Globalization Partners fournit des services d'employeur de référence aux clients qui souhaitent embaucher des employés et gérer la paie sans établir au préalable une succursale ou une filiale en Arménie. Votre candidat est embauché via…
Globalization Partners fournit employeur de services d'enregistrement pour les clients qui souhaitent embaucher des employés et gérer la paie sans établir au préalable une succursale ou une filiale en Arménie. Votre candidat est embauché via Globalization Partners ' Le PEO arménien conformément aux lois du travail locales et peut être intégré en quelques jours au lieu des mois qu'il faut généralement. La personne intègre votre équipe et travaille pour le compte de votre entreprise, exactement comme si elle était votre employée, pour répondre à vos besoins dans le pays.
Globalization Partners fournit employeur de services d'enregistrement pour les clients qui souhaitent embaucher des employés et gérer la paie sans établir au préalable une succursale ou une filiale en Arménie. Votre candidat est embauché via Globalization Partners ' Le PEO arménien conformément aux lois du travail locales et peut être intégré en quelques jours au lieu des mois qu'il faut généralement. La personne intègre votre équipe et travaille pour le compte de votre entreprise, exactement comme si elle était votre employée, pour répondre à vos besoins dans le pays.
Notre solution permet aux clients de gérer la paie en Arménie tandis que les services RH, la fiscalité et la gestion de la conformité passent de leurs épaules aux nôtres. En tant qu’entreprise d’externalisation des ressources humaines experte mondiale, nous gérons les meilleures pratiques en matière de contrats de travail, les avantages sociaux légaux et conformes aux normes du marché, les dépenses des employés, ainsi que les indemnités de départ et de licenciement si nécessaire. Nous vous tenons également au courant des changements apportés aux droit du travail en Arménie.
Votre nouvel employé est plus rapidement productif, son expérience d’embauche est meilleure et il est dévoué à 100 % à votre équipe. Vous aurez l’esprit tranquille en sachant que vous disposez d’une équipe d’experts en emploi dévoués qui vous aident à chaque embauche. Globalization Partners vous permet d’exploiter le talent des personnes les plus brillantes dans plus de 185 pays du monde entier, rapidement et sans effort.
L'Arménie est la plus petite des 15 anciens États soviétiques devenus indépendants en 1991 et se trouve dans la région du sud du Caucus bordant l'Europe et l'Asie. Les Arméniens sont un peuple travailleur. Dans les situations professionnelles, ils apprécient la ponctualité et les relations sont extrêmement importantes pour la réussite de l'entreprise.
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Embaucher en Arménie
L'Arménie est un pays relativement facile pour faire des affaires. Il est utile d'avoir établi des relations dans le pays afin de naviguer dans les lois locales et de conclure des accords commerciaux. Les travailleurs ont des compétences relativement élevées pour la région, mais les salaires restent bas. Il n'y a pas de permis de travail obligatoire pour les étrangers.
Lors de la négociation des termes d'un contrat de travail et d'une lettre d'offre avec un employé en Arménie, il peut être utile de garder à l'esprit ce qui suit:
Contrats de travail en Arménie
Il est légalement tenu de mettre en place un contrat de travail solide en Arménie, dans la langue locale, qui énonce les conditions de rémunération, d'avantages et de licenciement de l'employé. Une lettre d'offre et un contrat de travail en Arménie doivent toujours indiquer le salaire et tout montant de compensation en drams plutôt qu'en devise étrangère.
Les contrats de travail doivent également répondre aux exigences du Code du travail et inclure les:
Nom et prénom du travailleur (et éventuellement le nom de son père);
Nom de l'entreprise ou nom et prénom de la personne physique (c'est-à-dire l'employeur et, éventuellement, le nom de son père);
Durée de validité du contrat de travail (le cas échéant);
Durée de la période d'essai sur laquelle les parties se sont entendues ; et
Durée du temps de travail, où le temps de travail incomplet est défini.
Date et lieu de conclusion du contrat
Heures de travail en Arménie
Les Arméniens travaillent huit heures par jour et ne doivent pas dépasser 40 heures par semaine.
