La croissance d’une entreprise en Argentine est une période passionnante pour une entreprise. L’une des premières choses qu’une entreprise pourrait faire est d’essayer de recruter et d’embaucher des employés en Argentine. Cependant, avant de commencer le processus d’embauche, les entreprises doivent comprendre les différentes lois du pays sur l’emploi et les autres nuances culturelles qui pourraient avoir un impact sur la façon dont elles recrutent et embauchent des employés.
Recruter en Argentine
L’Argentine dispose de plusieurs possibilités pour la publicité des postes vacants. Les journaux sont toujours populaires dans le pays, notamment des titres tels que La Nación et El Clarín. Cependant, la tendance évolue et de plus en plus de personnes utilisent les réseaux sociaux professionnels. Cependant, LinkedIn est l’une des méthodes de recherche d’emploi les moins efficaces en Argentine.
Les applications spéculatives sont également courantes dans le pays. Si vous êtes responsable du recrutement pour une entreprise en Argentine, vous pouvez recevoir les candidats par courrier et en ligne. Il faut toujours examiner ces candidatures, car certaines d’entre elles pourraient concerner de précieux ajouts à votre équipe.
Les entreprises peuvent également travailler avec une agence de dotation en personnel qui gère à la fois l'emploi à court et à long terme ; beaucoup sont des entreprises de renommée internationale. Étant donné que de nombreux candidats appellent directement ou envoient des candidatures spéculatives, les entreprises peuvent ne pas avoir beaucoup de chance de travailler avec une agence de recrutement locale.
Vérifications juridiques et des antécédents
Lors du recrutement en Argentine, les employeurs doivent respecter certaines lois pour garantir la conformité. Les employeurs ne peuvent pas effectuer de vérification des antécédents criminels d’un candidat, qu’il s’agisse de l’embaucher directement ou de faire appel à un fournisseur. Les employeurs peuvent demander une vérification des antécédents personnellement ou passer par un représentant légal.
Cependant, les employeurs doivent effectuer un examen médical préalable à l’embauche pour déterminer si l’employé est apte au travail et exempt de problèmes de santé antérieurs.
Lois contre la discrimination en Argentine
Lors de l’entretien, les employeurs ne peuvent pas poser ou poser de questions discriminatoires sur une candidature. La discrimination fondée sur le sexe, l’âge, la race, la nationalité, la religion, l’affiliation politique ou l’appartenance syndicale est interdite. Évitez de discuter de l’âge, du sexe, de la politique, des croyances religieuses ou de l’état civil.
Comment embaucher des employés en Argentine
La Constitution argentine, les traités internationaux, le Droit des contrats de travail, les lois fédérales multiples et les Conventions collectives (CBA) constituent la base du droit du travail argentin. Le ministère du Travail national applique ces réglementations.
Bien que les contrats de travail verbaux soient autorisés, il est préférable d’avoir un accord écrit au moment de l’embauche des employés en Argentine. Une fois que les employeurs embauchent un employé, ils doivent immédiatement l’enregistrer dans le livre de paie spécial, que le ministère du Travail supervise.
Droit du travail argentin
Une fois que vous avez appris à embaucher des employés en Argentine, il est essentiel de respecter le droit du travail du pays à chaque étape du processus. Certains employés peuvent demander à être payés en dollars américains directement sur leurs comptes bancaires, car le taux d’inflation de l’Argentine fluctue continuellement, mais il est important de noter que payer les employés dans une devise internationale est soumis à des restrictions et à certaines exigences.
L’intégration en Argentine
Après avoir recruté des employés en Argentine et mis en place la gestion de la paie, les employeurs devront se préparer à intégrer les employés. Bien qu’il n’y ait pas de bonne ou de mauvaise façon d’embaucher de nouveaux employés, ces conseils peuvent vous aider :
- Examinez ensemble le contrat de travail avant ou pendant le premier jour officiel de l’employé.
- Faites parvenir à l’employé une liste des attentes ou passez-les en revue ensemble lors de son premier jour.
- Embaucher un traducteur pour aider à communiquer avec les nouveaux employés, si nécessaire
Avantages de l’utilisation d’un employeur officiel en Argentine
Lorsque votre partenaire avec un employeur de référence comme G-P , nous vous aidons à trouver et à embaucher les meilleurs talents pour développer votre entreprise et stimuler la réussite. Trouver les meilleurs employés est particulièrement crucial pour faire décoller une entreprise dans un nouveau pays. L’un des avantages les plus importants d’un partenariat avec un EOR en Argentine est que vous n’avez pas besoin d’apprendre tous les tenants et aboutissants du droit du travail du pays. Notre plateforme de pointe et notre équipe de spécialistes régionaux vous permettent d’embaucher rapidement et facilement vos candidats idéaux en toute conformité.
Développez-vous à l’échelle mondiale avec G-P.
G-P n’oublie jamais que chaque embauche est un être humain. C’est pourquoi nous avons soutenu notre suite de produits d’emploi mondiaux entièrement personnalisables avec notre solide équipe d’experts RH et juridiques, afin que nous puissions rester à vos côtés, prêts à vous soutenir pendant que vous construisez vos équipes mondiales. Grâce à la Global Growth Platform™ n° 1, vous disposez des outils et services de recrutement dont vous avez besoin pour trouver la correspondance parfaite entre votre temps plein ou votre contrat.
Contactez-nous dès aujourd’hui pour en savoir plus sur la façon dont nous pouvons vous aider à recruter, embaucher et intégrer n’importe qui, n’importe où.