Si vous envisagez de recruter un entrepreneur indépendant pour soutenir un projet spécialisé, l’Argentine est une option prometteuse pour trouver ces personnes. Avec une main-d’œuvre diversifiée et équipée pour répondre aux différents besoins du secteur, le pays offre une gamme d’opportunités aux entreprises à la recherche de sous-traitants qualifiés.
Mettez en œuvre une approche stratégique pour recruter les bons entrepreneurs pour votre entreprise et soutenez votre entreprise avec l’expertise nécessaire.
Embaucher des entrepreneurs indépendants en Argentine
Avant de recruter des entrepreneurs indépendants pour mener à bien des projets spécifiques, vous devrez connaître quelques détails essentiels sur le fonctionnement du processus.
Sous-traitants indépendants par rapport aux employés à temps plein
La principale différence entre les employés et les entrepreneurs indépendants réside dans leur fonctionnement au sein de votre entreprise et dans leur position de subordonnés. Plutôt que de faire partie de votre organisation, les sous-traitants servent de leur propre entreprise indépendante qui vous fournit un service. Ils sont indépendants, ne reçoivent pas d’avantages sociaux et ont la liberté de savoir comment et quand ils effectuent leurs services.
Pénalités pour erreur de classification
Vous devez classer correctement vos employés et sous-traitants afin de protéger votre entreprise contre les poursuites judiciaires, amendes et autres sanctions potentielles. Si le Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social (MTEySS) ou l’Administration fédérale de l’Ingresos Públicos (AFIP) détermine que votre entreprise a mal classé un employé en tant qu’entrepreneur, vous devrez peut-être payer toutes les cotisations sociales en cours auxquelles l’entrepreneur, désormais employé, avait droit pendant toute sa durée de service.
Comment embaucher des entrepreneurs indépendants en Argentine
La mise en œuvre de pratiques stratégiques peut vous aider à trouver des entrepreneurs indépendants qui répondent le mieux aux besoins de votre entreprise en matière de projets. Quels que soient les projets que les entrepreneurs indépendants réalisent pour votre entreprise, le processus de recrutement doit comprendre trois étapes clés.
1. Mener soigneusement des entretiens.
Les entrepreneurs indépendants en Argentine peuvent offrir des compétences spécialisées et une expérience de projet. Lorsque vous envisagez de travailler avec des professionnels potentiels, menez vos interactions en tant qu’engagement interentreprises. Discutez avec les sous-traitants du processus d’entretien des informations pertinentes telles que les projets qu’ils ont terminés par le passé, les services disponibles qu’ils offrent et les certifications actuelles qu’ils détiennent.
2. Créer un contrat de service.
Vous devez vous assurer que les deux parties comprennent les conditions de votre accord commercial. La loi en Argentine n’exige pas que vous créiez un contrat écrit formel, mais il est toujours préférable de créer un contrat, en décrivant les conditions par écrit, y compris :
- Taux de rémunération et arrangements.
- Durée du contrat.
- Portée des services que le prestataire fournira.
- Conditions de résiliation.
- Accords de non-divulgation (NDA), si nécessaire.
3. Savoir travailler avec des entrepreneurs indépendants.
Une étape importante pour engager les services des entrepreneurs indépendants est de comprendre comment travailler avec eux. Les sous-traitants indépendants ne doivent pas bénéficier du niveau de contrôle ou de supervision que les employés exercent. Ils sont généralement libres d’effectuer le travail selon leur propre calendrier et leurs propres méthodes.
Comment payer les entrepreneurs indépendants en Argentine
Les entrepreneurs basés en Argentine doivent déposer leurs propres impôts et payer leur propre sécurité sociale. Vous n’avez pas la responsabilité supplémentaire de couvrir les cotisations aux avantages sociaux pour eux. Cependant, vous êtes tenu de fournir une rémunération cohérente comme convenu dans votre contrat. Envisager toute restriction concernant le traitement des paiements internationaux.
Licenciement de sous-traitants indépendants
En général, les conditions de travail d’un entrepreneur se termineront à une date déterminée ou fonctionneront projet par projet. Les cas de résiliation sont généralement simples, car vous et l’entrepreneur indépendant êtes libres de définir vos propres conditions pour mettre fin ou prolonger le contrat. Dans le même temps, il est recommandé de détailler le protocole de résiliation dans votre contrat. De cette façon, vous pouvez traiter tout conflit qui pourrait survenir avec un entrepreneur sans complications juridiques.
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