Les entreprises innovantes recrutent des professionnels partout dans le monde, en particulier l’année dernière. Pour pourvoir des postes vacants avec des talents hautement qualifiés, les bons candidats ne sont pas toujours à l’intérieur des frontières d’une entreprise.
Mais lorsque les entreprises commencent à rechercher des talents à l’international, les complications s’intensifient. Que faut-il pour embaucher des employés à temps plein dans des pays où l’entreprise n’a pas encore d’entité ? Le recrutement d’ un sous-traitant est-il une meilleure solution ?
La classification correcte de vos travailleurs est essentielle pour rester en conformité avec le droit du travail local, éviter les amendes et réduire les risques à mesure que votre entreprise évolue à l’échelle internationale.
Cette session vous guidera dans une évaluation étape par étape pour vous guider vers le bon choix , celui qui convient le mieux à votre entreprise en pleine croissance.
Cette session couvrira :
- Les questions de base auxquelles vous devez répondre pour classer correctement un travailleur.
- Les risques de mauvaise classification des travailleurs, avec des exemples concrets.
- Comment faire passer les travailleurs des sous-traitants aux employés.
