2022 a été une année de nombreux défis pour les entreprises du monde entier. À l’échelle mondiale, les entreprises ont dû faire face à des volumes élevés d’épuisement professionnel, de solitude, de stress, d’anxiété et d’arrêt silencieux des employés ; naviguer dans le nouveau monde du travail à distance mondial et des changements presque permanents dans la façon dont les candidats et les employés perçoivent leur relation avec leur emploi.
Alors que les entreprises se tournent vers l’année à venir et se préparent à exécuter les objectifs stratégiques pour 2023, quels sont les types de tendances qu’elles peuvent s’attendre à voir émerger ?
Suivez notre discussion avec Amanda Morang-Piccirillo, SHRM-CP, pour mieux comprendre les principales tendances mondiales en matière de main-d’œuvre pour 2023. Vous apprendrez :
- Quelles tendances actuelles semblent susceptibles de se poursuivre en 2023.
- Comment intégrer ces tendances dans la 2023 planification de votre entreprise pour attirer et retenir les talents.
- Comment votre entreprise peut tirer parti de ces tendances à l’avenir pour atteindre ses objectifs d’expansion mondiale et développer sa marque employeur dans de nouveaux pays.