Toute heure de travail de nuit (de vingt-trois heures à huit heures du matin) et les heures supplémentaires doivent être doublement rémunérées. En cas de travail le week-end et les jours fériés (si non prévu dans l'horaire de travail), un supplément du double du taux horaire (journalier) doit être payé, ou, à la demande de l'employé, un nombre correspondant de jours de congé doit être accordé à la place du supplément.
Vacances en Arménie
L'Arménie fête 11 vacances publiques:
Jours de l'An – 1er janvier
Noël arménien – janvier 6
Journée nationale de l'armée - janvier 28
Journée internationale des droits des femmes 8 :
Jour du souvenir du génocide – avril 24
La fête du Travail/le Jour de mai
Fête de la victoire et de la paix – mai 9
Fête de la Première République – Mai 28
Jour de la Constitution – juillet 5
Jour de l'Indépendance – Septembre 21
Réveillon du Nouvel An – Décembre 31
Jours de vacances en Arménie
Les travailleurs arméniens ont généralement droit à 20 jours de congés payés annuels.
Congé de maladie en Arménie
Les employés en congé de maladie en raison d'une blessure ou d'une maladie liée au travail peuvent reprendre leur emploi antérieur lorsqu'ils sont en bonne santé.
Si la maladie ou l'accident n'est pas lié au travail, l'employé est assuré de retrouver son emploi si son absence n'excède pas 120 jours successifs ou 140 nombre total de jours dans le passé 12 mois.
Les employés ont droit à des prestations complètes pendant leur congé de maladie.
Congé de maternité/paternité en Arménie
Les employées sont autorisées jusqu'à 140 jours de congé de maternité payé. Le congé s'étend de 70 jours avant la naissance à 70 jours après la date prévue de l'accouchement, ou 155 jours s'il y a des complications et 180 jours pour les naissances multiples.
La rémunération est plafonnée à cinq fois le SMIC mensuel légal.
Assurance maladie en Arménie
Les prestataires de santé publics offrent des services médicaux directement aux patients. Les prestations comprennent les soins généraux et spécialisés, l'hospitalisation, les services de laboratoire, les soins dentaires, les soins de maternité et le transport.
Bonus
Les primes sont courantes et peuvent être incluses dans le contrat de travail ou accordées de manière discrétionnaire.
Licenciement/Départ en Arménie
Le processus de résiliation est assez compliqué, le contrat de travail peut être résilié pour différentes raisons, mais en stricte conformité avec la législation du travail.
Payer des impôts en Arménie
Les comptes individuels de sécurité sociale sont obligatoires pour les travailleurs nés après 1er janvier 1974 . Les cotisations salariales sont les suivantes à compter du janvier 2021:
3,5 % des gains mensuels jusqu'à 500 000 drams par mois
Pour les gains dépassant 500 000 drams par mois, la contribution de l'assuré est 10 % des revenus mensuels moins un gouvernement forfait apport de 32 500 drams.
Ces tarifs changeront le 1er janvier 2022 comme suit:
4,5 % des gains mensuels jusqu'à 500 000 drams par mois
Pour les gains dépassant 500 000 drams par mois, la contribution de l'assuré est 10 % des gains mensuels moins une contribution forfaitaire du gouvernement de 27 500 drams.
Ces informations sont fournies à titre d’information généralement acceptées et ne constituent pas des services de conseil.
Pourquoi Globalization Partners
Établir un succursale ou filiale en Arménie engager une petite équipe est long, coûteux et complexe. Le droit du travail arménien prévoit de solides protections pour les travailleurs, nécessitant une grande attention aux détails et une compréhension des meilleures pratiques locales. Globalization Partners le rend indolore et facile à étendre en Arménie. Nous pouvons vous aider à recruter le candidat de votre choix, à traiter les questions des ressources humaines et de gestion de la paie, et à vous assurer de votre conformité avec la législation locale, sans avoir à assumer la charge d’une succursale étrangère ou d’une filiale. Notre PEO d'Arménie et Employeur officiel La solution vous offre une tranquillité d'esprit afin que vous puissiez vous concentrer sur la gestion de votre entreprise.
Si vous souhaitez discuter de la manière Globalization Partners peut fournir une solution transparente de location d'employés ou de PEO pour l'embauche d'employés en Arménie, s'il vous plaît Nous contacter .
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