De nombreuses personnes affluent aux Bahamas pour ses magnifiques plages, son climat tempéré et ses nombreuses autres caractéristiques positives. Bien qu’il y ait un grand nombre de personnes à la recherche du travail, savez-vous exactement quel type d’employés vous recherchez ? Le recrutement et l’embauche d’employés talentueux et travailleurs sont essentiels pour garantir votre réussite. Cependant, il est souvent difficile de trouver le temps d’embaucher ces personnes alors que vous gérez également deux sites d’entreprise et d’autres tâches d’expansion.
G-P comprend l'importance de l'embauche, en particulier lors d'une expansion mondiale. Nous offrons aux Bahamas des services d’externalisation du recrutement par l’intermédiaire de notre entreprise d’externalisation des ressources humaines dans le pays. Au lieu de recruter vos propres candidats, n’oubliez pas que nous pouvons recruter les meilleurs talents pour vous ou intégrer vos employés préférés. Vous n’aurez pas non plus à vous soucier de la conformité en matière d’emploi aux Bahamas, car notre équipe s’occupera de toute la conformité pour votre entreprise.
Recrutement aux Bahamas
Le recrutement de votre entreprise aux Bahamas peut être plus difficile que vous ne le pensez. Les exonérations d’impôts sur les sociétés et sur le revenu sont les principaux prélèvements pour les investisseurs et les expatriés. Le gouvernement dispose de certaines mesures qui soutiennent les investisseurs, mais il existe également des préoccupations concernant la concurrence des entreprises étrangères. Les expatriés peuvent également avoir du mal à trouver un emploi, car le gouvernement soutient l’embauche de locaux.
Si vous décidez d’embaucher un non-résident, il aura besoin d’un permis de travail : ce document lui permet de travailler pendant un an et peut être renouvelé. Cependant, il est difficile d’obtenir un renouvellement après avoir travaillé dans le pays pendant cinq ans ou plus.
Étant donné que le pays donne la priorité aux employés résidents, vous devez d’abord faire la publicité de tous les postes vacants localement. Si vous ne trouvez personne dans le pays, vous pouvez demander l’autorisation au Conseil de l’immigration de recruter en dehors des Bahamas. Vous devez obtenir un certificat du ministère de la Justice et de l’Immigration attestant que vous n’avez pas trouvé de personne locale pour le poste.
Lois contre la discrimination aux Bahamas
Recruter dans le pays signifie également respecter les bonnes lois afin que vous puissiez rester en conformité. Par exemple, la loi ne vous permet pas de discriminer un employé ou un candidat à un emploi en fonction de sa race, de son sexe, de son état civil, de ses croyances, de ses opinions politiques, de son âge ou de son statut VIH/SIDA. Cela signifie que vous ne pouvez pas faire ce qui suit sur la base des qualités susmentionnées :
- Refuser de proposer un emploi
- Refuser l’accès à une promotion
- Refuser la formation ou d’autres avantages
- Rejeter quelqu’un
- Payer quelqu’un de moins que le taux d’un autre employé pour le même type de travail
La même règle s’applique aux personnes handicapées, sauf si vous pouvez démontrer que les exigences du poste justifient l’embauche d’une personne handicapée à un taux de salaire inférieur ou que vous ne pouvez pas accueillir la personne sans difficultés indues.
Le respect de ces exigences lors de la dotation en personnel et du recrutement aux Bahamas vous permettra de ne pas être condamné à des amendes et de montrer également votre engagement à créer une main-d’œuvre diversifiée.
Comment embaucher des employés aux Bahamas
Recruter des employés aux Bahamas signifie comprendre les coutumes et les actions communes. Bien que les gens soient détendus et informels, les affaires sont extrêmement formelles, les individus utilisant des titres académiques et des noms de famille lorsqu’ils s’adressent les uns aux autres. Les gens échangent souvent des cartes de visite, et il est important de traiter la carte avec précaution : ne la pliez pas, ne la mettez pas dans votre poche ou n’écrivez pas dessus.
Généralement, les Bahamiens utilisent un style de communication simple, mais sont également amicaux et drôles. Ils utilisent un style de négociation hiérarchique, et les gens utilisent souvent des réunions pour discuter des décisions qu’ils ont déjà prises au lieu de négocier un oui ou un non. Les relations personnelles sont importantes, les réunions comprennent donc souvent des conversations sur des sujets personnels non liés à l’entreprise.
Lois sur l’emploi aux Bahamas
Apprendre à embaucher des employés aux Bahamas signifie également apprendre à rédiger un contrat de travail solide. Bien que les Bahamas vous permettent d’utiliser un contrat de travail oral ou écrit, nous vous recommandons d’utiliser un contrat écrit pour embaucher des employés. Tous les contrats doivent inclure la rémunération, les avantages sociaux, les exigences de résiliation, les heures de travail et des éléments similaires. Les montants des salaires et des rémunérations doivent être en dollars des Bahamas pour créer un accord clair entre vous et l’employé et respecter les lois sur la conformité en matière d’emploi des Bahamas.
Intégration aux Bahamas
Chez G-P, nous intégrerons vos employés à notre PEO des Bahamas. Si vous vous développez par vous-même, vous devrez trouver les meilleures façons d’intégrer des personnes après avoir embauché des employés aux Bahamas. Nous recommandons aux employés de signer le contrat de travail le premier jour où ils travaillent pour votre entreprise. Cela peut également aider à créer un programme de formation solide, en particulier si vous avez des postes hautement techniques. Vous pouvez soit exécuter le programme par le biais de votre entreprise, soit inscrire vos employés à un programme de formation tiers par le biais d’une autre source du secteur.
Avantages de l’externalisation de l’embauche aux Bahamas
Au lieu de passer des mois à apprendre à embaucher des employés aux Bahamas et à attendre d'avoir une filiale , vous pouvez choisir l'externalisation du recrutement aux Bahamas avec G-P. Nous offrons de nombreux avantages, y compris une heure de début rapide, aucun souci de conformité et une expérience d’embauche positive pour vos employés.
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