Lors de l’expansion dans un nouveau pays, les entreprises doivent fournir une rémunération et des avantages sociaux qui répondent aux minimums légaux pour assurer la conformité. L’ajout d’avantages supplémentaires à votre plan de gestion des avantages sociaux en Arménie peut vous aider à dépasser les exigences du pays et à attirer des talents qualifiés. Cela dit, trouver le temps de trouver ces avantages et de déterminer ce qui est le mieux pour vos nouvelles recrues tout en dirigeant votre entreprise peut devenir un véritable défi.
Lois sur la rémunération en Arménie
Le salaire minimum de l’Arménie est fixé à 68 000 AMD par mois à compter de 2021. L’une des lois arméniennes importantes en matière de rémunération est les heures supplémentaires. Les employés sont autorisés à faire des heures supplémentaires, mais ils ne peuvent pas travailler plus de 4 heures par jour ou 8 heures par semaine. Ils doivent recevoir au moins 150 % de leur taux horaire habituel pour chaque heure supplémentaire.
Avantages garantis en Arménie
Tous les employés doivent bénéficier de jours de congé pour les jours 10 fériés en Arménie, ainsi que de 20 jours de congés payés annuels. Un autre avantage est le congé maternité. Les mères doivent bénéficier de 140 jours de congé maternité rémunéré, 70 jours avant la naissance et 70 jours après. En cas de complications, l’employé doit bénéficier de 155 jours de congé payé et de 180 jours pour plusieurs naissances. L’ajout de ces avantages garantis à votre plan de gestion des avantages sociaux pour l’Arménie vous aidera d’abord à garantir la conformité.
Gestion des avantages sociaux en Arménie
Nous vous recommandons de fournir des avantages supplémentaires dans votre contrat de travail pour aider vos postes vacants à se démarquer. Par exemple, essayez de fournir des primes dans vos contrats. Cela peut montrer aux employés que vous vous souciez du travail qu’ils font pour votre entreprise.
Restrictions relatives aux avantages sociaux et à la rémunération
Les entreprises qui se développent par le biais de méthodes traditionnelles ne peuvent pas fournir de rémunération ou d’avantages tant qu’elles n’ont pas une entité enregistrée en Arménie. Cependant, il peut s’écouler quelques mois, voire un an, avant d’intégrer et de commencer à travailler dans un autre pays, sauf si vous travaillez avec un EOR mondial.
Planification des avantages concurrentiels en Arménie
Lorsque vous concevez des régimes d’avantages sociaux pour les employés en Arménie, gardez à l’esprit que votre programme peut aider à la croissance de l’entreprise dans le nouveau pays. Vous pouvez tirer parti des avantages sociaux compétitifs pour attirer et embaucher des membres d’équipe de premier plan dans la région. Pour planifier avec succès, vous devrez équilibrer les considérations clés et créer un plan qui correspond à votre budget et aux normes du marché.
Régimes d’avantages sociaux des employés en Arménie
Lorsque vous élaborez votre programme, assurez-vous de tenir compte des réglementations légales et des attentes locales. Un plan qui répond aux besoins critiques des employés démontrera que vous appréciez vraiment leur travail.
Vous contribuerez à l’engagement et à la rétention sur le lieu de travail en soutenant les employés avec un programme d’avantages sociaux réfléchi qui les aide personnellement et professionnellement.
Envisagez d’offrir des dispositions supplémentaires telles que celles-ci pour soutenir les employés :
- Aide au logement et aux déplacements
- Cours d’apprentissage professionnel avancés
- Événements et ressources de bien-être
- Services de garde d’enfants ou allocations
Avantages sociaux obligatoires pour les employés en Arménie
Assurez-vous d’inclure toutes les prestations requises dans votre régime avant d’ajouter des dispositions supplémentaires. Les offres obligatoires comprennent :
- Retraite
- Un congé maternité
- Congé pendant les jours fériés publics
- Congés payés
Comment concevoir votre programme d’avantages sociaux pour les employés
Les régimes d’avantages sociaux seront quelque peu différents dans chaque pays en raison des réglementations et des conditions du marché uniques. Cependant, vous pouvez aborder le processus de planification avec les mêmes étapes de base partout dans le monde.
1. Définissez un budget et des objectifs de programme.
Identifiez les objectifs critiques de votre programme, tels que la taille de l’équipe que vous souhaitez soutenir et la manière dont vous souhaitez hiérarchiser la rétention des employés. Évaluez vos finances disponibles et créez un budget pour soutenir les principaux objectifs du programme.
2. Comprendre l’économie locale.
Vous aurez besoin d’une compréhension du marché avant de pouvoir y être compétitif. Analysez les offres d’avantages sociaux d’autres entreprises pour voir si vous pouvez les faire correspondre. Recherchez les normes du marché qui peuvent émerger dans tous les secteurs, car elles éclaireront les attentes de vos employés.
Il est également judicieux de discuter des principales préoccupations économiques avec les travailleurs locaux. Dans les entretiens ou les enquêtes, demandez-leur ce qu’ils recherchent auprès des employeurs et notez toutes les offres mal desservies que votre entreprise pourrait fournir.
3. Concevez votre régime d'avantages sociaux.
En utilisant vos recherches comme guide, commencez à élaborer votre plan. Commencez par les dispositions requises. Avec le reste de votre budget, vous pouvez intégrer les normes du marché et les offres que les employés veulent le plus.
N’oubliez pas de prendre en compte les contributions des employés et les dépenses administratives dans votre budget lorsque vous finalisez votre plan.
Coût moyen des avantages sociaux par employé
Étant donné que chaque entreprise a une échelle opérationnelle et des objectifs commerciaux différents, un coût moyen national du programme n’est pas la mesure la plus précise à utiliser dans votre planification. Vous devrez vous concentrer sur la création d’un budget unique et durable pour votre entreprise.
Vous pourriez envisager de soutenir votre régime d’avantages sociaux avec un pourcentage défini du chiffre d’affaires annuel afin de pouvoir facilement faire évoluer vos offres à mesure que votre entreprise se développe.
Comment calculer les avantages sociaux des employés
Vous pouvez calculer tous les avantages sociaux obligatoires en fonction du droit du travail national.
Si vous fixez des tarifs pour les avantages sociaux, utilisez vos recherches pour satisfaire ou dépasser les offres de vos concurrents.
Comment les avantages sociaux des employés sont-ils imposés en Arménie ?
La plupart des formes de rémunération et d’avantages fournis par les employeurs sont imposables. Vous pouvez vous attendre à inclure tout revenu monétaire dans vos calculs pour le revenu imposable de chaque employé.
Régimes d’avantages sociaux des employés
L’infrastructure de soins de santé actuelle de l’Arménie comprend des services gratuits parrainés par le gouvernement et certains prestataires privés. Vous pouvez fournir des options de couverture d’assurance privée aux employés, mais cela n’est pas obligatoire.
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