Étendre la portée de votre entreprise au-delà des frontières peut faire plus que contribuer à bâtir une marque employeur internationalement reconnue. Cette étape passionnante du parcours de votre organisation peut entraîner des avantages significatifs, notamment une diversité accrue et un accès à de nouveaux viviers de talents internationaux, c’est-à-dire si vos équipes sont préparées avec l’expertise nécessaire pour évoluer légalement et en conformité.
Au fur et à mesure que vous développerez vos opérations à l’échelle mondiale, vous serez confronté à des défis juridiques uniques liés au recrutement international. L’un de ces obstacles est la navigation dans des systèmes juridiques complexes et spécifiques à chaque pays, y compris l’immigration, le droit fiscal et du travail, et les contrats de travail. Par conséquent, il est essentiel de comprendre les lois et réglementations locales.
Alors que les employeurs développent leurs opérations à l’échelle mondiale, ils font face à des défis juridiques uniques liés à l’embauche internationale. L’approvisionnement dans le monde entier exige des employeurs qu’ils naviguent dans des systèmes juridiques complexes, y compris l’immigration, le droit fiscal et du travail, et les contrats de travail.
Rejoignez Adrienne Drew, directrice juridique adjointe de G-P, pour découvrir les meilleures pratiques pour gérer ces complexités juridiques, notamment des scénarios et des exemples réels dans les régions Asie-Pacifique, Europe et Amériques.
Les participants apprendront :
- Comment s’approvisionner à l’échelle mondiale à partir de réserves de talents émergentes
- Comment naviguer dans la rémunération, les cycles de vie complets des employés, les congés et le salaire des employés du monde entier.
- Comment évaluer correctement l’utilisation d’une entité par rapport à l’employeur enregistré
Ne manquez pas cette occasion d’apprendre à naviguer avec succès dans le paysage juridique complexe du recrutement mondial et à obtenir un avantage concurrentiel sur le marché international.
