Avec des protections solides des employés et des syndicats, l’exploitation d’une entreprise en Argentine peut initialement sembler décourageante en raison de lois fiscales et de réglementations du travail complexes. Lorsqu’une entreprise décide de créer une filiale en Argentine, elle doit d’abord comprendre le droit du travail local concernant la paie et le traitement de la paie.
Règles fiscales en Argentine
La gestion de la paie conforme implique le respect des lois locales qui dictent les contributions faites par l’employeur et l’employé, qui doivent être signalées à chaque période.
Après avoir mis en place la gestion de la paie en Argentine, vous devrez suivre diverses règles pour rester en conformité. L’employeur et l’employé doivent tous deux participer aux cotisations. Le taux de cotisation à la sécurité sociale de l’employeur peut atteindre 24 % du salaire brut de chaque employé. L’employé doit contribuer à hauteur de 17 % à la pension et à la sécurité sociale.
Options de paie en Argentine pour les entreprises
Les entreprises disposent de plusieurs options de gestion de la paie en Argentine qui présentent des avantages et des inconvénients divers. Les employeurs peuvent choisir entre :
- Paie externalisée locale : dans cette option, une société crée une filiale en Argentine, mais choisit de faire administrer la paie par une société de traitement de la paie en Argentine. La société reste entièrement responsable du respect des réglementations en matière de paie.
- Paie interne : les grandes entreprises peuvent choisir de gérer leur propre paie en créant une filiale, puis en mettant en place un personnel des ressources humaines en Argentine capable de gérer la paie. Cette option est plus chère et nécessite une compréhension complète de tous les lois du travail en Argentine.
- Utilisez un EOR pour employer des personnes : si vous ne pouvez pas créer une entité en Argentine, la plateforme G-P rationalise l'ensemble du cycle de vie des employés, y compris la gestion de la paie avec des options de paiement rapides, fiables et flexibles en totale conformité avec les lois locales.
Comment mettre en place une gestion de la paie en Argentine
Avant de mettre en place la gestion de la paie en Argentine, les entreprises doivent établir votre filiale en Argentine. Cela peut prendre des mois avant qu’ils ne soient prêts à embaucher des employés, ce qui peut entraîner des retards qui pourraient avoir un impact sur l’entreprise à long terme. Si les entreprises sont prêtes à mettre en place la gestion de la paie en Argentine, elles auront besoin de certaines informations personnelles des employés, y compris leur numéro d’identification national, leurs déductions et leur poste.
Les employeurs doivent enregistrer tous les employés auprès de l’autorité fiscale argentine et s’assurer qu’ils conservent les impôts appropriés sur les salaires des employés. Les employés doivent également s’inscrire au registre de la sécurité sociale avant leur date de prise de fonction.
Droits et conditions de licenciement
Licencier un employé peut s’avérer difficile en Argentine. Il est préférable de disposer d’un solide contrat de travail écrit qui décrit les droits et le licenciement. Les employés ont droit à une indemnité de licenciement basée sur leur salaire mensuel régulier le plus élevé accumulé au cours de la dernière année. Les employés à durée déterminée ont droit à leur salaire restant jusqu’à l’achèvement du contrat si les employeurs résilient le contrat prématurément. Les employés ayant des représentants syndicaux peuvent bénéficier d’une indemnité de licenciement plus importante.
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