Gérer les problèmes d’ordre pratique dans de petites villes internationales

Les petites entreprises rencontrent des problèmes particuliers en raison de leur petite taille dans la localisation, l’attraction et la rétention des travailleurs qualifiés. Un manque de masse critique limite leur capacité à fournir des parcours d’évolution de carrière bien définis, des conditions d’emploi flexibles et des rémunérations et avantages sociaux attrayants. Alors que ces petites entités opèrent au fil du temps et se développent, en particulier par le biais de fusions et d’acquisitions, des décisions apparemment  inoffensives sont souvent prises par souci d’urgence dans un contexte strictement local pour résoudre ces défis, se traduisant souvent par des problèmes disproportionnés pour la société mère. Ces questions ainsi que les options d’atténuation seront abordées.