera qu'augmenter. On estime que le pays aura besoin 1.2 millions d'employés technologiques supplémentaires pour répondre à la demande d'ici 2025.
De nombreuses personnes qui travaillent dans l'industrie à Singapour sont sélectives quant aux entretiens qu'elles acceptent et aux offres qu'elles envisagent. Certains rejettent les offres d'emploi en raison de bas salaires ou de mauvais avantages sociaux. Si votre entreprise décide de recruter à Singapour, sachez qu'il y a de nombreux talents là-bas et qu'une offre compétitive sera essentielle.
5. Canada
Canada a été surnommé la Silicon Valley Nord, avec de grandes entreprises technologiques, telles que Meta, annonçant leur intention d'embaucher dans tout le pays.
À la fin du 2021, l'industrie technologique au Canada employait plus de 1.2millions de personnes . D'ici 2027, diverses professions informatiques devraient croître :
- Analystes et administrateurs de bases de données : 22 %
- Analystes systèmes : 17 %
- Ingénieurs logiciels : 16 %
- Techniciens support utilisateurs : 15 %
6. Japon
Le taux d'emploi au Japon était 60.9 % en Avril 2022 . Le nombre de personnes employées au Japon devrait augmenter dans les années à venir.
Les dépenses des utilisateurs finaux du marché informatique au Japon devraient augmenter de 139milliards USD d'ici 2024 . Pour que le Japon continue d'être un pays innovant, il doit créer et pourvoir des postes technologiques pour répondre à cette demande anticipée.
Pour garantir que la main-d'œuvre technologique locale continue de répondre aux besoins du pays en solutions inventives, le gouvernement a activement favorisé l'inclusion de davantage de femmes dans des rôles technologiques .
7. Les Pays-Bas
Le secteur technologique aux Pays-Bas connaît une croissance rapide, ce qui entraîne une demande accrue d'employés technologiques dans le pays. Certaines régions, comme Amsterdam, connaissent une demande particulièrement forte. Le Bureau central des statistiques du pays estime qu'il y a 133 d'emplois disponibles pour chaque personne 100à la recherche d'un emploi .
En 2021, environ 542 000 personnes travaillaient en informatique . Pour attirer davantage de talents aux Pays-Bas, le pays a créé une plateforme accueillant des professionnels venus d'autres régions du monde. Avec davantage de talents internationaux, les Pays-Bas pourraient connaître un boom technologique comparable à celui observé dans la Silicon Valley et dans d’autres régions axées sur la technologie.
8. Le Royaume-Uni
Un dixième des postes vacants au Royaume-Uni sont dans le secteur informatique. Dans l'ensemble, le secteur technologique au Royaume-Uni connaît une croissance 2.5 % plus rapide que la moyenne nationale.
Près de trois millions de personnes travaillent dans le secteur technologique au Royaume-Uni, gagnant un salaire annuel médian de GBP 32 000. Tech qui opèrent au Royaume-Uni comprennent Amazon, Meta et Google, bien que les startups technologiques et les petites entreprises reprennent également ce secteur.
9. Nouvelle-Zélande
L'industrie technologique en Nouvelle-Zélande représente 8 % du produit intérieur brut (PIB) du pays et employait 5% des 2.84 millions de travailleurs dans 2022 . Il existe plus d'entreprises technologiques 20 000en activité en Nouvelle-Zélande, y compris de nombreuses petites entreprises. Parmi eux, ils emploient environ des salariés 114 000basés en Nouvelle-Zélande.
La demande continue d'employés informatiques dans le pays signifie que les postes technologiques ont tendance à offrir des salaires parmi les plus élevés de Nouvelle-Zélande. Pour répondre à la demande du secteur, le pays a introduit un régime d'exception aux frontières dans 2022 dans le but d'attirer des employés mondiaux hautement qualifiés.
10. Australie
En Australie, un employé 16 travaille dans le secteur technologique. Le secteur technologique du pays est le 7thgrand d'Australie, employant plus de personnes 861 000. Le pays souhaite augmenter le nombre d'employés à 1.2millions T3 d'ici 2030 , mais de nombreux initiés du secteur estiment que ce chiffre est trop bas.
Les emplois dans le secteur technologique sont répartis dans tout le pays, mais les zones autour Melbourne et Sydney, comptent les plus grandes concentrations d'employés technologiques . Certains des emplois informatiques les plus courants en Australie incluent le concepteur d'expérience utilisateur, le développeur de logiciels et le scientifique des données.
Conseils pour le recrutement informatique international
L'embauche à l'international élargit le vivier de talents disponible pour votre entreprise, ce qui vous rend plus susceptible de trouver des candidats correspondant aux compétences dont vous avez besoin. Pour trouver ces candidats potentiels, suivez ces conseils de recrutement :
- Définir clairement le poste : Il existe de nombreux rôles au sein du secteur informatique. Certains nécessitent des compétences plus spécialisées que d’autres. Certains rôles portent des titres différents selon les pays. Pour éviter toute confusion et vous assurer d'obtenir des candidatures des candidats les plus qualifiés, soyez clair et précis sur les postes pour lesquels votre entreprise recrute.
- Identifiez les compétences dont vous avez le plus besoin : La description de poste est un excellent outil de recrutement, car elle permet aux candidats de savoir exactement en quoi consiste le poste. Avant de créer une description de poste, dressez une liste des compétences les plus nécessaires pour le poste, telles que la connaissance d'un langage de programmation particulier ou les compétences en service client. En plus d'identifier les compétences nécessaires, déterminez si le candidat doit avoir une certaine formation ou certifications.
- Recherchez le pays : Familiarisez-vous avec la culture du lieu de travail dans le pays. Comprenez quels sites comptent plus d'employés que d'offres d'emploi pour améliorer vos chances de trouver la bonne personne pour le poste.
- Élargissez votre recherche : Lorsque vous avez des pays particuliers en tête pour développer votre équipe, recherchez des sites d'emploi ou des programmes de formation locaux pour trouver des candidats plus qualifiés. Plus vous découvrez d'employés potentiels, plus le bassin de candidats que vous pouvez cultiver est grand.
- Vérifier les informations d'identification : Vous ne rencontrerez peut-être jamais les candidats que vous embauchez en personne. Soyez diligent lors de la sélection des recrues potentielles. Effectuez un suivi auprès des références et contactez toutes les écoles ou programmes de formation qu'ils ont répertoriés sur leur curriculum vitae (dans la mesure permise par les lois locales). Vous souhaitez embaucher des candidats possédant les antécédents et l'expérience qu'ils prétendent posséder.
- Développer un processus cohérent : Une fois que vous avez décidé d'embaucher des candidats internationaux, soyez cohérent. Définissez clairement les documents dont vous avez besoin de la part des candidats pour chaque poste avant l'embauche et fournissez le calendrier de formation une fois qu'ils commencent à travailler pour votre entreprise.
- Définir les attentes : Étant donné que votre équipe informatique internationale peut travailler à distance et sur plusieurs fuseaux horaires, développez un ensemble clair de règles et d'attentes. Certains domaines sur lesquels se concentrer incluent les heures de travail, les demandes de congés et la personne à contacter en cas de problème avec l'une des plates-formes de votre entreprise.
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