When expanding to a new country, companies should provide compensation and benefits that meet the statutory minimums to ensure compliance. Adding supplemental benefits to your Armenia benefits management plan can help you exceed the country’s requirements and attract skilled talent. That said, finding the time to source these benefits and figure out what’s best for your new hires while running your company can turn into quite the challenge.
Armenia compensation laws
Armenia’s minimum wage is fixed at AMD 68 000 a month as of 2021. L’une des lois arméniennes importantes en matière de rémunération est les heures supplémentaires. Employees are allowed to work overtime, but they can’t work more than 4 hours a day or 8 hours a week. Ils doivent recevoir au moins 150 % de leur taux horaire habituel pour chaque heure supplémentaire.
Guaranteed benefits in Armenia
Tous les employés doivent bénéficier de jours de congé pour les jours 10 fériés en Arménie, ainsi que de 20 jours de congés payés annuels. Un autre avantage est le congé maternité. Mothers should get up to 140 days of paid maternity leave — 70 days before birth and 70 days after. En cas de complications, l’employé doit bénéficier de 155 jours de congé payé et de 180 jours pour plusieurs naissances. Adding these guaranteed benefits to your Armenia benefits management plan first will help you ensure compliance.
Armenia benefits management
We recommend providing additional benefits in your employment contract to help your open positions stand out. For example, try providing bonuses in your contracts. Cela peut montrer aux employés que vous vous souciez du travail qu’ils font pour votre entreprise.
Restrictions relatives aux avantages sociaux et à la rémunération
Les entreprises qui se développent par le biais de méthodes traditionnelles ne peuvent pas fournir de rémunération ou d’avantages tant qu’elles n’ont pas une entité enregistrée en Arménie. However, it can take a couple of months or even a year to incorporate and start working in another country unless you work with a global EOR.
Armenia competitive benefits planning
Lorsque vous concevez des régimes d’avantages sociaux pour les employés en Arménie, gardez à l’esprit que votre programme peut aider à la croissance de l’entreprise dans le nouveau pays. Vous pouvez tirer parti des avantages sociaux compétitifs pour attirer et embaucher des membres d’équipe de premier plan dans la région. Pour planifier avec succès, vous devrez équilibrer les considérations clés et créer un plan qui correspond à votre budget et aux normes du marché.
Régimes d’avantages sociaux des employés en Arménie
Lorsque vous élaborez votre programme, assurez-vous de tenir compte des réglementations légales et des attentes locales. A plan that addresses employees’ critical needs will demonstrate that you truly value their work.
You’ll contribute to workplace engagement and retention when you support employees with a thoughtful benefits program that helps them personally and professionally.
Consider offering supplemental provisions such as these to support employees:
- Aide au logement et aux déplacements
- Cours d’apprentissage professionnel avancés
- Événements et ressources de bien-être
- Services de garde d’enfants ou allocations
Avantages sociaux obligatoires pour les employés en Arménie
Assurez-vous d’inclure toutes les prestations requises dans votre régime avant d’ajouter des dispositions supplémentaires. Les offres obligatoires comprennent :
- Retraite
- Un congé maternité
- Congé pendant les jours fériés publics
- Congés payés
Comment concevoir votre programme d’avantages sociaux pour les employés
Les régimes d’avantages sociaux seront quelque peu différents dans chaque pays en raison des réglementations et des conditions du marché uniques. Cependant, vous pouvez aborder le processus de planification avec les mêmes étapes de base partout dans le monde.
1. Set a budget and program goals.
Identifiez les objectifs critiques de votre programme, tels que la taille de l’équipe que vous souhaitez soutenir et la manière dont vous souhaitez hiérarchiser la rétention des employés. Évaluez vos finances disponibles et créez un budget pour soutenir les principaux objectifs du programme.
2. Understand the local economy.
Vous aurez besoin d’une compréhension du marché avant de pouvoir y être compétitif. Analysez les offres d’avantages sociaux d’autres entreprises pour voir si vous pouvez les faire correspondre. Recherchez les normes du marché qui peuvent émerger dans tous les secteurs, car elles éclaireront les attentes de vos employés.
Il est également judicieux de discuter des principales préoccupations économiques avec les travailleurs locaux. In interviews or surveys, ask them what they’re looking for from employers and note any underserved offerings your company could provide.
3. Concevez votre régime d'avantages sociaux.
En utilisant vos recherches comme guide, commencez à élaborer votre plan. Commencez par les dispositions requises. Avec le reste de votre budget, vous pouvez intégrer les normes du marché et les offres que les employés veulent le plus.
Remember to factor employee contributions and administration expenses into your budget as you finalize your plan.
Coût moyen des avantages sociaux par employé
Étant donné que chaque entreprise a une échelle opérationnelle et des objectifs commerciaux différents, un coût moyen national du programme n’est pas la mesure la plus précise à utiliser dans votre planification. Vous devrez vous concentrer sur la création d’un budget unique et durable pour votre entreprise.
Vous pourriez envisager de soutenir votre régime d’avantages sociaux avec un pourcentage défini du chiffre d’affaires annuel afin de pouvoir facilement faire évoluer vos offres à mesure que votre entreprise se développe.
Comment calculer les avantages sociaux des employés
Vous pouvez calculer tous les avantages sociaux obligatoires en fonction du droit du travail national.
Si vous fixez des tarifs pour les avantages sociaux, utilisez vos recherches pour satisfaire ou dépasser les offres de vos concurrents.
Comment les avantages sociaux des employés sont-ils imposés en Arménie ?
La plupart des formes de rémunération et d’avantages fournis par les employeurs sont imposables. Vous pouvez vous attendre à inclure tout revenu monétaire dans vos calculs pour le revenu imposable de chaque employé.
Régimes d’avantages sociaux des employés
L’infrastructure de soins de santé actuelle de l’Arménie comprend des services gratuits parrainés par le gouvernement et certains prestataires privés. You can provide private insurance coverage options for employees, but doing so is not a requirement.
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