Lorsque la composition de la main-d’œuvre change, les RH doivent évoluer à ses côtés. Maintenant plus que jamais, le rôle RH est une combinaison multidimensionnelle de stratégie commerciale, de conformité, de processus et de développement des employés.
Où les professionnels des RH doivent-ils concentrer leur attention dans le nouveau monde du travail à distance à l’échelle mondiale ? À mesure que les équipes deviennent internationales, les employeurs ne sont plus en concurrence pour les talents à l’échelle locale. Les entreprises visent à obtenir les meilleurs candidats au monde pour le poste.
Comment les RH peuvent-elles développer une expérience employé pour soutenir non seulement le recrutement, mais aussi l’ engagement et la rétention à long terme pour leurs équipes ?
Il existe des moyens logistiques et culturels pour que les RH puissent avoir un impact sur l’expérience des employés. Nos panélistes exploreront les sujets suivants :
- Flexibilité globale : les employés ne veulent pas seulement des heures de travail flexibles, mais aussi la flexibilité de choisir le lieu où ils doivent effectuer leur travail. Comment les RH peuvent-elles soutenir la mobilité des employés ?
- Connexion humaine entre les fuseaux horaires : lorsque tout le monde est distant, les humains doivent établir des connexions intentionnelles et authentiques. Comment les RH peuvent-elles soutenir l’alignement de l’équipe à distance ?
- Croissance et développement : les études montrent que les employés considèrent les opportunités d’apprentissage comme très importantes pour leur satisfaction professionnelle. Comment les RH peuvent-elles aider à créer des parcours de développement de carrière qui fonctionnent à distance ?
