Le meilleur scientifique des données d’Europe. Un extraordinaire expert en marketing en Afrique. Un conseiller en sécurité essentiel en Asie. Vous voulez les meilleurs talents dans votre équipe, mais pas le champ de mines juridique et financier qui accompagne le recrutement international.
Alors que le travail à distance devient la norme dans de nombreuses organisations, la possibilité d’embaucher des personnes, où qu’elles vivent, le devient également. Recruter les meilleurs talents avant vos concurrents peut aider votre entreprise à croître de manière exponentielle.
Mais l'embauche d'employés internationaux introduira un catalogue de nouveaux dépôts, activités et procédures pour votre personnel juridique et financier qui peuvent nécessiter des conseils juridiques spécifiques à chaque pays lorsqu'ils s'engagent sur le marché mondial.
Tout cela signifie-t-il que vous et votre équipe devez devenir des experts des lois du travail, de la fiscalité et des finances de chaque pays dans lequel vous souhaitez embaucher quelqu'un ? Heureusement, il existe une option plus simple et plus rapide : faire appel à un employeur mondial de référence.
Rejoignez Bob Cahill, Chief Financial Officer, Globalization Partners, et obtenez toutes les informations sur la façon de réduire le risque lié à l'embauche de talents internationaux et d'éliminer les obstacles qui s'y opposent. Un employeur mondial de référence peut aider votre entreprise à surmonter les obstacles, à préserver les ressources et à progresser plus rapidement en proposant une solution conforme. Points clés à retenir :
- Principaux domaines de risques financiers et juridiques pour les entreprises qui commencent tout juste à constituer une équipe internationale
- Conseils sur la manière d’aborder le recrutement international en fonction des objectifs de votre entreprise
- Fonctionnement d’un employeur officiel et avantages qu’il peut fournir aux entreprises
