En raison de la complexité du droit du travail argentin, il est important de garder en tête la rémunération et les avantages standard lors de la négociation d’un contrat. Les employeurs peuvent ensuite rester en conformité et être en excellente position pour offrir des avantages supplémentaires afin d’attirer les meilleurs talents. Si vous n’avez pas le temps ou les ressources nécessaires pour apprendre toutes les subtilités de la loi argentine ou administrer les avantages sociaux, G-P peut soutenir en tant qu’employeur officiel (EOR) en Argentine pendant que vous continuez à développer votre entreprise.
Lois sur la rémunération en Argentine
Les lois argentines sur la rémunération imposent un salaire minimum de ARS 69.500 par mois (au mars 2023), qu’une société paie aux employés 13 fois par an. Le paiement du 13e mois est une prime appelée Aguinaldo. La législation locale stipule que tous les employés doivent recevoir cette prime, qui est payable par 2 versements semestriels, chaque année.
La situation économique dans le pays est assez instable, avec des taux d’inflation mensuels de 5 % à 10 %, c’est pourquoi il est recommandé pour une entreprise de mettre à jour régulièrement les salaires de ses employés en fonction de l’inflation de la période.
Avantages garantis en Argentine
Les employés en Argentine doivent recevoir certains avantages, y compris des congés payés, des congés maladie et des congés parentaux. Le pays dispose également d’au moins jours 15 fériés pendant lesquels tous les employés bénéficient d’un jour de congé.
Les employés ont 14 jours de congés annuels. Ce montant augmente en fonction de l’ancienneté du salarié dans l’entreprise. Par exemple, une fois qu’ils auront jusqu’5à 10 ans d’ancienneté, ils auront 21 jours de congés annuels ; de 10 à 20 ans d’ancienneté, ils auront droit à 28 des congés annuels ; et lorsqu’ils dépasseront 20 ans d’ancienneté, ils auront 35 jours de congés annuels. Le paiement des congés annuels est supérieur au salaire quotidien normal en raison d’exigences spécifiques imposées par la loi locale sur le calcul qui doit être pris en compte, c’est-à-dire un salaire mensuel divisé par 25 ce qui est localement appelé Plus Vacacional.
Les employeurs sont tenus de fournir une assurance maladie à tous les employés par le biais du système de santé public en Argentine. Cette couverture prend en charge de nombreux types de soins, mais une assurance privée est disponible pour combler les lacunes. Bien que les employeurs n’aient pas à fournir d’assurance supplémentaire, beaucoup choisissent de le faire.
L’assurance maladie comprend des régimes de grossesse et de garde d’enfants, des régimes dentaires, des médicaments, des rendez-vous médicaux, des examens, des interventions chirurgicales, etc. Les employeurs contribuent à hauteur de 6 % à ce plan et les employés contribuent à hauteur de 3 % en plus du salaire de base. Chaque employé a le droit de fournir la même assurance médicale aux membres de sa famille principale, ce qui inclut son conjoint et ses enfants ou les personnes dont l’employé est légalement responsable.
Gestion des avantages sociaux en Argentine
L’ouverture d’une filiale en Argentine signifie organiser des régimes d’avantages sociaux pour tous les employés et les disperser conformément aux lois argentines sur la rémunération. Voici quelques conseils de gestion des avantages sociaux en Argentine à garder à l’esprit :
- Assurez-vous que les employés respectent les exigences légales en matière d’heures de travail.
- Payez les employés à temps grâce à des dépôts de paie automatisés par la banque.
- Accorder des congés payés aux moments appropriés imposés par la loi.
Restrictions relatives aux avantages sociaux et à la rémunération
S’assurer de connaître et de respecter toutes les restrictions est un autre aspect de la gestion des avantages sociaux de l’Argentine. Par exemple, les employés ne peuvent pas travailler plus de 30 heures supplémentaires par mois ou plus de 200 heures par an. Si un employé ne prend pas de vacances, les jours de vacances ne peuvent pas être compensés, sauf si l’employé est licencié.
Régimes d’avantages sociaux des employés en Argentine
Pour les employeurs, le régime d’avantages sociaux est un outil précieux pour réussir. Bien que des avantages spécifiques soient essentiels à la conformité, des dispositions supplémentaires prouvent également combien les employés sont valorisés. Lorsque les employés se sentent soutenus au sein de l’entreprise, ils sont plus susceptibles de faire de leur mieux et de continuer à travailler avec l’entreprise.
