Il n’y a pas de retour en arrière. Ce qui a commencé comme la plus grande expérience de travail à distance au monde est désormais une pratique standard, et assez efficace : les données prouvent que les employés à distance sont plus engagés et plus productifs.
Cependant, comme les professionnels du travail se libèrent des restrictions d’un déplacement au bureau, un nouveau défi se pose. Les entreprises doivent être prêtes à s’adapter avec des ressources dédiées pour maintenir la conformité juridique et la flexibilité de relocalisation des employés. Il est de la responsabilité de l’employeur de s’assurer que vous payez les employés conformément aux lois du lieu où ils vivent.
Votre entreprise est-elle prête à réussir dans un monde où tout le monde peut travailler de n’importe où ?
Rejoignez la fondatrice et CEO de Globalization Partners, Nicole Sahin, dans cette conversation sur le défi immédiat d’assurer la conformité de votre main-d’œuvre existante dans un monde qui privilégie la télétravail.
Nous aborderons les questions les plus pertinentes pour les entreprises cherchant à travailler avec des talents internationaux, notamment :
- Les employés ont-ils le droit légal de vivre et de travailler dans un lieu différent de celui où se trouve votre siège social ?
- Combien coûte le fait de laisser les employés conserver leur emploi, en travaillant à distance depuis leurs nouvelles juridictions ?
- Votre entreprise doit-elle réévaluer l’analyse comparative de la rémunération locale ?
- Que se passe-t-il si les employés n’ont pas le droit légal de travailler là où ils souhaitent déménager ?
- Comment un employeur international de référence peut-il vous aider à rester en conformité avec une main-d’œuvre à distance ?
