Nous vivons à une époque où les frontières ne sont plus des obstacles pour les entreprises qui cherchent à évoluer. Il est désormais possible de concentrer entièrement les efforts de recrutement sur la recherche de talents possédant les compétences et l’expérience appropriées, quel que soit le lieu. Cependant, les entreprises doivent connaître les lois fiscales et du travail locales pour assurer la conformité dans chaque nouveau pays dans lequel elles embauchent. Après tout, les grandes opportunités posent souvent de nouveaux défis.
Les connaissances et l’expérience sont les deux secrets de la réussite dans le monde des affaires. La mise en place d’une gestion de la paie internationale est l’un des processus les plus importants, et souvent les plus complexes, pendant la croissance mondiale de toute entreprise. Sans l’expertise et l’assistance appropriées, il peut être difficile de maintenir la conformité, et les erreurs peuvent être coûteuses. Une solution simple et efficace à ce défi consiste à tirer parti de l’efficacité d’un employeur de référence pour vous guider à travers la paie locale, les impôts, les avantages sociaux et la conformité. Trouver un fournisseur offrant une technologie de pointe et une expertise dans le pays est essentiel pour mettre en place la gestion de la paie et terminer l’ensemble de votre parcours de croissance mondiale tout en atténuant les risques et en accélérant le délai de génération de revenus.
Au cours de cette session, Michelle Feddersohn, directrice principale de la paie mondiale et Michelle Da Silva, contrôleur mondiale chez G-P, partageront leurs idées et leurs connaissances sur :
- Qu’est-ce qu’un employeur officiel et comment il aide les entreprises à évoluer à l’international ?
- La valeur d’un allié stratégique pour vous guider tout au long du processus de mise en place d’une gestion de la paie internationale conforme.
- Stratégies de partenariat pour les entreprises de gestion de la paie dont les clients ont besoin d’assistance avec une expansion mondiale.
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