Armenia’s culture and location are both critical factors that make this country a great place for companies looking to expand. Setting up your payroll is one of the first things you’ll have to tackle before hiring in Armenia.
However, it can be challenging to choose a payroll option while you’re trying to hire employees, deal with compensation and benefits, and run your company. Fortunately, G-P offers an alternative. As the Employer of Record, we manage compliance, handle payroll, and more, so you can begin hiring in minutes, not months.
Taxation rules in Armenia
All workers in Armenia born after Janvier 1, 1974 have mandatory social security accounts.
As of Janvier 1, 2022, employees must contribute 4.5% of their monthly earnings up to AMD 500 000 a month, and for earnings exceeding AMD 500 000 a month, 10% of monthly earnings minus a government flat-rate contribution of AMD 27 500.
Armenia payroll options for companies
Vous disposez de différentes options de gestion de la paie en Arménie qui peuvent vous aider à tirer le meilleur parti de vos opérations quotidiennes. The 3 main choices include:
- Internal: Not all companies have the resources for an internal payroll, but larger companies planning to work in Armenia long-term may choose this option. You’ll need to hire a large HR team and make sure you understand the country’s labor laws to ensure compliance.
- Local payroll processing company: You can also choose to hire an Armenia payroll processing company to outsource your payroll. Cependant, vous ne pouvez pas externaliser les questions de conformité avec une entreprise locale.
- Employer of Record (EOR): An EOR like G-P is the only option that will manage your payroll and also handle matter of compliance.
How to set up a payroll in Armenia
La mise en place d’une gestion de la paie en Arménie commence généralement par la création d’une filiale dans le pays. Heureusement, vous n êtes pas obligé de vous constituer en société lorsque vous travaillez avec G-P. We’ll help you start working in days. With us, you won’t have to worry about setting up your Armenia payroll, as you can use our compliant payroll.
Conditions de droit/résiliation
Il est judicieux d’ajouter des conditions de droit et de licenciement à tous vos contrats de travail avant de discuter des options de paie en Arménie. Les périodes de préavis dépendront de la durée pendant laquelle l’employé a travaillé pour votre entreprise, et les travailleurs licenciés en raison d’un licenciement seront éligibles à l’indemnité de licenciement.
Rationalisez la gestion de la paie mondiale avec G-P.
G-P rationalise chaque étape du processus de gestion de la paie grâce à sa Global Employment Platform leader sur le marché. Payez votre équipe en toute confiance partout dans le monde en 150 devises grâce à notre système de paie automatisé à 99 %, le tout en quelques clics seulement. Nos produits s'intègrent également aux principales solutions HCM, en synchronisant automatiquement les données de paie des employés sur toutes les plateformes pour créer une source de vérité fiable et pratique pour les équipes RH.
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