Une fois que vous avez trouvé le candidat idéal à embaucher pour votre poste vacant, vous avez besoin d’une incitation pour qu’il choisisse votre entreprise plutôt qu’une autre. Souvent, les incitations sont la rémunération et les avantages sociaux. Les employés choisiront fréquemment un poste plutôt qu’un autre en fonction du plan d’avantages sociaux, et respecter les lois sur la rémunération et les avantages sociaux statutaires d’Andorre garantira que vous restez en conformité.
Si vous avez besoin aide pour déterminer les avantages sociaux à offrir ou le montant à payer aux employés, n oubliez pas que vous pouvez faire confiance à G-P. Nous offrons à Andorre des avantages sociaux et une externalisation de la rémunération par l’intermédiaire de notre entité existante dans le pays. Nous travaillerons en votre nom, en ajoutant vos employés à notre plan de paie et d’avantages sociaux pour nous assurer que vous respectez les bonnes lois et que vous avez des employés heureux.
Lois sur la rémunération en Andorre
Andorre a récemment modifié son salaire minimum national 2022 en 1,157.87 EUR par mois. Cependant, la plupart des emplois paient au-delà de ce seuil et comprennent également des pourboires, des commissions et des incitations. Si vous demandez aux employés de travailler une nuit entre 10 p.m. et 6 a.m., vous devez leur payer au moins 20 % de plus que le salaire minimum.
Avantages garantis en Andorre
La partie la plus importante de votre plan de gestion des prestations Andorre est de fournir des prestations statutaires conformément aux lois du pays. Cela vous permettra de rester en conformité sans amende, retard ou litige potentiel. Tout d’abord, indiquez les 14 jours de congés payés pour les jours fériés nationaux du pays. Les employés doivent également bénéficier d’au moins jours 30 calendaires de congés annuels payés après avoir terminé un an d’emploi. Avant la fin d’un an, les employés bénéficieront d’un congé au prorata, deux jours et demi par mois.
Le congé maladie et le congé maternité sont deux autres avantages vitaux. Lorsque votre employé prend un congé maladie suite à une maladie ou un accident, son contrat de travail sera suspendu. Les mères qui travaillent doivent bénéficier de 16 semaines de congé maternité avec salaire complet. Ils auront deux semaines de plus pour chaque enfant qu’ils auront en cas de naissances multiples.
Gestion des avantages sociaux Andorre
La dispersion des avantages supplémentaires des normes du marché montrera aux employés que vous êtes prêt à aller au-delà pour faire fonctionner une relation de travail. Bien que ces avantages ne soient pas exigés par la loi, de nombreux employés les attendent de toute façon et ne choisiront pas votre emploi sans eux. Nous vous recommandons de fournir des primes basées sur la performance ou une assurance maladie privée en fonction de votre budget et de votre culture.
Restrictions pour les avantages sociaux et la masse salariale
Les entreprises qui cherchent à travailler en Andorre ne le peuvent souvent pas en raison de certaines restrictions. Le problème majeur est que vous devez avoir une filiale en Andorre avant de pouvoir fournir des avantages sociaux et une rémunération ou gérer d’autres tâches. La seule exception à cette restriction concerne le travail avec G-P. Puisque vous utiliserez notre filiale pour gérer votre entreprise, vous pouvez travailler en seulement un jour ou deux. Sans risque de conformité, vous pouvez gérer votre entreprise en toute tranquillité d’esprit.
Choisissez G-P aujour hui
G-P vous aidera à développer votre entreprise à travers le monde. Pour en savoir plus sur la sous-traitance de la rémunération et des avantages sociaux d’Andorre, contactez-nous.