Les dispositions et avantages supplémentaires possibles comprennent :
- Assurance retraite
- Des heures de travail flexibles
- Congé annuel de vacances prolongé
- Primes annuelles de performance ou de gratification
- Des indemnités couvrant les trajets entre le domicile et le lieu de travail
- Des possibilités de formation
Avantages requis
En tant qu’employeur, vous devez rester en conformité avec les exigences du pays en matière d’avantages sociaux. Le non-respect de ces dispositions peut entraîner des sanctions gouvernementales. En Argentine, les avantages requis comprennent :
- Des cotisations à la sécurité sociale
- Assurance maladie
- Un congé annuel payé
- Indemnité de télétravail (bureau à domicile) pour 100 % d’employés à distance
- Jours de congé les jours fériés
Il y a au moins jours 15 fériés nationaux chaque année, et les employés ont droit à un jour de congé pour chacun d’eux. Les indemnités de congé annuel augmentent en fonction de la durée pendant laquelle un employé travaille pour un employeur. Les employés commencent par 14 jours de congé et peuvent travailler jusqu’à 35 jours après des 20 années de service.
Conception de plans d’avantages sociaux pour les employés en Argentine
La planification des forfaits d’avantages sociaux prend soigneusement en considération. L’objectif principal de l’étape de planification est de trouver un équilibre entre les besoins des employés et les ressources de l’entreprise. Bien que les employeurs souhaitent soutenir leurs employés, ils doivent travailler dans le respect d’un budget pour maintenir l’entreprise opérationnelle. Les entreprises peuvent atteindre cet équilibre en suivant ces étapes de base.
1. Établir les objectifs de l’entreprise.
Évaluez vos ressources et créez des objectifs. Consultez les registres financiers de votre entreprise et suivez les dépenses pour comprendre vos revenus et le montant du financement que vous pouvez allouer aux avantages sociaux.
Il est également utile de tenir compte des objectifs de votre entreprise et de la manière dont les avantages sociaux peuvent vous aider à les atteindre. Par exemple, si vous souhaitez améliorer la rétention, vous pouvez opter pour une équipe plus petite avec des avantages supplémentaires.
2. Comprendre les besoins et les attentes des employés.
Une fois que vous aurez compris ce que votre entreprise peut gérer, vous devrez en savoir plus sur les personnes qui recevront vos avantages. Vous pouvez en savoir plus sur les besoins des employés en interrogeant les employés de la région. Vous pouvez également créer des personas, ou personnages fictifs en fonction des groupes d’âge et des modes de vie des personnes que vous embaucherez, pour vous aider à mieux comprendre ce dont les employés pourraient avoir besoin en termes d’avantages sociaux. Ont-ils besoin d’une garde d’enfants ? Cherchent-ils à obtenir le remboursement des frais de scolarité ?
La recherche d’entreprises similaires à la vôtre peut vous aider à créer un plan concurrentiel. Lorsque vous apprenez ce que les autres entreprises offrent, vous pouvez répondre aux attentes des employés et vous démarquer sur le marché du travail.
3. Trouvez le solde et créez votre plan.
Avec toutes les informations que vous avez recueillies, vous pouvez identifier l’équilibre entre vos capacités et les besoins des employés. Commencez par allouer des fonds à tous les avantages sociaux requis. Vous pouvez consacrer votre budget restant à des provisions et avantages supplémentaires qui se sont le plus démarqués pendant votre recherche.
Coût moyen des avantages
Le coût des avantages sociaux variera selon les entreprises en fonction du montant qu’elles fournissent à leurs employés. De nombreux facteurs peuvent affecter les avantages qu’une organisation offre, notamment la taille de l’entreprise, son emplacement et son secteur d’activité. Au cours de l’étape initiale du processus de conception, les entreprises doivent évaluer leurs revenus et déterminer le meilleur budget pour les dépenses et les bénéfices.
Comment calculer les avantages sociaux
Les calculs dépendront des avantages sociaux fournis, mais le droit du travail en Argentine offre quelques conseils pour calculer les dispositions requises. Par exemple, l’assurance maladie requise comprend une contribution de 6 % des employeurs et une part de 3 % des employés.
Comment les avantages sociaux des employés sont-ils imposés en Argentine ?
Le pays impose un impôt sur le revenu à toutes les formes de revenus de l’emploi. Cependant, les personnes sont autorisées à effectuer des déductions pour certains avantages, notamment :
- Cotisations retraite et sécurité sociale.
- Assurance-vie.
- Contributions aux soins médicaux.
- D’autres avantages tels que les primes de vacances, les congés payés, les indemnités et les allocations doivent être pris en compte dans le revenu imposable.
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