Lorsque vous pensez au mot « communauté », vous pensez peut-être à un endroit physique : votre salle à manger de bureau, votre studio de yoga ou même le quartier dans lequel vous vivez. À mesure que les entreprises adoptent un état d’esprit axé sur l’éloignement, que ce soit en raison de la nécessité ou du choix, la communauté du lieu de travail n’est plus une évolution naturelle et passive, l’espace de connexion doit être créé intentionnellement.
Alors que les entreprises commencent à adopter un état d’esprit à distance et à trouver des talents du monde entier, les candidats évalueront : « Quelle entreprise vais-je trouver un endroit pour communiquer avec mes collègues ? Où puis-je faire évoluer ma carrière, quel que soit mon emplacement ? »
Bien qu’il existe des options infinies pour les outils numériques et les canaux de communication, votre entreprise a désormais (ou aura bientôt) des coéquipiers répartis dans chaque fuseau horaire, provenant d’un large éventail de cultures et d’horizons.
Comment combler le fossé et créer une communauté d’espace de travail numérique authentique où chaque membre de l’équipe a l’occasion de partager son histoire personnelle ? Comment pouvez-vous créer un récit culturel d’entreprise qui s’inscrit dans la vision stratégique de l’organisation et attire des personnes talentueuses et partageant les mêmes idées ?
Dans cette session, Debbie Millin, Chief Operating Officer de Globalization Partners, s’entretient avec Allie Kovalik, directrice de la communauté et de la culture de Globalization Partners, au sujet de trois stratégies axées sur l’histoire que les professionnels des RH peuvent apporter à leurs entreprises pour construire une communauté numérique. Vous apprendrez :
- Pourquoi les meilleurs efforts de renforcement de la communauté commencent par vous – comment commencer à faire de l’espace pour la vulnérabilité et l’authenticité dans les interactions quotidiennes
- Comment stimuler le lien et la collaboration au sein de l’équipe : combiner les initiatives menées par les employés avec la gratitude des dirigeants donne des résultats puissants
- Comment le récit interne sur la confiance, la responsabilité et la transparence nourrit l’extérieur, et pourquoi être humain peut être le secret pour attirer les meilleurs talents pour vous rejoindre
